Mot clé : STMicroelectronics
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Dialogue social
Il y a des groupes qui refusent l’harmonisation sociale, d’autres où des négociations ambitieuses traînent pendant des années. Mais parfois le risque juridique pousse a accélérer le mouvement. L’harmonisation sociale n’est jamais figée et réserve souvent des surprises, avec des configurations parfois surréalistes sous fonds de “manoeuvres” entre les forces en présence. L’harmonisation totale par le haut est une illusion mais, au sens propre, elle peut commencer aligner les parts variables des top managers. Par le bas, elle peut être dictée par les pratiques sociale des concurrents ou d'autres pays...
Décryptage
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
Il est bien révolu le temps où la participation et l’intéressement étaient redistribués de façon 100 % égalitaire entre tous les salariés. Il n’y a bien que les petites primes dividendes que les directions ne redistribuent pas en fonction des salaires. Pour le moment...
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
Comme Schneider Electric, STMicroelectronics a décidé de distribuer une prime dividendes de 150 € par salariés. Une décision unilatérale. Si les syndicats
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Alors qu'un nouveau plan de départs volontaires est lancé chez ST-Ericsson, la CGT de STMicroelectronics (la maison mère) demande à ce que les subventions publiques ne
Décryptage
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
Les accords d'entreprises qui autorisent une neutralisation de l'intéressement par la participation ne sont pas rares. Les directions cherchent à garder la maîtrise de ces deux mécanismes de redistribution collective, pourtant censés se cumuler.
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Dialogue social
À Grenoble, environ 1 000 salariés de STMicroélectronics travaillent au côté de 1 000 collègues de la la filiale ST-Ericsson, dont une partie vient de la
Décryptage
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Dialogue social
STMicroelectronics a d’abord été dans une logique d’harmonisation sociale avec sa filiale ST-Ericsson, dédiée à la recherche, qui avait d’ailleurs rejoint l’UES. Mais, depuis un an, la direction de la « maison mère » fait tout son possible pour séparer la production des puces de leur conception. Il y avait un accord d’intéressement commun, ce sera désormais un accord distinct. Même topo au niveau des CE.
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Un salarié du site grenoblois de STmicroelectronics a plongé dans une « dépression nerveuse réactionnelle » suite à sa convocation à un entretien
Par Laurent Capella
(Groupe STMicroelectronics et ST-Ericsson (UES STM&STE))
Thèmes: Vie économique, Dialogue social
L'UNSa STM&STE du pôle UNSa Industrie va bientôt fêter ses deux ans d’existence, conclus par deux brillants succès qui sont de très bon augure pour la suite
Par Laurent Capella
(Groupe STMicroelectronics et ST-Ericsson (UES STM&STE))
Thème: Dialogue social
Les salariés de STM/STE Grenoble testeront bientôt cette valeur première du syndicalisme qu'est la démocratie, en particulier pour les « autonomes » que nous
Par Laurent Capella
(Groupe STMicroelectronics et ST-Ericsson (UES STM&STE))
Thème: Vie économique
L’UNSA STMicroelectronics et ST-Ericsson soutient la déclaration du syndicat CFE-CGC/UNSA de France Télécom-Orange qui est choqué par la nomination de Didier
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
"Il y a ainsi des dizaines, pour ne pas dire centaines au niveau France, de collègues qui travaillent dans nos locaux, qui sont formés et encadrés de fait par nous, qui
Par Laurent Capella
(Groupe STMicroelectronics et ST-Ericsson (UES STM&STE))
Thème: Dialogue social
Près de deux ans après la création d'une première section dans l'établissement de STMicroelectronics à Rousset, l'Unsa continue sa percée dans le
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social
STE (ST-Ericsson) lance un second plan de départs volontaires. « La direction prévoit 100 départs, mais se contenterait de 70 », lance la CGT qui juge «
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Dialogue social
Le comité d'entreprise du site STMicroelectronics de Crolles table sur un budget prévisionnel 2010 déficitaire de 130 000 euros. « La participation de ST au budget
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Emplois & compétences, Formation
Jusqu'à la fin du printemps, entre six à huit semaines de chômage partiel sont prévues selon les sites de STMicroelectronics. On en profite pour former les salariés.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences, Temps de travail
STMicroelectronics France veut remettre à plat l'accord CET (Compte Epargne Temps) de 2001 jugé aujourd'hui trop flexible. L'accord permettait d'épargner des JRTT mais aussi
Décryptage
Par Hélène Truffaut
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Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Du fait de sa situation géographique particulière, la CCI de Grenoble a fait du plan de déplacements entreprise (PDE) l’un de ses chevaux de bataille. Le vélo est largement plébiscité par les salariés.
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
Le mouvement de grève qui se déroulait sur le site de Rousset depuis 3 semaines s’est achevé le 10 avril par la signature d’un accord. L’attribution d’une prime de performance d’équipe a contribué à dénouer le conflit mais les interprétations du texte divergent.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
La CGT de ST Microelectronics Grenoble se déclare solidaire des salariés de l’usine Nokia de Bochum (Allemagne) qui va fermer pour cause de délocalisation. Une large partie des effectifs du site de Grenoble travaillent pour le compte de Nokia
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Protection sociale
La direction a d’abord augmenté de façon importante la cotisation supplémentaire qui était demandée aux conjoints. Une nouvelle hausse est intervenue quand la direction s’est aperçue qu’un employeur ne pourrait plus d’ici juillet 2008 contribuer sur la cotisation d’un conjoint.
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