févr 02 2016
Le consultant RPS, un « acteur politique » selon Tarik Chakor, maître de conférences en sciences de gestion
Thème: Santé & conditions de travail
Les consultants en RPS sont souvent des caméléons, oscillant entre co-construction et adaptation. C'est le constat d'une thèse en sciences de gestion portée en 2013 par Tarik Chakor, aujourd'hui maître de conférences à Université Savoie Mont Blanc. Une thèse complétée en 2014 par la proposition d’une
typologie de pratiques.
Orientation Durable réalise une centaine de recrutements par an, exclusivement pour le compte des acteurs de l’ESS et plus particulièrement pour les associations. Jean-Philippe Teboul, fondateur du cabinet, partage quelques unes de ses recettes pour recruter des profils hybrides de cadres.
Pascale Lengagne, économiste et chercheure à l’Irdes, est chargée de l'animation scientifique du projet Hygie, un système d’information sur les indemnités journalières. Mené en collaboration avec la Cnamts, la Cnav, la Drees et l’Irdes, ce projet vise à étudier les déterminants des arrêts de travail, grâce à une reconstitution des carrières et parcours de maladie de plus de 500 000 bénéficiaires, actifs et retraités, à partir de données anonymisées. Les mêmes individus y sont suivis de 2005 à 2012. Plusieurs études ont déjà fait l’objet de publication et d’autres sont encore en cours. Cette base devrait en outre s’enrichir prochainement, des données du PMSI (Programme de médicalisation des systèmes d’information) sur les hospitalisations, de celles de la Sécurité Sociale Agricole (MSA), et du Régime Social des Indépendants (RSI). Le point avec Pascale Lengagne sur le vaste champ des recherches qui s’ouvre.
Pour Olivier Chabot, secrétaire régional de la CFDT Aquitaine, les partenaires sociaux doivent donner un sens politique aux orientations en matière d’emploi et de formation. Cette capacité à se montrer à la hauteur des enjeux régionaux est essentielle alors que certains présidents de régions plaident pour le développement de normes sociales territoriales. Avec quels moyens les partenaires sociaux peuvent-ils peser dans cette production ?
Chaque année, environ 250 élus parisiens de CE suivent la formation de 5 jours proposée par l’union départementale CGT et environ 70 celle du syndicat du commerce. Quels sont les messages adressés et parfois reçus avec quelques difficultés sur par exemple la place des activités sociales et culturelles. Interview de Karl Ghazi, trésorier de l’UD Paris et militant du syndicat CGT du commerce parisien.
Organisation syndicale ayant une centaine d'administrateurs salariés aujourd'hui, la CFDT vient de créer un réseau pour partager les expériences de ces représentants "atypiques". L'occasion de faire le point sur le rôle et les contraintes de cette fonction encore peu développée en France avec Frédérique Lellouche, secrétaire confédérale en charge de la RSE.
Actuellement post-doctorante en sociologie au DIM Gestes, Cristina Nizzoli a produit une thèse, et un livre (« C’est du propre ! Syndicalisme et travailleurs du bas de l’échelle (Marseille et Bologne) », Puf, septembre 2015) sur l’action et les stratégies syndicales dans le secteur du nettoyage. Si l’action collective y est clairement entravée par de multiples facteurs, la sociologue a néanmoins fait la lumière sur les stratégies déployées localement (à défaut de véritable stratégie nationale) par les syndicalistes de terrain. Elles pourraient, selon elle, venir nourrir la réflexion sur le renouvellement de l’action syndicale.
La rationalisation des organisations est à l’os, considère Étienne Forcioli Conti, président de Plein Sens, un cabinet spécialisé dans l’analyse du travail et la conduite du changement fondée sur la rénovation du dialogue social. La volonté des directions à accorder plus d’autonomie aux salariés pour qu’ils puissent agir sur la qualité de leur travail est d’autant plus forte que la croissance n’est pas au rendez-vous. Interview sur les modalités de cette expression libérée sur le travail au service des performances, qui comporte le risque de faire des exclus si on n’y prend garde, mais qui peut aussi servir à la rénovation du dialogue social.
Alain Alphon-Layre est l’ex-secrétaire régional de la CGT pour le Languedoc-Roussillon, et siège actuellement au sein de la commission exécutive nationale du syndicat. Il a participé aux travaux d’Astrees sur le religieux au travail, démarrés début 2014, qui ont récemment donné lieu à la publication d’une note. Selon lui, il serait nécessaire de discuter de ces questions, notamment dans les organisations syndicales, en les liant à l’organisation du travail.
Dans une entreprise, le déni de reconnaissance concerne des métiers et donc des collectifs, considère Valérie Perot, dirigeante du cabinet AEPACT, qui souligne à quel point les salariés des fonctions support sont les oubliés de la chaîne de valeurs. De quoi mettre en défaut l’obligation des employeurs de garantir leur employabilité.
