Mot clé : Manpower
Décryptage
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
Des primes collectives des plus diverses gravitent en marge de l’intéressement et de la participation. Alors que l’État s’apprête à lancer une prime aux dividendes, petit tour des primes de transport, de transfert, de fidélité, de douche, de vacances, d’habillage, de 13ème mois... Le tout sans oublier les primes exceptionnelles.
Actualité
Par Sylvie Ubeda
(manpower)
Thème: Dialogue social
Lors des prochaines élections professionnelles chez Manpower, la direction voulait passer de 7 CE à 1, voire 2, CE. Les syndicats ont saisi la DDTE qui leur a donné raison et a
Par Sylvie Ubeda
(manpower)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social, Temps de travail
Les organisations syndicales CGT, CFTC et CFDT appellent à une heure de grève le mardi 16 novembre, de 11 heures à 12 heures, pour de meilleurs salaires, pour de meilleures
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Les responsables d'agence ne vont finalement pas devoir signer un document d'engagement sur l'emploi responsable qui comporte différents thèmes tels que le contrôle des titres, la
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Dialogue social, Sécurité
L’arrêt « Manpower » du 22 septembre de la Cour de Cassation écrase l’arrêt « Adecco ». Il affirme que les intérimaires sont
Décryptage
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Dialogue social, Sécurité
Un arrêt de la Cour de Cassation du 22 septembre affirme que les intérimaires sont éligibles aux CHSCT de l’entreprise d’intérim qui leurs confie des missions. Manpower va donc devoir réintégrer ses intérimaires dans ses CHSCT. Voilà qui n’arrange pas les affaires d’une direction qui entendait passer de sept à deux CE mais qui a une fois encore été déboutée par la justice.
Actualité
Par Sylvie Ubeda
(manpower)
Thème: Dialogue social
Un arrêt de la Cour de Cassation du 22 septembre accorde de nouveau le droit aux salariés intérimaires d'être éligibles dans les CHSCT des entreprises de travail
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
« Alors que l’entreprise était organisée en 12 directions opérationnelles (DO) il y a quelques années, la direction les avait réduites à 6.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Dans une interview publiée dans Le Monde du 24 novembre 2009, Françoise Gri, la présidente de Manpower France affirmait : « Nous avons remplacé trois
Par C Céno
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Thème: Emplois & compétences
Illustration des décryptages d'Elsa Fayner "Recrutement, profils des conseillers, rémunération : à quoi ressemblent les prestataires privés de Pôle
Par Elsa Fayner
(Et voilà le travail)
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
Sodie Emploi, Randstad, Manpower, Adecco, Altedia, Arcades conseil font partie des cabinets sélectionnés par Pôle Emploi pour accompagner 320 000 chômeurs. Voilà des
Décryptage
Par Elsa Fayner
(Et voilà le travail)
Thème: Emplois & compétences
Sodie Emploi, Randstad, Manpower, Adecco, Altedia, Arcades conseil font partie des cabinets qui se sont se sont vus confier le placement de 320 000 chômeurs. Découvrez dans cette seconde partie les besoins de recrutement de ces cabinets pour assurer l'accompagnement des chômeurs, les profils des conseillers recrutés, leur niveau de rémunération et les modes d'intéressement à la performance.
Par Elsa Fayner
(Et voilà le travail)
Thème: Emplois & compétences
Sodie Emploi, Randstad, Manpower, Adecco, Altedia, Arcades conseil font partie des cabinets qui se sont se sont vus confier le placement de 320 000 chômeurs. Découvrez dans cette première partie les motivations de ces six cabinets, leur niveau de facturation et les méthodes de travail.
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Les sous-traitants historiques du service public de l'emploi ne figurent pas sur la liste de la trentaine de prestataires sélectionnés par Pôle emploi pour accompagner vers
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Sécurité
La direction de Manpower veut modifier le règlement intérieur en y intégrant une nouvelle charte informatique. La CFTC considère qu'il y un "déni de
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Vie économique
Le Conseil de la Concurrence a sanctionné Manpower, Adecco, VediorBis et Adia pour entente illicite. Ces acteurs qui représentent 90 % du marché de l'intérim au niveau des
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Sécurité
Le site de Nanterre (92) retenu pour accueillir le nouveau siège de Manpower est dans un périmètre de risque "Seveso seuil haut" or le dossier du déménagement ne prend pas en compte ce "risque industriel". La direction affirme ne pas avoir eu connaissance de cette information avant qu'elle ne soit révélée par les élus CFTC
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Manpower Professional, la nouvelle filiale spécialisée dans la « chasse de têtes » a profité de la restructuration du réseau des agences et notamment de
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Dialogue social
Mystère sur le fond de l’affaire mais la direction de Manpower a menacé de représailles judiciaires les élus du CE ayant voté une résolution qui visait
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
Chez Adecco, les permanents ont bénéficié d’une prime exceptionnelle de 1500 € contre 1000 € chez Manpower. Accorder la différence suffira t-elle à apaiser la tension sur les salaires qui s’est traduite par une grève suivie par au moins 10% des salariés le 4 avril dernier ?
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Françoise Gri, la présidente de Manpower France a annoncé un projet de déménagement qui vise à centraliser les fonctions du siège sur un seul site afin d’améliorer l’organisation du travail.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
La CFTC dénonce le calendrier choisi par la direction pour tenir les entretiens d’information auprès des personnes désignées comme licenciables ou externalisables.