Mot clé : Société Générale
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
À partir du 2 avril 2013, les salariés de la banque de financement et d’investissement (BFI) vont pouvoir se porter volontaires à un départ dans le cadre d’un
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
« Les activités qui sont réalisées à Paris par du personnel Société Générale ne peuvent pas être transférées à
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Les évaluations de plus de 2 000 salariés de 4 entités de la Société Générale sont annulées car les syndicats avaient la preuve que des «
Décryptage
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Le lean management cache son jeu à en croire les experts CHSCT. Sous couvert d’une démarche participative censée améliorer les conditions de travail, les directions rechercheraient avant tout des gains de productivité dont les managers de proximité ne comprennent pas comment ils se calculent
Actualité
Par Audrey Touati
(BLUE RP & PRESSE)
Thème: Emplois & compétences
L’Assistance Publique–Hôpitaux de Paris, DCNS, la Société Générale et la MDPH du Rhône récompensés pour leurs actions en faveur de l’emploi des salariés handicapés.
Par C Céno
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Thèmes: Vie économique, Dialogue social
(Source : Céno dessinateur - www.lababole.com)
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Le programme de lean management de la Société Générale, conduit par Mc Kinsey, s'achève sur le périmètre des fonctions supports des services
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
En 2011, l'enveloppe des augmentations individuelles (hors bonus) a augmenté de 14 % pour atteindre les 100 millions d'euros, répartis sur 39 000 salariés. L'enveloppe de
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Emplois & compétences
« Un accord salarial de bon niveau en ces temps serait un message de bonne santé de la banque, adressé aux salariés, aux clients, voire au marché »,
Décryptage
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Emplois & compétences
Il suffit que le CHSCT lance une expertise pour que le déploiement du nouveau système d’évaluation concocté par la DRH prenne un an de retard par rapport au calendrier. Pour les directions, la tentation de passer en force, quitte à s’exposer à un délit d'entrave, est d’autant plus forte que les juges admettent désormais le principe de l’évaluation des compétences comportementales et l’usage de courbes de répartition des notes... Le point avec Microsoft, GMF Assurances, HP et la Société Générale.
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
« Semaine après semaine, les coups pleuvent sur la Société Générale, le cours de l’action flirtant ces jours-ci avec son plus bas historique. Il se
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Sur la période 2008-2010, le taux d'absence pour maladie dans les services centraux de la Société Générale a augmenté de 33 %, et même de 52 % chez les
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
Deuxième round de négociation du renouvellement de l'accord d'intéressement de la Société Générale. La direction propose d'y intégrer la
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Formation
A l'heure où le seuil de la pénalité sur l'alternance va passer de 3 à 4 % de la masse salariale, la Société Générale communique sur les
Décryptage
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Les salariés des services centraux de la banque sont invités à exprimer leur humeur à l’aide de smileys posés sur un tableau à l’occasion du « morning meeting » quotidien. La partie émergée d’un programme de transformation en profondeur du mode de management sur fond de lean... Découvrez Team-up.
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Emplois & compétences, Santé & conditions de travail
Rond, carré, triangle, c’est au travers de ces figures géométriques que chaque membre d’une équipe de la Société Générale a
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Le 21 février, BNP Paribas avait annoncé un objectif de 4 000 embauches en CDI, en France, en 2011. Par le plus grand des hasards, la Société Générale vient
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Protection sociale
Le 1er mars, les 20 600 salariés de LCL cotiseront à une complémentaire de santé obligatoire, gérée par la CNP et Aprionis. La fin d’une époque
Décryptage
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Protection sociale
Un accord signé en décembre 2010 chez LCL a mis hors jeu la mutuelle maison et à rendu l'adhésion obligatoire. C’était la dernière des grandes banques à ne pas obliger ses salariés à cotiser à une complémentaire de santé. Sauf que les mutuelles maison, administrées par les salariés avec les syndicats en toile de fond, à la Société Générale ou chez BNP Paribas, n’ont pas été reléguées à la gestion des retraités.
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Avec son outil en ligne baptisé « e-valuation », la Société Générale entend ne plus être « centrée sur les seuls résultats
Décryptage
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Contestée en justice, l’entretien d’évaluation en ligne de la Société Générale, qui entame en 2011 sa première saison sur l’ensemble du périmètre des services centraux, accorde une grande importance aux objectifs de développement comportemental pour les cadres comme pour les non-cadres. La pression est forte sur les évaluateurs, avec des risques de remises en cause du principe « à travail égal, salaire égal ».
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
Le salaire annuel de base augmentera de 1 % en 2011 à la Société Générale, avec un talon à 500 €. L’augmentation sera versée sous forme de
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Ce sont pour le moment 350 salariés du back office de l'entité investissement de la Société Générale (SGIB) qui vont expérimenter le lean management.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Emplois & compétences, Formation
La Société Générale prévoit d’interrompre la période d’essai du nouvel embauché en cas d’échec à la certification
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
Tous les conseillers bancaires en poste depuis le 1er juillet doivent justifier de l'obtention d'une certification de l'AMF. Un délai de 6 mois post-embauche est prévu pour que la
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
À l'ex-SGAM (Société Générale Asset Management) 83 % des salariés ont voté en faveur du plan de départs volontaires proposé et 272
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
La Cour d'Appel de Paris confirme l'obligation qui s'impose à la Société Générale de consulter le CHSCT avant de transférer un bureau de trading de Paris
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
Dans le cadre de son projet de réorganisation « grand public », la Société Générale va supprimer 451 postes de « chargés d'accueil »
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
Le 25 mai prochain va se tenir l'assemblée générale des actionnaires de la Société Générale. L'une des résolutions propose « de
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Opération Team Up à la Société Générale avec le cabinet McKinsey à la baguette d'une enquête pour savoir ce que pensent les n-1 de leur n+1. Le
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
L'accord seniors de la Société Générale se donne pour objectif de maintenir à 75 % le nombre des « anciens » qui bénéficient de
Par Françoise Kleinbauer
(Adding)
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Dialogue social
En parallèle des différentes enquêtes prospectives parues courant 2009 sur les perspectives de l'actionnariat salarié, Adding, cabinet d’actuaires-conseil
Décryptage
Par Rédaction Novethic
(novethic)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Replacer la performance sociale sur le terrain de la performance économique et financière, telle était l’ambition de l’agence de notation extra-financière Vigeo et de Société Générale Cross Asset Research, l’unité de recherche du groupe bancaire, en réalisant une étude commune sur les restructurations.
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
En septembre, SGAM-Ai (la société de gestion qui employait Jérôme Kerviel) va fusionner avec Lyxor une autre entité du groupe Société
Par Robert Becker
(KTM Advance)
Thèmes: Emplois & compétences, Formation
Avec le fulgurant succès des Serious Games aujourd’hui, il est nécessaire de comprendre leur utilité et leur apport dans le domaine de la formation professionnelle en
Par Christian Kostrubala
(Ck conseils)
Thème: Santé & conditions de travail
La 3ème rencontre Actineo dresse l’état des lieux sur les ITGH (Immeubles de Très Grande Hauteur) en France, et remet en question les bienfaits des tours, à
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Les indicateurs permettant de comparer les évolutions professionnelles des hommes et des femmes sont essentiels pour nourrir les négociations mais ils ne sont en aucun cas suffisants. Parce que les partenaires sociaux sont souvent bien en peine de les interpréter et aussi parce que ce ne sont pas les indicateurs qui contribuent le plus à faire évoluer les mentalités...
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Emplois & compétences, Formation
L'initiative est nouvelle et augure des multiples voies possibles qui s'ouvre au syndicalisme de service. En organisant un forum pour l'emploi des jeunes des quartiers populaires dans son
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
La directive européenne MIF (Marchés d’Instruments Financiers) qui renforce l’obligation de conseil et de transparence lors de la vente des produits d’épargne prend tout son sens avec la crise financière actuelle. Quels sont les impacts sur la structure des rémunérations et la gestion des compétences dans les banques françaises ?
Décryptage
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
Les commerciaux de la Société Générale ne perçoivent plus de commissions sur la vente de produits d’épargne depuis début 2008. Les partenaires sociaux ont jusqu’à 2009 pour se mettre d’accord sur les indicateurs d’une prochaine part variable. En attendant 100 % des commissions sont intégrées dans le salaire fixe des commerciaux. Qui sera gagnant ?
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Sécurité, Formation
Les salariés de la SGCIB, la filiale dédiée aux investissements de la Société Générale, ont reçu deux courriels pour rappeler les
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
L’activité maintenance informatique emploi 770 salariés en Inde à Bengalore. Et la direction annonce la « continuité du développement » de la
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Protection sociale
La mutuelle obligatoire de la Société Générale affiche un excédent de 4,7 millions d’euros. Cette somme sera affectée aux réserves comme le
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
La direction a annoncé son intention de passer d’une organisation par types de clients à une organisation par types de processus de traitement dans un contexte de croissance de
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences, Sécurité
Un point sur les propositions de la CGT en matière de réorganisation de la SGCIB, la filiale dédiée aux investissements de la Société Générale. Des évolutions organisationnelles qui vont avoir un impact direct sur le mode d’attribution des bonus qui représentent plus de 25% de la masse salariale de la Société Générale.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Sécurité
Les échanges par téléphone, par mail et même par messagerie instantanée de tous les salariés de la Société Générale Corporate
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
Le total de la « rémunération financière » qui intègre l’intéressement et la participation est passé de 58,1 à 107,7 millions
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Ce n’est pas une négociation mais bien une concertation entre les partenaires sociaiux qui a été ouverte à la Société Générale sur le sujet du stress au travail. Les enquêtes se succèdent.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
Les directions commerciales de « Paris 16 » et de Reims ont encore récemment affiché publiquement les classements individuels des commerciaux alors que la pratique est théoriquement désormais interdite.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale
Dans son relevé d’engagement du 29 octobre 2007, la direction déclarait sa volonté de gommer les « aspects excessifs de sa politique commerciale »
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
L’augmentation de capital à laquelle les salariés ne pouvaient pas participer a entraîné une baisse de l’actionnariat salarié.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social
1% des 130 000 salariés du groupe Société Générale ont pour le moment signé la pétition en ligne ouverte par 5 organisations syndicales (CFDT, FO, CFTC, CGT et SNB) le 5 février pour exprimer le refus d’une OPA.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale
La CGT estime que la perte des 5 milliards d’euros devrait conduire à s’interroger sur un mode de rémunération des traders dans lequel le bonus peut atteindre 60% de la rémunération globale. Mais l’affaire traduit surtout selon le syndicat le dérèglement des marchés financiers.
Décryptage
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Dialogue social
Voilà une banque qui accorde une bonne marge de manoeuvre aux syndicats pour publier de l'information sur l'intranet avec un accès vers les espaces de ces derniers, dès la page d'accueil. Des syndicats qui sont par ailleurs tous présents sur l'internet. La DRH suit de près les informations publiées tout en s'essayant avec prudence à l'interactivité.
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
C’est finalement 70% du montant des commissions qui intègre le salaire fixe avec des augmentations garanties
Accords d'entreprise