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Mot clé : Plein Sens

Actualité

sept 26 2017

Inégalités de moyens disproportionnés entre directions et représentants du personnel

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

Le recours aux expertises classiques est affaibli par le projet d’ordonnance sur le futur comité social et économique et sa possible extension en conseil d’entreprise sans

mai 30 2017

Comment organiser les actions du CHSCT pour peser sur le fond des transformations ?

Par Plein Sens (Plein Sens) Thème: Dialogue social

Le travail se transforme à coups de réorganisations mais aussi de façon plus diffuse et plus permanente. Le rôle de vigie du CHSCT est alors d’autant plus essentiel

mai 12 2017

Comment les élus du CHSCT peuvent-ils vraiment peser sur les transformations ?

Par Denis Courtieu (Cabinet RIBLET-DURIN & Associés) Thème: Santé & conditions de travail

Le triathlon électoral nous laisse un peu de répit après l’étape du 7 mai. La vie économique et sociale exigeant aussi une respiration, reprenons

nov 04 2015

La charge de travail : un objet qui se discute plus qu’il ne se mesure

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

« Bonne nouvelle pour les élus et les DRH, la charge de travail ne se mesure pas ! Elle se défie, se discute et se jauge en fonction des situations. On est sur un objet complexe

Dossier

Quand le droit d’expression se dilue dans le management participatif

08 oct. 15 hèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

Quand le droit d’expression se dilue dans le management participatif

Quelle place pour les syndicats quand le droit d’expression se fond dans un management participatif pour faire mieux et pas pour faire plus avec moins ? [...]

Actualité

oct 05 2015

Faire du concept d’entreprise libérée autre chose qu’une idéologie managériale supplémentaire

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

« Il est révolu le temps où l’on se posait la question de savoir si un manager rentrait dans la catégorie des leaders ou dans celle des experts. L’essentiel

Décryptage

sept 12 2017

Expertise affaiblie, accompagnement limité : les élus vont devoir négocier les moyens

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

Le recours aux expertises classiques est affaibli par le projet d’ordonnance sur le futur comité social et économique et sa possible extension en conseil d’entreprise sans que les élus aient pour autant davantage les moyens de se faire conseiller. C’est l’amer constat des cabinets qui interviennent auprès des instances. Reste aux élus à tenter de négocier des moyens supra-légaux avec l’employeur. Oui mais avec quelles contreparties ?

Dossier

Vers des expertises judiciaires sur l’organisation du travail

30 juin 14 Thème: Santé & conditions de travail

© alain wacquier - Fotolia.com

En recourant à des experts judiciaires afin d’éclairer techniquement leurs décisions sur l’incidence de l’organisation du travail sur les conditions de travail, les juges prendraient du recul vis-à-vis des rapports d’expertise CHSCT et des « contre-rapports » des directions qui pèsent dans les conclusions des parties. Encore faut-il que ces experts indépendants existent et qu’ils soient en mesure d’objectiver les charges de travail et autres dysfonctionnements organisationnels... [...]

Décryptage

juin 12 2014

Conditions de travail : deux rapports valent mieux qu’un face à un juge

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

La direction de la RATP a mis les moyens pour contrer le rapport d’expertise sur lequel s’appuyait le CHSCT Bus pour demander au TGI de Paris l’annulation du plan de centralisation de la régulation des bus. Deux rapports, dont l’un porté par un cabinet d’expertise, ont été commandités par la régie pour plaider avec succès la cause de son projet. Découvrez les contours de trois rapports, aux approches très différentes, qui auront coûté au total plus de 400 000 euros à la RATP…

mai 20 2014

Quand la justice devient le terrain d'affrontement d'expertises : retour sur l'arrêt FNAC

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thème: Santé & conditions de travail

Huit CHSCT et trois syndicats (CGT, CGC et SUD) de l'enseigne culturelle avaient lancé une procédure en référé fin 2012 pour faire annuler un projet de PSE insuffisamment diagnostiqué en matière de risques psycho-sociaux. Après suspension du projet par la justice, les deux parties avaient mis chacune en avant des résultats d'expertises devant les juges d'Appel. Avec plus de réussite pour la direction de la FNAC.

Interview

oct 01 2015

« Le manager doit savoir analyser le travail avec ses équipes pour libérer la parole » - Étienne Forcioli Conti, Plein Sens

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

La rationalisation des organisations est à l’os, considère Étienne Forcioli Conti, président de Plein Sens, un cabinet spécialisé dans l’analyse du travail et la conduite du changement fondée sur la rénovation du dialogue social. La volonté des directions à accorder plus d’autonomie aux salariés pour qu’ils puissent agir sur la qualité de leur travail est d’autant plus forte que la croissance n’est pas au rendez-vous. Interview sur les modalités de cette expression libérée sur le travail au service des performances, qui comporte le risque de faire des exclus si on n’y prend garde, mais qui peut aussi servir à la rénovation du dialogue social.

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le 22 nov., 2017 par Isabelle Fleurence`

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le 22 nov., 2017 par Jean Meyronneinc`

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