Mot clé : SAP
Actualité
Par Gérard Neyret
(Technologia)
Thème: Emplois & compétences
En mai 1991, Karlheinz Kaske, PDG de Siemens AG de l'époque, écrivait dans la revue du groupe (Siemens Review, mai 1991) un article prémonitoire sous le titre «
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Dialogue social
Il y a des groupes qui refusent l’harmonisation sociale, d’autres où des négociations ambitieuses traînent pendant des années. Mais parfois le risque juridique pousse a accélérer le mouvement. L’harmonisation sociale n’est jamais figée et réserve souvent des surprises, avec des configurations parfois surréalistes sous fonds de “manoeuvres” entre les forces en présence. L’harmonisation totale par le haut est une illusion mais, au sens propre, elle peut commencer aligner les parts variables des top managers. Par le bas, elle peut être dictée par les pratiques sociale des concurrents ou d'autres pays...
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Angelika Dammann, la DRH de SAP vient de démissionner après que Der Spiegel ait révélé qu'elle utilisait régulièrement un jet privé, aux frais
Par Eric Yahia
(SAP France)
Thèmes: Protection sociale, Dialogue social
Fin 2009, SAP a mené une « réorganisation juridique » en France. En effet, SAP comptait plusieurs sociétés filiales sur le territoire national. La
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
Tous les membres du CE de SAP France ont bénéficié d'une prime exceptionnelle variant de 1300 à 3500 €, en fonction du salaire. Une compensation de l'éventuel
Par Eric Yahia
(SAP en France)
Thème: Dialogue social
Faire sa loi c’est être au-dessus des lois et faire sa propre justice ; mais c’est aussi pervertir ses relations avec le monde en faisant des autres des objets. La loi
Par Victor Waknine
(mozart consulting)
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Dialogue social
Extrait de "Enjeux et tabous de la prévention des risques psychosociaux", un dossier du Miroir Social du 26 novembre 2009 où j'affirmais : « Il faut être capable
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Selon France-Info, France Télécom Orange décrocherait le drapeau orange dans le classement ministériel des entreprises qui ont mis en place des actions de
Interview
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Le 8 février 2010 Léo Apotheker, CEO de SAP AG a démissionné. Les salariés allemands ont désavoué la stratégie d’un dirigeant qualifié de très autoritaire dans le cadre d’une enquête mondiale sur le climat social. Voilà qui a pesé dans la balance. Interview de Eric Yahia, délégué syndical CGT chez SAP France qui a pu observer l’ex-CEO au temps où ce dernier dirigeait la filiale française. Une récente enquête sur le stress, conduite par le CHSCT, démontre à quel point le mode de management par le stress y est habituel.
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Dialogue social
Léo Apotheker, le patron de SAP, a envoyé dimanche à 20h15 un courriel à tous les salariés de l'éditeur informatique. L'occasion d'annoncer son départ
Par Eric Yahia
(SAP en France)
Thèmes: Vie économique, Dialogue social
Deux ans après l’achat du groupe Business Objects par SAP France, la direction SAP a toujours des problèmes « existentiels » avec la fusion économique et
Par Eric Yahia
(SAP en France)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
SAP, multinationale allemande, est l'un des fleurons de l'industrie logicielle mondiale. Malgré des bénéfices exprimés en milliards d'euros pour l'exercice 2008, le groupe
Par Eric Yahia
(SAP en France)
Thèmes: Vie économique, Dialogue social
L’Economique progresse et oublie le Social. L’intégration économique de Business Objects, éditeur racheté début 2008, est effective. Les équipes sont progressivement regroupées, des offres communes sont concoctées mais le tribunal a jugé que l’harmonisation sociale n’était pas effective. Une Unité Economique et Sociale permettrait justement de faciliter cette intégration sociale.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Le 8 octobre dernier, nous lancions une discussion sur le niveau d'information distillé par les directions des groupes non bancaires sur les potentiels impacts économiques de la crise financière. Petite synthèse, forcément réductrice, des contributions des 18 membres qui ont pour le moment participé à cet échange.
Accords d'entreprise