oct 01 2013
Quand un comité d’entreprise accompagne les salariés qui aident leur famille
Thème: Activités sociales et culturelles
Le comité d’établissement des fonctions centrales de CGI-Logica (450 salariés) propose aux salariés en charge d’un parent âgé, donc « aidants familiaux », de bénéficier d’un accompagnement par le cabinet conseil Atout Âge, spécialisé sur cette question. Interview de Sylvie Magnoux, secrétaire d’une instance qui ne se contente pas de redistribuer du pouvoir d’achat.
Axeo Services officie depuis 2005 dans les services à la personne. Le réseau compte aujourd’hui 144 agences. Sur son site web, et à l’instar des principales sociétés de ce secteur, Axeo Services ne dépasse pas l’annonce de ses prévisions de recrutement. Alain Boccard, le responsable de la communication externe, a accepté de nous en dire plus sur les effectifs, les contrats de travail, le turnover, le temps de travail.
Plus de 90 % des agents des ministères économique et financier souscrivent volontairement à la MGEFI (Mutuelle Générale de l'Économie, des Finances et de l'Industrie). Serge Brichet, son président, estime que l'État doit d'autant plus renforcer les transferts de solidarité sur la couverture santé et prévoyance de ces agents qu'il vient de concéder 2 milliards d'euros d'exonérations de charges sociales pour généraliser la complémentaire santé à tous les salariés du secteur privé. A défaut, l'écart se creuserait entre le public et le privé en matière de protection sociale avec un risque de tensions sociales.
Le coaching qui s'est développé dans les années récentes est exercé par d'anciens salariés qui utilisent leur expérience dans le monde du travail pour aider les autres à mieux s'adapter à l'univers de l'entreprise. Or, eux-mêmes n'y retourneraient pour rien au monde. Pour le sociologue Vincent de Gaulejac, directeur du laboratoire de Changement social à l'université Paris-Diderot, il ne s'agit pas d'une hypocrisie mais plutôt d'une contradiction qui participe à entretenir un système toxique.
Pas facile de faire converger les intérêts des usagers, des syndicats hospitaliers et des politiques face aux restructurations de l'offre de soin. Les élus ont été sortis des conseils d'administration des hôpitaux et les commissions des relations avec les usagers servent encore trop souvent de bureau d'enregistrement des plaintes. Interview de Denis Garnier, de la fédération FO santé, auteur de L'hôpital disloqué*.
Parmi les signataires de la pétition « Pour un débat public sur la santé » lancée fin août, Didier Tabuteau, responsable de la chaire Santé de Sciences Po, se montre critique vis-à-vis des complémentaires jugées inégalitaires par rapport à la Sécurité sociale. Il regrette que le milliard d'euros obtenu par la mesure ne permettant plus aux salariés de déduire de leur revenu imposable la part de la cotisation à leur complémentaire collective ne soit pas réinjectée dans l’assurance maladie.
La mise en place dès 2015 d'un carnet à points pour les salariés exposés à des risques professionnels reconnus est l'une des mesures phares de la réforme des retraites. Jean-Claude Delgenes, directeur de Technologia (cabinet spécialisé dans la prévention des risques professionnels), revient sur cette annonce et explique pourquoi il faudra rester vigilant sur ce dossier, en particulier lors de son application.
« Présentéisme d’aujourd’hui, absentéisme de demain », c’est le credo de Sébastien Richard, enseignant-chercheur au CLERSÉ (Centre lillois d’études et de recherches sociologiques et économiques) où un doctorant achève un travail de recherche méthodologique pour déterminer le niveau de présentéisme inhérent à la santé. Un indicateur très intéressant en termes de diagnostic mais pour Sébastien Richard l’enjeu consiste surtout à prévoir les conséquences du présentéisme.
Allianz France était à la pointe du combat juridique mené pour contester les clauses de désignation dans le cas du choix par une branche d'un opérateur de complémentaire santé. Le Conseil constitutionnel lui a donné gain de cause dans sa décision du 13 juin 2013. Interview de Sylvain Coriat, directeur des assurances de personnes d'Allianz France, sur les conséquences des articles 1 et 2 de l’ANI en termes de mutualisation, de tarification et de fiscalité avec une possible remise en cause non pas de l'exonération sociale mais de l'avantage fiscal...
Le 13 mai dernier, la direction du sous-traitant automobile japonais JTEKT où travaillent une quarantaine de salariés de la société PSC mis à disposition dans le cadre de la loi sur le temps partagé, recevait un courrier de l’inspection du travail la menaçant d’un procès-verbal pour délit de marchandage. Groupements d’employeurs, entreprises de travail à temps partagé, sociétés de portage salarial, voilà autant de dispositifs de mise à disposition de personnel qui participent à limiter le personnel permanent des donneurs d’ordre tout en augmentant les risques de prêt de main d’œuvre illicite et de délit de marchandage. Le point avec Alexis Moisand,avocat associé chez Vaughan.
