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Mot clé : Renault

Actualité

févr 15 2010

Renault raccroche le wagon des crèches d'entreprise

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

Renault rejoint aujourd'hui les 150 entreprises signataires de la « Charte de la parentalité en entreprise » animé par l’Observatoire de la Parentalité en

Décryptage

févr 01 2010

« Stress » : cet irrésistible besoin de se comparer en toute liberté

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

Des cabinets comme Stimulus et Ifas proposent déjà des panels à leurs clients afin qu’ils puissent se comparer à la moyenne de leur secteur d’activité par exemple. D’autres sont en réflexion sur ce terrain tandis que certains se refusent à l’exercice pour le motif que ces comparaisons évitent aux entreprises de se concentrer sur leurs problématiques et que leurs fondements scientifiques posent questions.

févr 01 2010

« Stress » : le tour des questions à se poser avant de lancer un questionnaire en entreprise

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

Les conditions psychologiques de travail se mesurent à coups de questionnaires. Un point sur une approche quantitative qui fâche certains psychiatres. En attendant, chaque prestataire y va de sa méthode, forcément scientifique. Mais comment se bâtit un questionnaire, comment s’administre-t-il, sur quelle cible et avec quelles modalités d’analyse ?

Actualité

janv 26 2010

Conditions de travail chez Renault : « un niveau dans la moyenne des données de référence nationales »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

En juin 2009, 27,7 % des ingénieurs et techniciens de Renault se sont déclarés en « situation de travail tendu », soit une baisse de 3,5 points depuis 2007.

janv 19 2010

Renault : des salariés plutôt moins stressés que la moyenne du panel Stimulus

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

Sélectionnés sur la base d'un panel représentatif du cabinet Stimulus, près de 60 % des 3 000 salariés de Renault travaillant au siège et dans les usine ont

janv 12 2010

Le sens des taux de participation aux questionnaires sur les conditions de travail

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

La grande tendance est aux questionnaires sur le stress et les conditions de travail. Le taux de participation des salariés à ces derniers est un indicateur clef.Score à battre :

Décryptage

janv 06 2010

Suicide chez Renault : l'expertise psychologique comme élément à charge de la faute inexcusable

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

Le rapport d'expertise controversé conduit à la demande du CHSCT a été utilisé par l'avocat de la défense mais se retrouve aussi comme l'un des éléments à charge du jugement. De même que les conclusions du rapport général sur les conditions et l'organisation du travail. Le point sur les arguments des uns et des autres.

Actualité

janv 06 2010

Responsabilité : la faute inexcusable de Renault est reconnue dans un suicide, une première

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

Dans son jugement du 17 décembre, le TASS (Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale) des Hauts-de-Seine a reconnu la faute inexcusable de Renault dans le suicide d'un

Décryptage

nov 27 2009

Où coince l’approche pluridisciplinaire pour prévenir les RPS ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

L’individualisation des analyses sur les victimes avec une dose de psychiatrie et en n'occultant pas la dimension extra-professionnelle sont autant de terrains glissants qui alimentent régulièrement les « guéguerres » entre les différentes écoles de la prévention des risques psychosociaux. Mais la tendance de fonds est à la pluridisciplinarité des approches au sein des cabinets. Quelles sont les tendances, sur fond de remise à plat de la procédure d’agrément des experts CHSCT ?

Actualité

nov 26 2009

Enjeux et tabous de la prévention des risques psychosociaux

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Sécurité

Les directions et les élus du personnel se sont longtemps ignorés sur le sujet de la prévention des risques psychosociaux, chacun faisant appel à ses experts de façon unilatérale, chacun contestant les initiatives de l’autre, chacun externalisant largement le traitement du sujet pour au final de ne pas beaucoup avancer dans le champ de la prévention, faute d’une approche globale. La situation va-t-elle changer maintenant que les grandes entreprises sont contraintes à négocier ? Certains y voient un risque d’étouffement par le haut...

nov 12 2009

Pourquoi la direction de Renault attend-t-elle pour négocier un accord de prévention du stress ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

Renault a été l'une des premières entreprises à être sur la sellette en 2006 sur le sujet des suicides qui était alors tabou. Il a fallu qu'un

Décryptage

nov 12 2009

Les conditions d'un accord de prévention du stress ne sont pas réunies chez Renault

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

Voilà une entreprise qui a été l'une des premières à être sur la sellette en 2006 sur la question des suicides. La direction s'est adaptée à la pression médiatique et syndicale en sortant d'une approche unilatérale sur la prévention du stress qui visait à contester les recours à expertise pour risques graves de ses CHSCT. Sauf que l'accord qui introduisait une commission paritaire dédiée à l’amélioration des conditions de vie et de travail des équipes ne courait que sur l'année 2008. Aujourd'hui, les syndicats se montrent critiques sur les mesures correctives et la négociation d'un accord pérenne de prévention du stress n'est pas sur la table.

nov 12 2009

Renault : faut-il faire des diagnostics cliniques des victimes de suicide ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

Mieux vaut un climat apaisé pour négocier un accord de prévention du stress. C'est loin d'être le cas chez Renault avec l'affaire des autopsies psychologiques des victimes de suicide. Une affaire qui posent de nombreuses questions sur les risques de dérives d'une pratique qui cherche ses marques.

Actualité

nov 12 2009

Vers une « jurisprudence » Renault sur les « autopsies psychologiques » des suicides

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

Alors que les élections professionnelles se tiendront les 24, 25 et 26 novembre prochain, c'est un véritable retour de boomerang pour les élus du CHSCT n° 2 du

oct 26 2009

La CFTC est en danger de mort !

Par Dansou Gbenouvo (Snecma du Groupe SAFRAN) Thème: Santé & conditions de travail

Quelle est la situation objective de notre syndicat, la CFTC aujourd’hui ? Au vu des constats que tout le monde peut faire, élections après élections depuis la

oct 19 2009

Revue de presse > Stress & questionnaire, Suicide & responsabilité pénale, Népotisme & conseil général

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Libération met en ligne les 160 questions, concoctées par le cabinet Technologia, auxquelles les 102 000 salariés de France Télécom sont invités à

oct 02 2009

Contagion : les risques psychosociaux s'invitent dans le dialogue social des services de l'État et de ses « filiales »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

« Nous avons eu connaissance de suicides récents d’agents du Ministère de l’Écologie, de l’Énergie, du Développement Durable et de la Mer

sept 17 2009

L'entreprise en crise, c'est la lutte des places

Par Victor Waknine (mozart consulting) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

L'actualité dramatique de ces derniers jours sur la souffrance chez France Telecom, n'est hélas pas un phénomène unique dans les entreprises publiques ou

août 28 2009

Molex : Le gouvernement se saisit (enfin?) du dossier

Par Jacky Lesueur (Mutualité Economie Sociale) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social

Le ministre de l’Industrie a annoncé que l'équipementier allait rencontrer vendredi un repreneur potentiel de l’usine de Villemur-sur-Tarn. Une avancée obtenue, selon lui, après avoir fait pression sur ses clients, Renault et PSA.

août 05 2009

Le juge ordonne la réintégration d'un salarié de Renault licencié pour inaptitude

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

En janvier 2008, un salarié de 50 ans en poste au montage à Sandouville est licencié pour inaptitude par Renault qui se déclare incapable de le reclasser sur le site ou

août 03 2009

Le télétravail : une très bonne variable d'ajustement

Par Elsa Fayner (Et voilà le travail) Thèmes: Emplois & compétences, Temps de travail

Qu’est-ce qui est vert, souple et qui peut se pratiquer partout en France ? Le télétravail, répondent en chœur un nombre croissant d’entreprises des services, mais également de l’industrie, comme Michelin, Microsoft, Alactel-Lucent, Teleperformance France, Renault, ou encore France Télécom. Crise économique et développement durable expliquent ce regain d'intérêt pour une pratique dont le décollage est attendu depuis 20 ans.

juin 29 2009

L'enquête sur le stress à Renault

Par C Céno () Thème: Santé & conditions de travail

L'actualité vue par Céno

juin 25 2009

La CGT appelle les ingénieurs de Renault à répondre massivement à une nouvelle enquête sur les conditions de travail

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

"Nous avons la parole : prenons-là !", c'est ainsi que la CGT appelle les salariés de toute l'ingénierie Renault à participer à la nouvelle enquête

mai 22 2009

Plans de départs volontaires sources de tensions

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Malgré la crise, ce sont souvent des appels d'air qui accompagnent les plans de départs volontaires. Chez Adecco, par exemple, 200 personnes quittent l'entreprise pour suivre une

mai 22 2009

Volontariat au départ : comment gérer les appels d’air ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

La question des plans de départs volontaires est de plus en plus synonyme de tensions au moment des négociations de ces derniers. Ils sont aussi synonymes de frustration pour celles et ceux à qui l’on refuse le départ et qui devront attendre le prochain tour. Surtout du côté des quinquas qui se montrent particulièrement enclins à prendre la porte.

avr 17 2009

L'obligation de reclassement passe à la trappe des plans de départs volontaires

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Emplois & compétences

Contestant certains aspects du plan de départs volontaires de Renault, la CGT a intenté une action en justice. L'arrêt de la Cour d'appel de Versailles du 1er avril 2009

Décryptage

avr 16 2009

Plan de départs volontaires : pas d'obligation de reclassement

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Emplois & compétences

Le point sur les contours juridiques d'un plan de départs volontaires avec Me Nicolas Sauvage, avocat associé chez Courtois Lebel, spécialiste en droit social.

Actualité

avr 09 2009

Plans de départs volontaires : « concilier syndicalisme de service en réponse aux attentes individuelles et défense du collectif »

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Emplois & compétences

Le développement des guichets de départs volontaires placent les syndicats dans une situation inédite et complexe : ceux-ci doivent faire face à une double pression, celle

Décryptage

avr 09 2009

Plans de départs volontaires : les délégués syndicaux pris entre deux feux

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Emplois & compétences

Dans le cas de guichets de départs volontaires, nombre de syndicalistes se refusent à ne faire qu’accompagner la sortie des salariés. Soucieux de défendre aussi ceux qui restent, ils commencent à développer de nouvelles stratégies.

Actualité

mars 31 2009

Renault: les points clés de l'accord de « Contrat Social de Crise »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale

mars 19 2009

Renault veut rémunérer le chômage partiel à 100 % comme c'est déjà le cas chez PSA

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale

D'ici le 1er avril, Renault veut rémunérer à 100% le chômage partiel. La rencontre du 17 mars avec les organisations syndicales visait ainsi à mettre à plat

févr 16 2009

Les CE de l'automobile adaptent leur offre à la crise

Par Cédric Morin () Thèmes: Vie économique, Rémunération globale

Les comités d'entreprise de l'automobile sont eux aussi frappés par la crise. Dans la mesure où leur dotation budgétaire est indexée sur la masse salariale des

Décryptage

févr 16 2009

Les CE de l’automobile eux aussi frappés par la crise

Par Cédric Morin () Thème: Rémunération globale

Suppression de postes comme jours chômés affectent fortement le budget des CE, au moment même où ces derniers tentent de développer des initiatives pour soutenir les salariés touchés par la crise.

Actualité

janv 12 2009

L'ingénierie de Renault ne sait plus "faire"

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social

Une intersyndicale interentreprises réunissant le donneur d'ordre et ses sous-traitants s'est constituée le 6 janvier pour contester la décision de ne pas renouveler 1800 postes de prestataires sur les établissements d'ingénierie.

Décryptage

janv 06 2009

L'environnement a bon dos pour justifier les restructurations

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Licenciements, restructurations : certaines entreprises invoquent déjà le respect de l’environnement pour mieux faire passer la pilule.

Actualité

oct 31 2008

Et si l’avenir du syndicalisme était hors de l’entreprise ?

Par Cédric Morin () Thème: Dialogue social

C’est le pari que fait la CGT en multipliant les initiatives à l’échelle territoriale.

oct 28 2008

Moins d’une entreprise du SBF 120 sur trois fait vérifier ses indicateurs de développement durable

Par Patricia Laurent (Journaliste GreenUnivers) Thème: Vie économique

  Seules 36 entreprises du SBF 120 ont fait vérifier leurs données de développement durable de 2007 par un tiers indépendant, soit 30% de l’indice, selon le

oct 01 2008

Renault : détection des risques psychosociaux au niveau des services ou des directions ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

Les partenaires sociaux travaillent actuellement sur l’élaboration des indicateurs de détection des risques psychosociaux. Pour les syndicats il est indispensable que les

Décryptage

sept 30 2008

Comment conjuguer prévention du stress et plan social chez Renault ?

Par Cédric Morin () Thème: Santé & conditions de travail

Dans un contexte où le groupe prévoit plusieurs milliers de suppressions de postes, quel est l’avenir du plan de prévention des risques psychosociaux, initié l’année dernière au Technocentre du groupe Renault ? Sur le terrain, certains mesures sont déjà déployées et d’autres sont en cours de réalisation.

Actualité

sept 25 2008

Les mesures d’accompagnement du plan de départs volontaires de Renault

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Le point sur les mesures qui seront soumises au votre des élus du CCE le &er octobre prochain. La CGT n’a pas participé aux négociations et la CFDT juge les mesures « inappropriées. » Les incitations financières sont plus forte au niveau du site de Sandouville.

sept 25 2008

1000 départs volontaires pour stopper le chômage partiel à Renault Sandouville

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

Un mouvement de grève a été lancé le 23 septembre sur le site de Sandouville de Renault pour refuser le « chantage » d’une direction qui « organise

sept 10 2008

Renault mise sur le volontariat à tous les étages

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Le plan de départ volontaire annoncé par Renault pourrait toucher ses limites quand on sait que la mesure n'a pas fait le plein chez PSA.

juin 02 2008

Renault : quelle place pour les médecins du travail ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

La CGT juge que les interventions des médecins du travail en matière de risques psychosociaux sont limitées. Le syndicat pose les principes d’un service social étendu qui intégrerait des postes de psychologues.

Décryptage

mai 26 2008

À Flins, Renault recrute et qualifie dans les zones sensibles

Par Cédric Morin () Thème: Emplois & compétences

Avec un taux de réussite au CAP de minimum 80 %, le parcours d’insertion pour les jeunes des Mureaux et de Mantes-la-Jolie mis en place par Renault à Flins apporte des résultats non négligeables.

Actualité

avr 11 2008

Renault : plus 34 % pour les opérateurs de Dacia

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social

Les partenaires sociaux de l’usine Dacia se sont mis d’accord aujourd’hui sur une augmentation de 34 % du salaire des opérateurs et une prime d’intéressement.

mars 17 2008

Renault Guyancourt : vers des avis d’aptitude psychique ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

Le consensus n’est pas de mise dans la commission paritaire « relative à l’amélioration des conditions de vie et de travail » alors que la direction de l’établissement de Guyancourt-Rueil a présenté son dispositif d’accompagnement des risques psychosociaux.

mars 04 2008

Renault: « accord salarial 2008 globalement positif »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social

La CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FO ont signé le 21 février l’accord salarial qui est un peu plus favorable que celui de PSA. La CFDT regrette toutefois le manque de transparence sur les critères de l’individualisation des rémunérations.

Décryptage

févr 18 2008

Renault : un développement maîtrisé du télétravail

Par Sabine Germain () Thème: Santé & conditions de travail

Un an après sa signature, l’accord « télétravail » a séduit 137 salariés de Renault. Objectif à l’horizon 2009 : un millier de collaborateurs (sur les 28 000 potentiellement concernés) devraient travailler à domicile entre deux et quatre jours par semaine.

Actualité

janv 02 2008

Renault : l’intéressement concernera toutes les filiales étrangères en 2009

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale

Cette année, ce sont déjà les filiales implantées en France qui vont pour la première fois bénéficier du versement de l’intéressement. C’est en 2009 que les filiales étrangères seront éligibles à ce partage. La formule de calcul de l’intéressement évolue également.

Décryptage

déc 03 2007

Suicides : les syndicats du Technocentre de Renault ont refusé le principe de confidentialité

Par Cédric Morin () Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

Des morceaux choisis du pré-rapport d'enquête remis au CHSCT du Technocentre ont été diffusés par les syndicats alors que la direction avançait un devoir de confidentialité

Actualité

nov 20 2007

Renault : 126 télétravailleurs opérationnels ou en cours d’installation

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

La principale motivation réside dans les difficultés des trajets domicile-travail

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Etats généraux des services publics: parlon en !

le 19 mars, 2010 par Jacques Fournier`

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SYNDICALISME ET ECONOMIE SOCIALE

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