déc 20 2016
« Notre objectif n’est pas de faire du syndicalisme pur et dur » - Brice Lecat, membre fondateur d’une association de militaires dans la Marine
Thème: Dialogue social
Plusieurs associations professionnelles nationales de militaires (APNM) ont vu le jour depuis 2015*. Militaire et membre fondateur de l’APNM de la Marine, Brice Lecat explique quelle (nouvelle) voie pourrait prendre le dialogue social dans les armées. Reste encore quelques barrières à lever pour la grande Muette.
En toute indépendance par rapport à la direction, 10 modérateurs scrutent les 200 contributions postées en moyenne chaque jour par les salariés d’Orange sur TSQTBCOQ (Tu Sais Que Tu Bosses Chez Orange Quand), le groupe privé de Facebook qui compte plus de 8 700 membres. On s’y entraide pour le boulot, on y partage des bons plans, on s’y lâche sur les salaires et il arrive parfois que certains pètent les plombs en direct. Retrouvez l'interview de Christophe Ndi, fonctionnaire de 56 ans qui a lancé ce groupe en 2014, sans rien demander à personne. Il est depuis 3 mois permanent à la CFE-CGC pour former les équipes au « community management » et continuer d’accompagner la montée en puissance de TSQTBCOQ où le prosélytisme syndical est proscrit.
Le groupe Missioneo, dont la société de portage salarial ITG fait partie, a créé son propre laboratoire interne : le laboratoire Missioneo. Celui-ci a pour objectif de mieux comprendre les formes alternatives, par rapport au salariat classique, d’emploi. Au cœur des recherches : le travailleur indépendant, ses difficultés et la manière dont il est dirigé par les entreprises quand il est prestataire. C’est l’occasion de s’interroger sur les difficultés spécifiques à ce statut et de poser la question de la responsabilité en matière de santé au travail.
L'ancienne numéro un de la CFE-CGC a quitté son fauteuil de présidente à 43 ans, en juin 2016, lors d'un congrès plutôt apaisé, après un conflit avec sa fédération de rattachement (énergie) à l'hiver 2015. En marge d'un deuxième mandat au CESE, elle est retournée chez Engie, provisoirement rattachée au service des relations avec le travail (SRT). En pourparlers pour négocier une future affectation, elle dit assumer un certain risque professionnel, celui rencontré par tous les salariés de retour d'un détachement syndical.
Le courtier Mercer, qui gère 1,3 million de bénéficiaires en santé et prévoyance, constate une dérive de l’absentéisme. Les entreprises dont les contrats s’exposent à une hausse importante des cotisations ou à un risque de résiliations se voient proposer de diagnostiquer les sources de l’absentéisme pour mettre en place des plans d’action. C’est sur le logiciel (IRIS) de pilotage de la qualité de vie au travail développé par le cabinet Technologia que repose la démarche d’amélioration des entreprises. Interview de Denis Campana, le directeur de la santé et de la prévoyance de Mercer France.
Formaeva est une société spécialisée dans l’évaluation des formations et l’amélioration de leur efficacité. Elle accompagne en majorité des grandes entreprises et administrations mais aussi des organismes de formation. Pour Jonathan Pottiez, consultant senior, l’écart est souvent marqué entre les acquis résultant des formations et leur application en entreprise. En cause, un manque de préparation et de suivi.
Professeur à l’université Paris I Panthéon-Sorbonne, président de l’Observatoire des discriminations, Jean-François Amadieu vient de publier La société du paraître. Les beaux, les jeunes… et les autres (Odile Jacob, 2016). Grand défenseur du CV anonyme, il insiste sur le poids de l’apparence physique sur le marché du travail. Un facteur de discrimination souvent ignoré.
Calipso, le projet d’entreprise à l’horizon 2020 de la MGEFi, souhaite conjuguer les valeurs mutualistes avec les exigences de services aux adhérents. Si 44 postes vont être créés, 65 sont supprimés et 14 sont modifiés. Pour la première fois, un PSE est au programme. Retour sur un projet de transformation qui dépasse le champ d’une simple réorganisation, avec Christian Pasquetti, le nouveau directeur général de la MGEFI, jusqu’alors en poste chez E&Y Advisory.
Pour Renaud Nègre, directeur du cabinet d'expertises-comptables Soxia, la nature du débat va changer dans les PSE avec la loi El Khomri. Avant, c'était le temps d'une certaine vérité comptable. A partir du 1er décembre, date à partir de laquelle les nouveaux critères pour justifier un licenciement économique vont pouvoir s'appliquer, il faudra arriver à déterminer si la baisse d'un indicateur montre une réelle difficulté ou non. Bagarres d'interprétation en perspective....
La généralisation de la complémentaire de santé dans les entreprises va de pair avec une généralisation de fonds sociaux dans les branches. Des fonds financés par 2 % des cotisations de santé. Si les assureurs se considèrent comme les gestionnaires naturels de ces fonds, certaines branches tiennent à les gérer en direct. C’est le cas de la branche de l’architecture qui entend par exemple développer des actions culturelles via un fonds qui sera abondé par une partie des confortables réserves de la prévoyance. Interview de Jean-François Chenais, administrateur du syndicat de l’architecture et président de la commission nationale pour l’emploi et la formation de la branche architecture.
