Performance(s) : (ré)-écrire ton nomTroisième Université d'hiver d'Entreprise&Personnel
18/01/13
Les crises économiques, écologiques, sociales et
politiques font vaciller nos certitudes et nous contraignent
à revisiter cette question :
qu’est-ce que la performance ?
Pour les pays, comme pour les entreprises, les différentiels
de croissance et de performance semblent
davantage générés par les politiques qui favorisent la
confiance et l'innovation (système éducatif, dialogue
social, système de santé, modes de gouvernance des
entreprises) que par des écarts du coût du travail.
Or, une crise de confiance semble s’être installée à
l’égard des directions d’entreprise, notamment en
France. Les différentes parties prenantes (syndicats,
analystes/investisseurs, pouvoirs publics, consommateurs,
sous-traitants…) enjoignent les dirigeants
à mieux prendre en compte les paramètres non
financiers de la performance, sans pour autant
s’accorder sur ces critères. La focalisation sur la seule
performance individuelle est également critiquée.
Dans ce contexte : quelle évolution du rôle de la
fonction RH ? Comment s’impliquer dans la stratégie,
négocier avec les parties prenantes, rétribuer la
performance collective durable ?
Confronter les visions, présenter des expériences
innovantes, découvrir d’autres réalisations « ailleurs
et autrement » : c’est le moment unique que vous
propose l’Université d’hiver 2013.
