Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
L’IAPR (Institut d’accompagnement psychologique et de ressources) recherche un directeur général. Sa mission : faire en sorte que l’association créée en
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail
Historiquement spécialisé sur la prévention tertiaire, l’accompagnement psychologique des salariés, l'IAPR n'a pas réussi à se développer sur le marché de la prévention primaire. Le directeur général, et président de la FIPRS, vient d’être licencié. Une affaire qui pose la question de la capacité à conjuguer préventions primaire, secondaire et tertiaire en matière de risques psychosociaux.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
L’actuel président de la FIRPS, va quitter sont siège. Il vient en effet d’être licencié de son poste de directeur général de l’IAPR
Par Jean-Claude Delgenes
(TECHNOLOGIA)
Thème: Santé & conditions de travail
Le 10 décembre 2010, Stimulus, Ifas, Artélie, Psya, Capital santé et Iapr, les six cabinets créateurs quelques semaines auparavant de la Fédération des
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
La Direction Générale du Travail (DGT) réunit ce vendredi une bonne trentaine de cabinets spécialisés dans les risques psychosociaux pour plancher sur le
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Cela faisait deux ans que France Télécom voulait transférer 28 salariés en poste à Morlaix (services 10.13 et 10.15) vers Brest. La direction vient
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Le 8 octobre dernier, nous lancions une discussion sur le niveau d'information distillé par les directions des groupes non bancaires sur les potentiels impacts économiques de la crise financière. Petite synthèse, forcément réductrice, des contributions des 18 membres qui ont pour le moment participé à cet échange.
Par Manuel Jardinaud
(Journaliste pigiste)
Thème: Santé & conditions de travail
Les professionnels s’entendent sur un point : seule la prévention primaire des risques psychosociaux peut réellement améliorer les conditions de travail. Mais les entreprises rechignent. En cause : une culture de l’individualisation, le coût de la démarche et l’absence d’incitation financière.