Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
À partir du 1er janvier 2010, l'activité corporate de Technip, qui occupe 250 salariés, quitte le giron de Technip France pour devenir une filiale de ce groupe qui emploie 23 000
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
La plupart des salariés qui ont bénéficié d’une promotion cette année ont eu la surprise de voir arriver un avenant à leur contrat de travail stipulant
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Sécurité
« Il n’est donc pas acceptable de pénaliser financièrement l’ensemble du Personnel pour des motifs qui ne relèvent pas de sa compétence et encore moins
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Sécurité
La CGT a demandé à la direction de suspendre l’ouverture d’un sondage en ligne sur « les comportement et la culture HSE (Hygiène Sécurité Environnement) à l’échelle du groupe » au motif que les instances représentatives du personnel n’en avaient pas été informées.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
La CGT a publié les salaires mini, moyen et maxi du personnel de Technip France au 31 décembre 2007.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
L’accord salarial 2008 fixe pourtant à 1,6% l’augmentation minimale de la révision individuelle des salaires pour 90% des cadres non-annualisés. L’enveloppe de l’accord salaire 2008 correspond à 4,1% de la masse salariale.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Emplois & compétences
Parti à la retraite à 63 ans, l’ex PDG de Technip est tenu par un accord de non-concurrence jusqu’à 65 ans mais bénéficie pendant 2 ans d’un contrat de consulting