mai 15 2014
« Un verrou institutionnel est indispensable pour que le réel ne passe pas à la trappe de l’analyse du travail » - Yves Clot, CNAM
Thème: Santé & conditions de travail
Yves Clot est titulaire de la chaire de psychologie du travail du CNAM. Il vient de publier, avec Michel Gollac, « Le travail peut-il devenir supportable ? »*. Son équipe intervient depuis deux ans chez Renault pour créer les conditions d'une « coopération conflictuelle » sur l’analyse du travail réel. Retrouvez son interview sur le décalage entre les discours et la réalité du « bon travail », le rôle des syndicats et des directions pour pérenniser les actions.
Face à la réduction annoncée des cotisations familiales au 1er janvier 2016, le président de la CFTC, Philippe Louis, réagit vivement en considérant que le Medef a tort d'avoir porté une telle demande car les entreprises sont les premières bénéficiaires de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. C'est donc à elles, estime-t-il, de contribuer à l'effort en faveur de la politique familiale.
Vanessa Pinto, chercheuse au Centre européen de sociologie et de science politique (CNRS-EHESS-Paris 1) vient de publier « A l’école du salariat. Les étudiants et leurs ‘petits boulots’ »*. Le recours à cette main d’œuvre très flexible se traduit par une forme de dumping social sans grande capacité de mobilisation collective. Mais quand les étudiants s’éternisent dans ces emplois, et finissent par abandonner leurs études, ils deviennent de plus en plus sensibles aux enjeux du travail.
Le comité central d’entreprise de Manpower a commencé par être informé et consulté en décembre 2013 du projet Envergure, un projet de réorganisation du réseau sur 2014-2016. Des commissions mixtes d’expertise (CME) ont vu le jour dans le cadre de l’instance temporaire de coordination des CHSCT réunissant 9 CHSCT locaux. Objectifs de ces commissions : aller au plus près du terrain de façon plus souple que dans le strict cadre des instances et tenir les délais. Interview de Jean-Christophe Berthod, directeur associé chez Secafi, le cabinet choisi pour conduire cette expertise CHSCT d’un nouveau genre.
Alors que le décret définissant les contours du nouveau contrat responsable de complémentaire santé devrait paraître en mai, la directrice santé du CTIP, Evelyne Guillet, s'inquiète de la mise en place d'un contrat « standardisé » qui dénie aux partenaires sociaux « leur rôle d'acteur de la protection sociale complémentaire ».
Présidente de la CFE-CGC depuis un an, Carole Couvert vient d'imprimer sa marque à l'organisation en refusant de signer le pacte de responsabilité et la convention d'assurance chômage. « Nous passons en mode offensif », « Il va falloir que l'on s'habitue à nous voir différemment » dit-elle ici. Réaffirmant le statut de syndicat catégoriel de la CFE-CGC, Carole Couvert se tourne pourtant vers une population bien plus large que celle des cadres par le double refus de signatures qu'elle vient d'accomplir : son leitmotiv est de « défendre le pouvoir d'achat des classes moyennes » dans leur ensemble. Au risque de rentrer en concurrence avec d'autres organisations comme la CFDT. Ce qui ne la gène pas : « l'égalitarisme de la CFDT tire tout le monde vers le bas » affirme-t-elle.
La non-reconnaissance de l’épuisement psychique au tableau des maladies professionnelles relève du non-sens en matière de prévention et du déni social, considère Jean-Claude Delgenes, directeur général de Technologia. L’appel lancé par ce cabinet en faveur de cette reconnaissance est déjà signé par plus de 5 000 personnes physiques et morales. Ce serait l’occasion pour les DRH d’avoir du poids pour créer un cadre collectif protecteur, affirme l’initiateur de ce débat qui bouscule ! La réflexion institutionnelle est lancée au travers d’un groupe de travail qui vient d’être mis en place par le ministère du Travail.
Le rapporteur général PS de la commission des affaires sociales du Sénat revient sur l'évolution du système de santé depuis l'ANI du 11 janvier 2013 : il s'inquiète pour « les jeunes, les chômeurs et les retraités »; trouve particulièrement préoccupant la fin des clauses de désignation et ne s’étonne pas que les assurances privées se montrent hostiles au contrat responsable de complémentaire santé. Il assimile en outre le projet sur « l'adaptation de la société au vieillissement » à une loi sur le bonheur.
Chercheur à l’INED, Loïc Trabut a co-dirigé « Le salaire de la confiance. L’aide à domicile aujourd’hui » avec la sociologue Florence Weber et Solène Billaud. Selon lui, les aides à domicile font aujourd’hui les frais d’un secteur qui a explosé à partir du début des années 2000 et la création de l’Allocation personnalisée d'autonomie (APA), mais qui fait reposer sur elles les aléas de ces activités. Devenues de véritables variables d’ajustement, elles perçoivent des salaires particulièrement bas, et voient la qualité de leur emploi se dégrader.
C’est dans le cadre d’un groupe de travail du Cercle des DRH que l’idée d’une charte éthique des pratiques professionnelles est née. Le point sur les grands principes de cette charte avec Christian Sanchez, directeur du développement social de LVMH, qui considère que le DRH ne doit pas se laisser éblouir par la dénomination de “business partner“, au risque ne plus pouvoir mettre en cohérence ses pratiques et l’éthique attachée à une fonction pas comme les autres.
