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Matinale VECTEUR PSY "La prise en charge post-traumatique. Les modalités et les enjeux en entreprise", Lyon

09/03/17

Face à un événement potentiellement traumatisant survenant au sein de l’entreprise, l’employeur se doit de mettre en place toutes les mesures visant à réduire les risques de développement de stress post-traumatique sur la santé de ses salariés. Agressions physiques, accidents graves, braquages, les salariés peuvent vivre une expérience traumatisante qui les marquera profondément.

  • Comment l’entreprise peut-elle mettre en place des modalités d’accompagnement adaptées visant à prendre en charge ces événements exceptionnels ?
  • Comment l’entreprise peut réfléchir sur des modalités d’accompagnement et de prise en charge des salariés face à une menace d’attentats qui apparaît de plus en plus présente ?
Le cabinet vecteur Psy vous invite à partager ses réflexions autour de ces sujets, en déclinant les modalités d’intervention possibles en entreprise et en évoquant les enjeux liés à ces modalités.  Pourquoi intervenir après une agression, un braquage, un attentat, un accident mortel : le cadre de l’intervention et ses objectifs ?
  • Le débriefing psychologique : prescription et limite
  • La gestion de l’événement : conseil et accompagnement de la direction etdes cadres
  • Le suivi des événements potentiellement traumatisants : articulation entre les professionnels de santé formés à ces prises en charge et les acteurs internes à l’entreprise
  • Prévention  des  traumatismes  psychiques :  rôle  de  l’employeur,  formation des salariés exposés, analyse des procédures en cas d’évènements graves.
  • La menace d’attentat : facteur sociétal d’aggravation des événements traumatisants
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