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Interviews

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nov 29 2016

Carole Couvert : quelle vie professionnelle après la présidence de la CFE-CGC ?

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thèmes: Vie économique, Dialogue social

Carole Couvert : quelle vie professionnelle après la présidence de la CFE-CGC ? L'ancienne numéro un de la CFE-CGC a quitté son fauteuil de présidente à 43 ans, en juin 2016, lors d'un congrès plutôt apaisé, après un conflit avec sa fédération de rattachement (énergie) à l'hiver 2015. En marge d'un deuxième mandat au CESE, elle est retournée chez Engie, provisoirement rattachée au service des relations avec le travail (SRT). En pourparlers pour négocier une future affectation, elle dit assumer un certain risque professionnel, celui rencontré par tous les salariés de retour d'un détachement syndical.

nov 08 2016

« La stricte approche financière ne suffira pour inverser la dérive de l’absentéisme » - Denis Campana, Mercer

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Protection sociale

« La stricte approche financière ne suffira pour inverser la dérive de l’absentéisme » - Denis Campana, Mercer Le courtier Mercer, qui gère 1,3 million de bénéficiaires en santé et prévoyance, constate une dérive de l’absentéisme. Les entreprises dont les contrats s’exposent à une hausse importante des cotisations ou à un risque de résiliations se voient proposer de diagnostiquer les sources de l’absentéisme pour mettre en place des plans d’action. C’est sur le logiciel (IRIS) de pilotage de la qualité de vie au travail développé par le cabinet Technologia que repose la démarche d’amélioration des entreprises. Interview de Denis Campana, le directeur de la santé et de la prévoyance de Mercer France.

oct 11 2016

« Après une formation, on se rend souvent compte que l’organisation du travail n’est pas prête » - Jonathan Pottiez, Formaeva

Par Audrey Minart () Thème: Formation

« Après une formation, on se rend souvent compte que l’organisation du travail n’est pas prête » - Jonathan Pottiez, Formaeva Formaeva est une société spécialisée dans l’évaluation des formations et l’amélioration de leur efficacité. Elle accompagne en majorité des grandes entreprises et administrations mais aussi des organismes de formation. Pour Jonathan Pottiez, consultant senior, l’écart est souvent marqué entre les acquis résultant des formations et leur application en entreprise. En cause, un manque de préparation et de suivi.

oct 04 2016

L’apparence physique, un motif de discrimination qui passe inaperçu

Par Audrey Minart () Thème: Emplois & compétences

L’apparence physique, un motif de discrimination qui passe inaperçu Professeur à l’université Paris I Panthéon-Sorbonne, président de l’Observatoire des discriminations, Jean-François Amadieu vient de publier La société du paraître. Les beaux, les jeunes… et les autres (Odile Jacob, 2016). Grand défenseur du CV anonyme, il insiste sur le poids de l’apparence physique sur le marché du travail. Un facteur de discrimination souvent ignoré.

sept 20 2016

« Notre projet d’entreprise relève d’un diagnostic de vérité sur le besoin de transformation » - Christian Pasquetti, MGEFI

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

« Notre projet d’entreprise relève d’un diagnostic de vérité sur le besoin de transformation » - Christian Pasquetti, MGEFI Calipso, le projet d’entreprise à l’horizon 2020 de la MGEFi, souhaite conjuguer les valeurs mutualistes avec les exigences de services aux adhérents. Si 44 postes vont être créés, 65 sont supprimés et 14 sont modifiés. Pour la première fois, un PSE est au programme. Retour sur un projet de transformation qui dépasse le champ d’une simple réorganisation, avec Christian Pasquetti, le nouveau directeur général de la MGEFI, jusqu’alors en poste chez E&Y Advisory.

sept 13 2016

« Si le chiffre d’affaires baisse mais que la rentabilité est équivalente, peut-on parler de difficultés ? » - Renaud Nègre, Soxia

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

« Si le chiffre d’affaires baisse mais que la rentabilité est équivalente, peut-on parler de difficultés ? » - Renaud Nègre, Soxia Pour Renaud Nègre, directeur du cabinet d'expertises-comptables Soxia, la nature du débat va changer dans les PSE avec la loi El Khomri. Avant, c'était le temps d'une certaine vérité comptable. A partir du 1er décembre, date à partir de laquelle les nouveaux critères pour justifier un licenciement économique vont pouvoir s'appliquer, il faudra arriver à déterminer si la baisse d'un indicateur montre une réelle difficulté ou non. Bagarres d'interprétation en perspective....

août 22 2016

« Nous tenons à gérer nous-mêmes le fonds social de la branche » - Jean-François Chenais, branche architecture

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Protection sociale

« Nous tenons à gérer nous-mêmes le fonds social de la branche » - Jean-François Chenais, branche architecture La généralisation de la complémentaire de santé dans les entreprises va de pair avec une généralisation de fonds sociaux dans les branches. Des fonds financés par 2 % des cotisations de santé. Si les assureurs se considèrent comme les gestionnaires naturels de ces fonds, certaines branches tiennent à les gérer en direct. C’est le cas de la branche de l’architecture qui entend par exemple développer des actions culturelles via un fonds qui sera abondé par une partie des confortables réserves de la prévoyance. Interview de Jean-François Chenais, administrateur du syndicat de l’architecture et président de la commission nationale pour l’emploi et la formation de la branche architecture.

juil 12 2016

Les indépendants : un « angle mort » en matière de santé au travail et de protection sociale

Par Audrey Minart () Thèmes: Santé & conditions de travail, Protection sociale

Les indépendants : un « angle mort » en matière de santé au travail et de protection sociale Nous ne savons pas appréhender la question de la santé et de la prévention pour les indépendants. C'est le constat de la sociologue (CEE) Sylvie Célérier qui se penche tout particulièrement sur cette catégorie hétéroclite qui passe souvent à la trappe de la recherche. Les sociologues étant plus intéressés par les catégories dominées du salariat. Sauf qu’aujourd’hui on voit les indépendants endosser des traits proches de ceux du prolétariat. Une terra incognita pour les syndicats. Si les indépendants ne sont pas totalement démunis de protection et de droits en matière de santé de travail, il faudrait appréhender cette question dans un système global reconnaissant le flux entre indépendance et salariat.

juin 28 2016

« Un avis motivé efficace contraint l'employeur à répondre »

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

« Un avis motivé efficace contraint l'employeur à répondre » Juriste en droit social, responsable de formation à l'Association des comités d'entreprises et similaires d'Alsace (IRCOS), membre du réseau CEZAM, Catherine Fuentes nous a expliqué en quoi l’avis "motivé" a été dévoyé de son objectif initial. Elle détaille aujourd'hui les points à analyser pour bâtir un avis efficace.

juin 22 2016

« L'avis motivé du CE connaît des dérives depuis des années »

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thèmes: Dialogue social, Santé & conditions de travail

« L'avis motivé du CE connaît des dérives depuis des années » Catherine Fuentes est responsable de formation, juriste en droit social, à l'Association des comités d'entreprises et similaires d'Alsace (IRCOS), membre du réseau Cezam. Elle forme et accompagne des élus de CE et de CHSCT. Premier volet : elle nous explique en quoi l’avis « motivé » a peu à peu été dévoyé de son objectif initial.
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