juil 12 2016
Les indépendants : un « angle mort » en matière de santé au travail et de protection sociale
Thèmes: Santé & conditions de travail, Protection sociale
Nous ne savons pas appréhender la question de la santé et de la prévention pour les indépendants. C'est le constat de la sociologue (CEE) Sylvie Célérier qui se penche tout particulièrement sur cette catégorie hétéroclite qui passe souvent à la trappe de la recherche. Les sociologues étant plus intéressés par les catégories dominées du salariat. Sauf qu’aujourd’hui on voit les indépendants endosser des traits proches de ceux du prolétariat. Une terra incognita pour les syndicats. Si les indépendants ne sont pas totalement démunis de protection et de droits en matière de santé de travail, il faudrait appréhender cette question dans un système global reconnaissant le flux entre indépendance et salariat.
Juriste en droit social, responsable de formation à l'Association des comités d'entreprises et similaires d'Alsace (IRCOS), membre du réseau CEZAM, Catherine Fuentes nous a expliqué en quoi l’avis "motivé" a été dévoyé de son objectif initial. Elle détaille aujourd'hui les points à analyser pour bâtir un avis efficace.
Catherine Fuentes est responsable de formation, juriste en droit social, à l'Association des comités d'entreprises et similaires d'Alsace (IRCOS), membre du réseau Cezam. Elle forme et accompagne des élus de CE et de CHSCT. Premier volet : elle nous explique en quoi l’avis « motivé » a peu à peu été dévoyé de son objectif initial.
Au 1er juillet La RATP et la GMF ne possèderont plus que 25 % d’IAPR, numéro 1 de l’assistance psychologique aux salariés, créée en 2000 avec le statut d’association. Le cabinet RH Oasys devient l’actionnaire majoritaire et IAPR devient une SAS. Il y a un an, les trente salariés avaient donné, via le médecin du travail, une alerte sociale et au 1er mars 2015 Jean-Louis Ringuedé (syndicaliste UNSA et ancien administrateur salarié de la RATP) était nommé à la présidence de l’association. Après avoir joué au pompier, le voilà en charge d’assurer la transition vers un modèle entrepreneurial. Interview.
Maître de conférence en science politique, Baptiste Giraud (LEST) a co-écrit avec Rémy Ponge (doctorant au laboratoire Printemps-USQV), un article sur la manière dont se déroulaient aujourd’hui les négociations collectives. Celui-ci s’appuie sur une recherche menée dans trois établissements ayant connu d’importantes transformations ces 20 dernières années. Résultat : les auteurs ont constaté que les conditions dans lesquelles elles se déroulent aujourd’hui ne permettent généralement pas de changer la donne.
Sociologue, Frédéric Rey (LISE-CNAM), a réalisé une étude sur le syndicalisme de proximité à travers le cas de la CFDT qui, la première, a fait des petites entreprises un objet syndical, selon lui. S’il reste complexe d’y intervenir, tant les relations professionnelles tendent vers l’informel, certaines initiatives invitent à l’optimisme.
Pour François Rivet, directeur des conventions collectives d’Harmonie Mutuelle, une partie trop significative des fonds sociaux alimentés par le prélèvement de 2 % des cotisations à la complémentaire santé n’est pas assez incitatrice sur le champ des actions de prévention à mener.
Ancienne cadre bancaire et juriste devenue assistante maternelle, Liliane Delton a créé le syndicat Assmat, qui a rejoint l’UNSA au niveau national en 2014. Elle développe avec succès une stratégie d’adhésion (plus de 1 000 sur les 12 derniers mois) en jouant la carte de la proximité tant en face à face que sur Facebook. Le site internet du syndicat faisant avant tout office de boîte à outils pour les adhérentes soucieuses de se défendre face à certains particuliers employeurs sans scrupule.
La secrétaire générale de l’union régionale CFDT Rhône-Alpes repart pour un troisième mandat pour accompagner l’intégration de la région Auvergne. Interview d’une infirmière de profession, qui considère que l’interprofessionnelle a gagné sa légitimité envers la logique fédérale.
Délégué syndical national CTFC d’Hewlett-Packard Enterprise, Jean-Paul Vouiller s’est formé en octobre 2015 à la fonction de délégué social auprès de la Fédération des travailleuses et travailleurs québécois (FTQ). Il organise désormais des formations en France, adaptées aux particularités nationales. Mais en quoi intervenir sur des cas individuels peut-il aider à nourrir la négociation collective ?
