Miroir Social : votre réseau d'information sociale



Interviews

FirstPrevious 1  2  3  4  5 NextLast

avr 03 2014

Épuisement psychique au travail : « Une meilleure reconnaissance valorisera les organisation vertueuses et la prévention »- Jean-Claude Delgenes, Technologia

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© alphaspirit - Fotolia.com La non-reconnaissance de l’épuisement psychique au tableau des maladies professionnelles relève du non-sens en matière de prévention et du déni social, considère Jean-Claude Delgenes, directeur général de Technologia. L’appel lancé par ce cabinet en faveur de cette reconnaissance est déjà signé par plus de 5 000 personnes physiques et morales. Ce serait l’occasion pour les DRH d’avoir du poids pour créer un cadre collectif protecteur, affirme l’initiateur de ce débat qui bouscule ! La réflexion institutionnelle est lancée au travers d’un groupe de travail qui vient d’être mis en place par le ministère du Travail.

avr 03 2014

« L'assemblage des différentes mesures va faire émerger un système de santé plus solidaire » - Yves Daudigny, sénateur PS

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Protection sociale

© Trueffelpix - Fotolia.com Le rapporteur général PS de la commission des affaires sociales du Sénat revient sur l'évolution du système de santé depuis l'ANI du 11 janvier 2013 : il s'inquiète pour « les jeunes, les chômeurs et les retraités »; trouve particulièrement préoccupant la fin des clauses de désignation et ne s’étonne pas que les assurances privées se montrent hostiles au contrat responsable de complémentaire santé. Il assimile en outre le projet sur « l'adaptation de la société au vieillissement » à une loi sur le bonheur.

avr 01 2014

Les salariés de l’aide à domicile, de véritables variables d’ajustement

Par Audrey Minart () Thème: Protection sociale

© stockshoppe - Fotolia.com Chercheur à l’INED, Loïc Trabut a co-dirigé « Le salaire de la confiance. L’aide à domicile aujourd’hui » avec la sociologue Florence Weber et Solène Billaud. Selon lui, les aides à domicile font aujourd’hui les frais d’un secteur qui a explosé à partir du début des années 2000 et la création de l’Allocation personnalisée d'autonomie (APA), mais qui fait reposer sur elles les aléas de ces activités. Devenues de véritables variables d’ajustement, elles perçoivent des salaires particulièrement bas, et voient la qualité de leur emploi se dégrader.

mars 20 2014

« Le DRH ne doit pas se considérer comme un “business partner“ au risque de s’éloigner de l’éthique » - Christian Sanchez, LVMH

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: RSE

© Rawpixel - Fotolia.com C’est dans le cadre d’un groupe de travail du Cercle des DRH que l’idée d’une charte éthique des pratiques professionnelles est née. Le point sur les grands principes de cette charte avec Christian Sanchez, directeur du développement social de LVMH, qui considère que le DRH ne doit pas se laisser éblouir par la dénomination de “business partner“, au risque ne plus pouvoir mettre en cohérence ses pratiques et l’éthique attachée à une fonction pas comme les autres.

mars 18 2014

« Il ne faut pas confondre le harcèlement avec les autres risques psychosociaux » - Marie-France Hirigoyen

Par Audrey Minart () Thème: Santé & conditions de travail

« Il ne faut pas confondre le harcèlement avec les autres risques psychosociaux » - Marie-France Hirigoyen Marie-France Hirigoyen est psychiatre et psychanalyste. Elle vient de publier « Le harcèlement moral au travail » dans la collection « Que-sais-je ? » (PUF), après avoir la première évoqué ce terme dans un essai de 1998*, qui a inspiré la loi du 17 janvier 2002. L’occasion d’une mise au point pour ne pas parler à tort et à travers de harcèlement au risque de banaliser des souffrances moins visibles. Un constat qui vaut aussi pour le « burn out ».

mars 06 2014

« Il existe bien des crèches d'entreprise pour les jeunes enfants, pourquoi pas pour les vieux parents ? » - Michèle Delaunay

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Protection sociale

« Il existe bien des crèches d'entreprise pour les jeunes enfants, pourquoi pas pour les vieux parents ? » - Michèle Delaunay Avec son projet de loi sur « l'adaptation de la société au vieillissement », la ministre chargée des personnes âgées et de l'autonomie, Michèle Delaunay, dit « vouloir réduire les inégalités sociales que l'âge creuse ». Elle se dit particulièrement soucieuse de la situation des salariés qui sont aidants d'un proche. Par ailleurs, la ministre affirme que son « but n'est pas de développer le marché de l'assurance dépendance mais de protéger les gens des excès du marché ». C'est pourquoi, une concertation doit être lancée début avril pour définir un cahier des charges des contrats dépendance « protecteur pour les assurés » qui concernera les contrats individuels et collectifs en entreprise avec des exonérations fiscales à la clé.

mars 04 2014

« L'expression syndicale doit tendre vers la pédagogie avant d'être revendicatrice »- Vincent Drezet, Solidaires Finances

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Dialogue social

© Serg Nvns - Fotolia.com Vincent Drezet, secrétaire général de Solidaires Finances publiques, explique pourquoi un syndicat ne peut se plus contenter d'un discours de réaction aujourd'hui. Et à quel point la critique sans pédagogie est devenue vaine.

févr 11 2014

« Le nouveau contrat responsable risque d'avoir un côté bureaucratique, suradministré » - Bernard Spitz, FFSA

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Protection sociale

© herreneck - Fotolia.com « Nous sommes satisfaits », tel est le sentiment de La Fédération française des sociétés d'assurances (FFSA) qui s'est battue depuis des mois pour obtenir la liberté de choix de l'employeur de sa complémentaire santé collective. Cependant, le président de la FFSA, Bernard Spitz, a déjà un autre sujet d'inquiétude concernant la complémentaire santé : les contours du futur contrat responsable qui doivent être définis par un décret attendu en mars. Pour la FFSA, il ne faut pas un contrat responsable unique, mais de la souplesse permettant d'adapter les garanties suivant les besoins.

févr 04 2014

« C’est seulement quand une équipe est déjà en confiance que l’humour peut être possible » - Marc Loriol, sociologue

Par Audrey Minart () Thème: Recherche & innovation

« C’est seulement quand une équipe est déjà en confiance que l’humour peut être possible » -  Marc Loriol, sociologue Chargé de recherche au CNRS, Marc Loriol a dernièrement coordonné un dossier sur l’humour au travail pour la revue de Sciences Sociales, Les Mondes du Travail. Si le thème est largement investi par le management, qui cherche à faire de l’humour un outil à visées utilitaristes, de telles stratégies seraient, selon le sociologue, généralement inefficaces. L’humour spontané au travail serait lui aussi en crise…

janv 31 2014

« L'abandon de la mutualisation de branche est une régression sociale » - Philippe Dabat, AG2R La Mondiale

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Protection sociale

© Sergey Nivens - Fotolia.com Le Conseil constitutionnel a, dans deux décisions, enterré les clauses de désignation et de recommandation qui permettaient aux partenaires sociaux d'une branche de choisir un opérateur unique de complémentaire santé et/ou de prévoyance pour toutes les entreprises du secteur. Pour le directeur général délégué d'AG2R La Mondiale, Philippe Dabat, cette réforme va avoir de lourdes conséquences car « seule la mutualisation de branche permet de mettre en place des mécanismes de solidarité et des actions de prévention ». Il faut, selon lui, « s'attendre à de nombreux contentieux ».
FirstPrevious 1  2  3  4  5 NextLast


La vie du réseau

Annuaire