juin 06 2011
Thème: Santé & conditions de travail
C’est la 3ème promotion du master 2 « management, travail et développement social » de l’Université Paris-Dauphine, co-dirigé par Norbert Alter et
mai 26 2011
Thèmes: Emplois & compétences, Formation
C’est la 3ème promotion du master 2 « management, travail et développement social » de l’Université Paris-Dauphine, co-dirigé par Norbert Alter et Laurence Servel. Comment ont évolué en trois ans les profils des professionnels qui suivent ce cursus ? Interview de Norbert Alter, auteur de Donner et prendre, un livre sur la reconnaissance du don que représente le travail réel des salariés.mai 25 2011
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
La prochaine conférence-débat du master 2 « management, travail et développement social » de l’Université Paris-Dauphine, co-dirigé par Norbert
mars 03 2011
Thème: Formation
C'est pour conduire des restructurations que les managers de transition interviennent. Les missions sont difficiles, à l'instar de celle que vient de confier la direction de Goodyear
nov 05 2010
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Le 20 octobre 2010, une conférence-débat autour du thème de la reconnaissance a été organisée par :les étudiants de la deuxième promotion du
nov 04 2009
Thèmes: Dialogue social, Formation
« Cela a été l’occasion de me rendre compte que les problématiques sont les mêmes du côté syndical que du côté direction : il importe
nov 04 2009
Thèmes: Dialogue social, Formation
À 47 ans, Christophe Ecollan est délégué syndical central CFTC d’Accenture. Il a suivi le premier master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine dont la dynamique repose en partie sur le mélange entre cadres RH et cadres syndicaux. Retour sur les apports de cette formation qui s’achève.nov 03 2009
Thèmes: Dialogue social, Formation
À 36 ans, Séverine Guillé est responsable des relations sociales de la Haute Autorité de Santé (HAS). Elle a suivi le premier master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine dont la dynamique repose en partie sur le mélange entre cadres RH et cadres syndicaux. Retour sur les apports de cette formation qui s’achève.sept 11 2009
Thèmes: Dialogue social, Formation
À l'IAE de l'Université de Lille, le cycle "Manager une IRP" part du principe que le management d'un CE ou d'un CHSCT présente de nombreuses analogies avec le
sept 09 2009
Thème: Formation
Le besoin de professionnalisation des représentants des salariés et la nécessaire reconnaissance de leurs compétences créent les conditions favorables pour que des universités et autres établissements d’enseignement supérieur proposent des offres originales qui s’affranchissent des cloisonnements historiques.juil 03 2009
mai 23 2008
mars 25
10:11 Thème: Formation
En lançant en octobre 2008 à l'université Paris Dauphine, le premier Master exclusivement axé sur la négociation sociale, Gérard Taponat entend donner l'occasion à des représentants de la fonction ressources humaines et à des cadres syndicaux d'apprendre ensemble pendant 18 mois. [...]
Interview vidéo
mars 25 2008
Thèmes: Dialogue social, Formation
L’Université Paris Dauphine lance en octobre 2008 le premier Master « Négociation Sociale et Relations Sociales » qui présente l’originalité de mixer des représentants des DRH et des syndicats dans la promotion.
févr 11
févr 14
févr 14
févr 22
Interview vidéo :
Quelle crédibilité des syndicats chez les jeunes ? - Bruno Julliard
le 10 févr., 2012 par Jacky Lesueur`
le 10 févr., 2012 par Richard Rigano`
le 9 févr., 2012 par Anne Baltazar`
le 9 févr., 2012 par Laurent Aubursin`
le 8 févr., 2012 par Jacky Lesueur`
Mentions Légales | Contact | Conception Rezonova | Plan du site | © 2007 Miroir Social
Espace éditorial
