juil 04 2017
Comment articuler dialogue sur le travail réel et dialogue social ?
Thème: Dialogue social
Psychosociologue et juriste, spécialiste de la concertation en entreprise, Catherine Boucher intervenait le 15 mai au « Café socio » de l’Association des professionnels en sociologie de l’entreprise (APSE) sur le thème du dialogue en entreprise. S’appuyant sur le dispositif de Gérard Mendel, qui permet à la fois l’expression sur le travail par des groupes de pairs, puis la formulation de propositions à d’autres collectifs, elle cherche à établir de véritables espaces de discussion en entreprise. Ce dialogue sur le travail réel aurait intérêt, selon elle, à s’articuler avec le dialogue social.
Psychosociologue et socio-anthropologue, Agnès Vandevelde-Rougale vient de publier La novlangue managériale (Érès, 2017). L’ouvrage est issu d’une recherche sur la mise en mots d’expériences de harcèlement moral au travail. Elle y souligne la difficulté pour les salariés, du fait du corset imposé par la domination du discours managérial, d’exprimer pleinement les émotions ressenties pour se faire entendre des DRH. Mais aussi parfois des syndicats…
Les agents territoriaux couverts par un contrat de prévoyance bénéficient d’une prise en charge de leur perte de traitement dès lors que l’arrêt maladie dépasse les 90 jours. Traditionnellement, les médecins conseil, salariés par les assureurs, ont bien pour tâche de repérer les fraudeurs dans un cadre très contraint car le secret médical s’impose. Dans les faits, ils jouent de plus en plus les médiateurs pour accompagner les salariés les plus en difficulté. Interview de Laetitia Paolaggi, l’une des 3 médecins conseil salariés par la MNT.
Dans son ouvrage Ignorance scientifique et inaction publique. Les politique de Santé au travail (Presses de Sciences Po), le sociologue Emmanuel Henry, professeur à l’Université Paris-Dauphine et chercheur à l’Irisso, décrypte le processus d’invisibilisation des maladies professionnelles par un système d’indemnisation restrictif, essentiellement basé sur la réparation et de plus en plus rarement contesté. Cet état de fait favorise les intérêts du patronat.
Co-auteur, avec une vingtaine d’universitaires, d’une proposition de code du travail plus court que l’actuel pavé, Emmanuel Dockès, professeur de droit du travail à l’Université Paris Ouest-Nanterre insiste sur l’intérêt de rendre le droit du travail accessible au plus grand nombre. La complexité du droit renforce les inégalités alors que les intermédiaires eux-mêmes (avocats, inspecteurs du travail, consultants) ne le comprennent plus totalement ! Selon les auteurs, ce code devrait inclure les travailleurs en situation de faiblesse. Cette solution impliquerait de remettre en question le seul critère de subordination.
Les conditions d’efficacité d’une instance représentative du personnel ne se mesurent pas uniquement à des indicateurs quantitatifs relatifs aux nombres d’élus et aux crédits des heures disponibles. L’approche est trop réductrice, considère Stéphane Roose, responsable d’Impact Études, un cabinet expert CHSCT (groupe JLO) qui plaide pour davantage de formalisation du côté des élus en amont des réunions pour asseoir le rapport de force avec l’employeur.
Les syndicats ne répondent pas à une majorité des protocoles d’accord préélectoraux auxquels ils sont conviés à participer. C'est l'expérience de Noëllyne Bernard qui accompagne les patrons d’une vingtaine de TPE-PME de 40 à 400 salariés en matière de droit du travail. À une exception près, jamais aucun syndicat n’a vu une porte d’entrée dans ces déserts de la représentation. Interview d’une intervenante patronale qui accompagne désormais ses clients dans la négociation avec les DP en regrettant le manque d’intérêt des syndicats pour les petites et moyennes entreprises.
Le groupe le Figaro vient de voir sa condamnation pour travail dissimulé confirmée par un arrêt de la Cour de cassation. Les « contributeurs » du site Evene rémunérés en droit d’auteur étaient bien dans un lien de subordination. C’est une victoire pour le SNJ. Pour ce syndicat de journalistes, les employeurs de presse et d’audiovisuel se sentent d’autant plus à l’aise pour promouvoir le travail non salarié, illégal pour les journalistes, qu’ils ne respectent déjà pas les droits des journalistes rémunérés à la pige. Interview de Martine Rossard animatrice du pôle pigistes du SNJ mobilisé contre les violations des droits légaux et conventionnels dans les médias.
Traid Union, le syndicat des non-syndiqués, est sorti grand vainqueur des dernières élections professionnelles chez SopraSteria avec une audience de 35 % sur l'UES. Toutefois, avec neuf postes sur vingt au CE, le syndicat n'a obtenu aucun poste clef en raison d'une alliance CFDT-Avenir-SIII. Pourquoi est-il honni par l'ensemble des autres organisations syndicales représentatives et continuellement catalogué "pro-patronal"... Début d'éclairage avec l'interview de Gérard Borgato, son secrétaire général
Économiste, Pascale Lengagne a cherché à vérifier, dans le cadre d’une étude réalisée dans le Nord-Pas de Calais-Picardie pour l’IRDES, si la tarification à l’expérience en matière de troubles musculo-squelettiques (TMS), c’est-à-dire le fait de faire payer aux entreprises le coût des accidents et maladies professionnelles, les incitait bien à améliorer leurs conditions de travail. Ses résultats semblent aller dans ce sens.
