"L'accord interprofessionnel sur la modernisation du marché du travail n'est pas révolutionnaire sur les contenus mais son originalité tient dans la capacité des partenaires sociaux à s'entendre en amont de la loi", estime Jean-René Boidron, président de la commission sociale de CroissancePlus.

CroissancePlus n'est pas dans le jeu de la négociation comme le Medef. Cela lui donne une grande marge de manoeuvre pour proposer des idées qui s'affranchissent du "corpus idéologique classique des partenaires sociaux." Une façon de préparer le terrrain.

Morceaux choisis des propositions du dernier libre blanc de CroissancePlus :

• Instaurer un système d’assurance-salaire en faveur des chômeurs qui reprendraient un emploi moins bien payé que le précédent en finançant 50% de la différence pendant une période de 2 ans.
• Inciter les chômeurs à apporter leur expertise aux entreprises qui en ont besoin tout en continuant de percevoir leurs indemnités de chômage.
• Supprimer pour les PME l’obligation de reclassement.
• Fixer le seuil de déclenchement du PSE à 10% du nombre d’employés avec
  un plancher à 20 salariés licenciés (au lieu de 10 actuellement) et un seuil
  déclencheur à 50 salariés licenciés pour les plus grandes entreprises.