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Actualité

nov 06 2018

Syndicats d’entreprise : comment toucher des salariés saturés d’information ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

Face à des salariés qui n’arrivent plus à traiter leurs e-mails et les moyens d’information des directions, quelles sont les stratégies des syndicats pour toucher les salariés ? C’est le grand retour en grâce des rencontres de la vie réelle qui se conjuguent à merveille avec les inter-relations nouées sur les réseaux sociaux. Retour sur l’atelier du 2 octobre « les élus parlent aux élus » organisé par Miroir Social en partenariat avec Impact Études, où les représentants syndicaux de 6 entreprises (Orange, Accenture, Worldline, Maif, HPE et IBM) ont exposé leur approche.

nov 06 2018

Orange : sauver le temps partiel senior et par ailleurs négocier des avancées pour l’emploi, les jeunes et les tuteurs

Par Philippe Charry (FO COM) Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

Si notre fédération se félicite d’avoir obtenu le principe d’un temps partiel seniors (TPS) à l’identique de ce qui existe aujourd’hui, nous nous

mai 29 2018

RGDP : quel cadre collectif pour un recueil individualisé des données personnelles ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Dans le cadre du nouveau règlement européen sur la protection des données personnelles (RGPD), entré en vigueur le 25 mai 2018, tous les salariés sont censés être informés sur leurs conditions d’utilisation. L’occasion pour les syndicats de sensibiliser aux fondamentaux de l’IA.

avr 30 2018

Sortie forcée du PERCO en rente dans le projet de loi PACTE : un risque de décollecte significative

Par Sébastien Crozier (CFE-CGC Orange) Thèmes: Vie économique, Epargne salariale

Lettre ouverte à Bruno Le MaireLa CFE-CGC Orange et l’Association de défense de l’épargne et de l’actionnariat salarié (ADEAS) tiennent à vous

avr 18 2018

Les unités d'intervention d'Orange en fusion

Par Philippe Charry (FO COM) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Si les unités d'intervention (UI), services techniques s'occupant du réseau, sont au cœur de la stratégie 2020, pourquoi sont-elles si mal traitées par

févr 21 2018

Égalité professionnelle à Orange : c'est enfin l'affaire de tous...

Par Philippe Charry (FO COM) Thème: Emplois & compétences

Pour la première fois, un accord sur l’égalité professionnelle (le cinquième depuis 2004) fait l’unanimité chez l’opérateur Orange. Au

déc 08 2017

Contestation des élues CFE-CGC Orange par la CFDT : lettre ouverte à Laurent Berger

Par Sébastien Crozier (CFE-CGC Orange) Thèmes: Vie économique, Dialogue social

Alors que les élections professionnelles viennent de se terminer chez Orange, plusieurs dizaines d’élues CFE-CGC, déléguées du personnel ou élues dans

sept 19 2017

Orange : le contrat de santé pour les fonctionnaires enfin en vue

Par Philippe Charry (FO COM) Thème: Protection sociale

Après des années de bataille pour obtenir l’égalité de traitement sur la prise en charge par Orange de la complémentaire de santé (avec notamment une

mai 02 2017

Le travail en 2022 : comment les grandes entreprises se mobilisent pour répondre aux mutations de l’économie et pour la qualité du travail ?

Par Brigitte Dumont (Orange) Thème: RSE

Le travail en 2022Une série de chroniques à suivre sur Miroir Social- Brigitte Dumont, directrice RSE d'OrangeÀ venir :- Jean-Claude Delgenes, directeur

avr 10 2017

Les Bac+5 interdits de contrat de professionnalisation chez Orange

Par Philippe Charry (FO COM) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

Notre fédération s’insurge contre l’interdiction faite aux jeunes voulant poursuivre leurs études au-delà du bac+4 afin d’obtenir un contrat de

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France Chimie: un simulacre de négociations !

le 20 nov., 2018 par Hervé Quillet`

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Le droit, le commerce, et la morale...

le 20 nov., 2018 par Hélène Fauvel`

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La gestion RH dans la Fonction Publique au rapport

le 20 nov., 2018 par Michel Monteil`

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