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Interviews

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juin 06 2017

« Le patronat n’a aujourd’hui pas besoin de faire grand-chose pour préserver ses intérêts économiques en matière de risques professionnels » - Emmanuel Henry, sociologue

Par Audrey Minart () Thème: Santé & conditions de travail

« Le patronat n’a aujourd’hui pas besoin de faire grand-chose pour préserver ses intérêts économiques en matière de risques professionnels » - Emmanuel Henry, sociologue Dans son ouvrage Ignorance scientifique et inaction publique. Les politique de Santé au travail (Presses de Sciences Po), le sociologue Emmanuel Henry, professeur à l’Université Paris-Dauphine et chercheur à l’Irisso, décrypte le processus d’invisibilisation des maladies professionnelles par un système d’indemnisation restrictif, essentiellement basé sur la réparation et de plus en plus rarement contesté. Cet état de fait favorise les intérêts du patronat.

mai 02 2017

« Aucun des professionnels du droit n’a lu le code du travail en entier ! » - Emmanuel Dockès

Par Audrey Minart () Thème: Dialogue social

« Aucun des professionnels du droit n’a lu le code du travail en entier ! » - Emmanuel Dockès Co-auteur, avec une vingtaine d’universitaires, d’une proposition de code du travail plus court que l’actuel pavé, Emmanuel Dockès, professeur de droit du travail à l’Université Paris Ouest-Nanterre insiste sur l’intérêt de rendre le droit du travail accessible au plus grand nombre. La complexité du droit renforce les inégalités alors que les intermédiaires eux-mêmes (avocats, inspecteurs du travail, consultants) ne le comprennent plus totalement ! Selon les auteurs, ce code devrait inclure les travailleurs en situation de faiblesse. Cette solution impliquerait de remettre en question le seul critère de subordination.

avr 18 2017

« La DUP officialise la réalité du cumul des mandats »

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

« La DUP officialise la réalité du cumul des mandats » Les conditions d’efficacité d’une instance représentative du personnel ne se mesurent pas uniquement à des indicateurs quantitatifs relatifs aux nombres d’élus et aux crédits des heures disponibles. L’approche est trop réductrice, considère Stéphane Roose, responsable d’Impact Études, un cabinet expert CHSCT (groupe JLO) qui plaide pour davantage de formalisation du côté des élus en amont des réunions pour asseoir le rapport de force avec l’employeur.

avr 11 2017

« Les petites et moyennes entreprises ne sont pas rentables pour les syndicats » - Noëllyne Bernard, Ambroise Conseil

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

« Les petites et moyennes entreprises ne sont pas rentables pour les syndicats » - Noëllyne Bernard, Ambroise Conseil Les syndicats ne répondent pas à une majorité des protocoles d’accord préélectoraux auxquels ils sont conviés à participer. C'est l'expérience de Noëllyne Bernard qui accompagne les patrons d’une vingtaine de TPE-PME de 40 à 400 salariés en matière de droit du travail. À une exception près, jamais aucun syndicat n’a vu une porte d’entrée dans ces déserts de la représentation. Interview d’une intervenante patronale qui accompagne désormais ses clients dans la négociation avec les DP en regrettant le manque d’intérêt des syndicats pour les petites et moyennes entreprises.

mars 28 2017

Salariés à la tâche : « Les droits des journalistes pigistes ne sont pas respectés » - Martine Rossard, SNJ Solidaires

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

Salariés à la tâche : « Les droits des journalistes pigistes ne sont pas respectés » - Martine Rossard, SNJ Solidaires Le groupe le Figaro vient de voir sa condamnation pour travail dissimulé confirmée par un arrêt de la Cour de cassation. Les « contributeurs » du site Evene rémunérés en droit d’auteur étaient bien dans un lien de subordination. C’est une victoire pour le SNJ. Pour ce syndicat de journalistes, les employeurs de presse et d’audiovisuel se sentent d’autant plus à l’aise pour promouvoir le travail non salarié, illégal pour les journalistes, qu’ils ne respectent déjà pas les droits des journalistes rémunérés à la pige. Interview de Martine Rossard animatrice du pôle pigistes du SNJ mobilisé contre les violations des droits légaux et conventionnels dans les médias.

févr 21 2017

« Nos détracteurs nous collent une étiquette pro-patronale depuis des années, c’est leur seul argument » - Gérard Borgato, secrétaire général de Traid d’Union, syndicat majoritaire chez SopraSteria

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thème: Dialogue social

« Nos détracteurs nous collent une étiquette pro-patronale depuis des années, c’est leur seul argument » - Gérard Borgato, secrétaire général de Traid d’Union, syndicat majoritaire chez SopraSteria Traid Union, le syndicat des non-syndiqués, est sorti grand vainqueur des dernières élections professionnelles chez SopraSteria avec une audience de 35 % sur l'UES. Toutefois, avec neuf postes sur vingt au CE, le syndicat n'a obtenu aucun poste clef en raison d'une alliance CFDT-Avenir-SIII. Pourquoi est-il honni par l'ensemble des autres organisations syndicales représentatives et continuellement catalogué "pro-patronal"... Début d'éclairage avec l'interview de Gérard Borgato, son secrétaire général

janv 03 2017

TMS : quand la tarification à l’expérience semble bien encourager la prévention

Par Audrey Minart () Thème: Santé & conditions de travail

TMS : quand la tarification à l’expérience semble bien encourager la prévention Économiste, Pascale Lengagne a cherché à vérifier, dans le cadre d’une étude réalisée dans le Nord-Pas de Calais-Picardie pour l’IRDES, si la tarification à l’expérience en matière de troubles musculo-squelettiques (TMS), c’est-à-dire le fait de faire payer aux entreprises le coût des accidents et maladies professionnelles, les incitait bien à améliorer leurs conditions de travail. Ses résultats semblent aller dans ce sens.

déc 20 2016

« Notre objectif n’est pas de faire du syndicalisme pur et dur » - Brice Lecat, membre fondateur d’une association de militaires dans la Marine

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thème: Dialogue social

« Notre objectif n’est pas de faire du syndicalisme pur et dur » - Brice Lecat, membre fondateur d’une association de militaires dans la Marine Plusieurs associations professionnelles nationales de militaires (APNM) ont vu le jour depuis 2015*. Militaire et membre fondateur de l’APNM de la Marine, Brice Lecat explique quelle (nouvelle) voie pourrait prendre le dialogue social dans les armées. Reste encore quelques barrières à lever pour la grande Muette.

déc 13 2016

Coups de main, bons plans, grosses déprimes : les salariés d’Orange ont tant à partager sur Facebook

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

Coups de main, bons plans, grosses déprimes : les salariés d’Orange ont tant à partager sur Facebook En toute indépendance par rapport à la direction, 10 modérateurs scrutent les 200 contributions postées en moyenne chaque jour par les salariés d’Orange sur TSQTBCOQ (Tu Sais Que Tu Bosses Chez Orange Quand), le groupe privé de Facebook qui compte plus de 8 700 membres. On s’y entraide pour le boulot, on y partage des bons plans, on s’y lâche sur les salaires et il arrive parfois que certains pètent les plombs en direct. Retrouvez l'interview de Christophe Ndi, fonctionnaire de 56 ans qui a lancé ce groupe en 2014, sans rien demander à personne. Il est depuis 3 mois permanent à la CFE-CGC pour former les équipes au « community management » et continuer d’accompagner la montée en puissance de TSQTBCOQ où le prosélytisme syndical est proscrit.

déc 06 2016

Santé au travail des indépendants : quid de la responsabilité ?

Par Audrey Minart () Thème: Recherche & innovation

Santé au travail des indépendants : quid de la responsabilité ? Le groupe Missioneo, dont la société de portage salarial ITG fait partie, a créé son propre laboratoire interne : le laboratoire Missioneo. Celui-ci a pour objectif de mieux comprendre les formes alternatives, par rapport au salariat classique, d’emploi. Au cœur des recherches : le travailleur indépendant, ses difficultés et la manière dont il est dirigé par les entreprises quand il est prestataire. C’est l’occasion de s’interroger sur les difficultés spécifiques à ce statut et de poser la question de la responsabilité en matière de santé au travail.
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