Mot clé : Renault
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Renault rejoint aujourd'hui les 150 entreprises signataires de la « Charte de la parentalité en entreprise » animé par l’Observatoire de la Parentalité en
Décryptage
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Des cabinets comme Stimulus et Ifas proposent déjà des panels à leurs clients afin qu’ils puissent se comparer à la moyenne de leur secteur d’activité par exemple. D’autres sont en réflexion sur ce terrain tandis que certains se refusent à l’exercice pour le motif que ces comparaisons évitent aux entreprises de se concentrer sur leurs problématiques et que leurs fondements scientifiques posent questions.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Les conditions psychologiques de travail se mesurent à coups de questionnaires. Un point sur une approche quantitative qui fâche certains psychiatres. En attendant, chaque prestataire y va de sa méthode, forcément scientifique. Mais comment se bâtit un questionnaire, comment s’administre-t-il, sur quelle cible et avec quelles modalités d’analyse ?
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
En juin 2009, 27,7 % des ingénieurs et techniciens de Renault se sont déclarés en « situation de travail tendu », soit une baisse de 3,5 points depuis 2007.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Sélectionnés sur la base d'un panel représentatif du cabinet Stimulus, près de 60 % des 3 000 salariés de Renault travaillant au siège et dans les usine ont
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
La grande tendance est aux questionnaires sur le stress et les conditions de travail. Le taux de participation des salariés à ces derniers est un indicateur clef.Score à battre :
Décryptage
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Le rapport d'expertise controversé conduit à la demande du CHSCT a été utilisé par l'avocat de la défense mais se retrouve aussi comme l'un des éléments à charge du jugement. De même que les conclusions du rapport général sur les conditions et l'organisation du travail. Le point sur les arguments des uns et des autres.
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Dans son jugement du 17 décembre, le TASS (Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale) des Hauts-de-Seine a reconnu la faute inexcusable de Renault dans le suicide d'un
Décryptage
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
L’individualisation des analyses sur les victimes avec une dose de psychiatrie et en n'occultant pas la dimension extra-professionnelle sont autant de terrains glissants qui alimentent régulièrement les « guéguerres » entre les différentes écoles de la prévention des risques psychosociaux. Mais la tendance de fonds est à la pluridisciplinarité des approches au sein des cabinets. Quelles sont les tendances, sur fond de remise à plat de la procédure d’agrément des experts CHSCT ?
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Sécurité
Les directions et les élus du personnel se sont longtemps ignorés sur le sujet de la prévention des risques psychosociaux, chacun faisant appel à ses experts de façon unilatérale, chacun contestant les initiatives de l’autre, chacun externalisant largement le traitement du sujet pour au final de ne pas beaucoup avancer dans le champ de la prévention, faute d’une approche globale. La situation va-t-elle changer maintenant que les grandes entreprises sont contraintes à négocier ? Certains y voient un risque d’étouffement par le haut...
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Renault a été l'une des premières entreprises à être sur la sellette en 2006 sur le sujet des suicides qui était alors tabou. Il a fallu qu'un
Décryptage
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Voilà une entreprise qui a été l'une des premières à être sur la sellette en 2006 sur la question des suicides. La direction s'est adaptée à la pression médiatique et syndicale en sortant d'une approche unilatérale sur la prévention du stress qui visait à contester les recours à expertise pour risques graves de ses CHSCT. Sauf que l'accord qui introduisait une commission paritaire dédiée à l’amélioration des conditions de vie et de travail des équipes ne courait que sur l'année 2008. Aujourd'hui, les syndicats se montrent critiques sur les mesures correctives et la négociation d'un accord pérenne de prévention du stress n'est pas sur la table.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Mieux vaut un climat apaisé pour négocier un accord de prévention du stress. C'est loin d'être le cas chez Renault avec l'affaire des autopsies psychologiques des victimes de suicide. Une affaire qui posent de nombreuses questions sur les risques de dérives d'une pratique qui cherche ses marques.
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Alors que les élections professionnelles se tiendront les 24, 25 et 26 novembre prochain, c'est un véritable retour de boomerang pour les élus du CHSCT n° 2 du
Par Dansou Gbenouvo
(Snecma du Groupe SAFRAN)
Thème: Santé & conditions de travail
Quelle est la situation objective de notre syndicat, la CFTC aujourd’hui ? Au vu des constats que tout le monde peut faire, élections après élections depuis la
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
Libération met en ligne les 160 questions, concoctées par le cabinet Technologia, auxquelles les 102 000 salariés de France Télécom sont invités à
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
« Nous avons eu connaissance de suicides récents d’agents du Ministère de l’Écologie, de l’Énergie, du Développement Durable et de la Mer
Par Victor Waknine
(mozart consulting)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
L'actualité dramatique de ces derniers jours sur la souffrance chez France Telecom, n'est hélas pas un phénomène unique dans les entreprises publiques ou
Par Jacky Lesueur
(Mutualité Economie Sociale)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social
Le ministre de l’Industrie a annoncé que l'équipementier allait rencontrer vendredi un repreneur potentiel de l’usine de Villemur-sur-Tarn. Une avancée obtenue, selon lui, après avoir fait pression sur ses clients, Renault et PSA.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
En janvier 2008, un salarié de 50 ans en poste au montage à Sandouville est licencié pour inaptitude par Renault qui se déclare incapable de le reclasser sur le site ou
Par Elsa Fayner
(Et voilà le travail)
Thèmes: Emplois & compétences, Temps de travail
Qu’est-ce qui est vert, souple et qui peut se pratiquer partout en France ? Le télétravail, répondent en chœur un nombre croissant d’entreprises des services, mais également de l’industrie, comme Michelin, Microsoft, Alactel-Lucent, Teleperformance France, Renault, ou encore France Télécom. Crise économique et développement durable expliquent ce regain d'intérêt pour une pratique dont le décollage est attendu depuis 20 ans.
Par C Céno
()
Thème: Santé & conditions de travail
L'actualité vue par Céno
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
"Nous avons la parole : prenons-là !", c'est ainsi que la CGT appelle les salariés de toute l'ingénierie Renault à participer à la nouvelle enquête
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Malgré la crise, ce sont souvent des appels d'air qui accompagnent les plans de départs volontaires. Chez Adecco, par exemple, 200 personnes quittent l'entreprise pour suivre une
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
La question des plans de départs volontaires est de plus en plus synonyme de tensions au moment des négociations de ces derniers. Ils sont aussi synonymes de frustration pour celles et ceux à qui l’on refuse le départ et qui devront attendre le prochain tour. Surtout du côté des quinquas qui se montrent particulièrement enclins à prendre la porte.
Par Emmanuelle Heidsieck
(journaliste-auteur)
Thème: Emplois & compétences
Contestant certains aspects du plan de départs volontaires de Renault, la CGT a intenté une action en justice. L'arrêt de la Cour d'appel de Versailles du 1er avril 2009
Décryptage
Par Emmanuelle Heidsieck
(journaliste-auteur)
Thème: Emplois & compétences
Le point sur les contours juridiques d'un plan de départs volontaires avec Me Nicolas Sauvage, avocat associé chez Courtois Lebel, spécialiste en droit social.
Actualité
Par Emmanuelle Heidsieck
(journaliste-auteur)
Thème: Emplois & compétences
Le développement des guichets de départs volontaires placent les syndicats dans une situation inédite et complexe : ceux-ci doivent faire face à une double pression, celle
Décryptage
Par Emmanuelle Heidsieck
(journaliste-auteur)
Thème: Emplois & compétences
Dans le cas de guichets de départs volontaires, nombre de syndicalistes se refusent à ne faire qu’accompagner la sortie des salariés. Soucieux de défendre aussi ceux qui restent, ils commencent à développer de nouvelles stratégies.
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale
D'ici le 1er avril, Renault veut rémunérer à 100% le chômage partiel. La rencontre du 17 mars avec les organisations syndicales visait ainsi à mettre à plat
Par Cédric Morin
()
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale
Les comités d'entreprise de l'automobile sont eux aussi frappés par la crise. Dans la mesure où leur dotation budgétaire est indexée sur la masse salariale des
Décryptage
Par Cédric Morin
()
Thème: Rémunération globale
Suppression de postes comme jours chômés affectent fortement le budget des CE, au moment même où ces derniers tentent de développer des initiatives pour soutenir les salariés touchés par la crise.
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social
Une intersyndicale interentreprises réunissant le donneur d'ordre et ses sous-traitants s'est constituée le 6 janvier pour contester la décision de ne pas renouveler 1800 postes de prestataires sur les établissements d'ingénierie.
Décryptage
Par Hélène Truffaut
()
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Licenciements, restructurations : certaines entreprises invoquent déjà le respect de l’environnement pour mieux faire passer la pilule.
Actualité
Par Cédric Morin
()
Thème: Dialogue social
C’est le pari que fait la CGT en multipliant les initiatives à l’échelle territoriale.
Par Patricia Laurent
(Journaliste GreenUnivers)
Thème: Vie économique
Seules 36 entreprises du SBF 120 ont fait vérifier leurs données de développement durable de 2007 par un tiers indépendant, soit 30% de l’indice, selon le
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Les partenaires sociaux travaillent actuellement sur l’élaboration des
indicateurs de détection des risques psychosociaux. Pour les syndicats
il est indispensable que les
Décryptage
Par Cédric Morin
()
Thème: Santé & conditions de travail
Dans un contexte où le groupe prévoit plusieurs milliers de suppressions de postes, quel est l’avenir du plan de prévention des risques psychosociaux, initié l’année dernière au Technocentre du groupe Renault ? Sur le terrain, certains mesures sont déjà déployées et d’autres sont en cours de réalisation.
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Le point sur les mesures qui seront soumises au votre des élus du CCE le &er octobre prochain. La CGT n’a pas participé aux négociations et la CFDT juge les mesures « inappropriées. » Les incitations financières sont plus forte au niveau du site de Sandouville.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
Un mouvement de grève a été lancé le 23 septembre sur le site de Sandouville de Renault pour refuser le « chantage » d’une direction qui « organise
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Le plan de départ volontaire annoncé par Renault pourrait toucher ses limites quand on sait que la mesure n'a pas fait le plein chez PSA.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
La CGT juge que les interventions des médecins du travail en matière de risques psychosociaux sont limitées. Le syndicat pose les principes d’un service social étendu qui intégrerait des postes de psychologues.
Décryptage
Par Cédric Morin
()
Thème: Emplois & compétences
Avec un taux de réussite au CAP de minimum 80 %, le parcours d’insertion pour les jeunes des Mureaux et de Mantes-la-Jolie mis en place par Renault à Flins apporte des résultats non négligeables.
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
Les partenaires sociaux de l’usine Dacia se sont mis d’accord aujourd’hui sur une augmentation de 34 % du salaire des opérateurs et une prime d’intéressement.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Le consensus n’est pas de mise dans la commission paritaire « relative à l’amélioration des conditions de vie et de travail » alors que la direction de l’établissement de Guyancourt-Rueil a présenté son dispositif d’accompagnement des risques psychosociaux.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
La CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FO ont signé le 21 février l’accord salarial qui est un peu plus favorable que celui de PSA. La CFDT regrette toutefois le manque de transparence sur les critères de l’individualisation des rémunérations.
Décryptage
Par Sabine Germain
()
Thème: Santé & conditions de travail
Un an après sa signature, l’accord « télétravail » a séduit 137 salariés de Renault. Objectif à l’horizon 2009 : un millier de collaborateurs (sur les 28 000 potentiellement concernés) devraient travailler à domicile entre deux et quatre jours par semaine.
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale
Cette année, ce sont déjà les filiales implantées en France qui vont pour la première fois bénéficier du versement de l’intéressement. C’est en 2009 que les filiales étrangères seront éligibles à ce partage. La formule de calcul de l’intéressement évolue également.
Décryptage
Par Cédric Morin
()
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Des morceaux choisis du pré-rapport d'enquête remis au CHSCT du Technocentre ont été diffusés par les syndicats alors que la direction avançait un devoir de confidentialité
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
La principale motivation réside dans les difficultés des trajets domicile-travail
Accords d'entreprise