Mot clé : HP
Décryptage
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Emplois & compétences
Il suffit que le CHSCT lance une expertise pour que le déploiement du nouveau système d’évaluation concocté par la DRH prenne un an de retard par rapport au calendrier. Pour les directions, la tentation de passer en force, quitte à s’exposer à un délit d'entrave, est d’autant plus forte que les juges admettent désormais le principe de l’évaluation des compétences comportementales et l’usage de courbes de répartition des notes... Le point avec Microsoft, GMF Assurances, HP et la Société Générale.
Actualité
Par Jean-Paul Vouiller
(CE HPF)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Excellentes nouvelles en Angleterre et en France hier, avec respectivement 200 et 64 postes sauvés des délocalisations suite à de longues actions associant syndicats et
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
La pression sur le taux de participation à l'enquête d'opinion interne baptisée VoW (voice of workforce) pousse des managers d'HP à franchir la ligne jaune. C'est ce qu'a
Par Robin Carcan
(Journaliste - Presse)
Thème: Vie économique
Le numéro un des PC dans le monde (et en France) envisage de se séparer de ses activités PC et grand public et de se recentrer sur les services...Le modèle IBM fait des
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Une première réunion de négociation d’un accord sur le droit d’expression directe et collective des salariés s’est déroulée le 24 mai chez
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
La CGT d'HP détourne les belles images de la campagne mondiale du programme « vivre mieux » qui se met en place chez HP France. Exemple...L'original
Par Guy Benoist
(Hewlett-Packard)
Thème: Santé & conditions de travail
Ce programme s'appelle « Wellness » et a démarré aux États-Unis en mars 2010. Il se déploie pour les employées HP en France en 2011, premier
Par Eric Delon
()
Thème: Dialogue social
Continental, Caterpillar, AFP, General Motors, HP les référendums d’entreprise se sont multipliés ces dernières années. Progrès dans l’expression collective des salariés ou court-circuitage des institutions représentatives du personnel ?
Par Guy Benoist
(Hewlett-Packard)
Thème: Santé & conditions de travail
Sur le site Hewlett-Packard de Grenoble, le CHSCT (suivi dans l'action par le CE et tous les syndicats de l'entreprise) a lancé une action au TGI de Grenoble (mise en état finale le 26
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
Mark Hurd, le PDG d'HP a démissionné le 6 août pour notes de frais abusives. L'accusation de harcèlement sexuel portée par une ex-consultante d'un sous-traitant d'HP
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
La CFDT était le seul syndicat d'HP a avoir fait appel du jugement rendu le 27 novembre 2009 par le TGI de Nanterre sur le dossier des notations forcées
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Protection sociale
Le taux de rapport sinistres-cotisations de la complémentaire santé d'HP était de 107 % en 2009, contre 94 % en 2008. Les comptes sont dans le rouge, partiellement en raison
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Temps de travail
Un accord sur le télétravail est soumis à la signature des syndicats d'HP depuis le 6 juillet. Cet accord distingue le télétravail à la demande du
Par Rémi Aufrere
(TRANSPORTS)
Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail
Alors que l'ipad vient juste de faire sa sortie mondiale, plusieurs organisations syndicales et associations de défense des droits sociaux et humains ont tenu à alerter la
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
HP est en train de revoir sa politique mondiale en matière de voitures d'entreprise. Et les voitures de statut vont progressivement disparaître de la circulation pour la majorité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Il y a trois niveaux dans le processus d'évaluation de la performance d'Airbus : la basse performance lorsque l'on n'atteint pas les 85 % de son objectif, l'objectif atteint (entre 90 et 110 %
Décryptage
Par Céline Lacourcelle
()
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
L’introduction de quotas dans le système de notation de Hewlett-Packard est de nature à égratigner quelques principes de droit social.
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Soixante-et-onze pour cent des salariés d'HP ont répondu à « Voice of the workforce », l’enquête annuelle de climat social conduite dans le monde entier.
Décryptage
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Les questionnaires qui évaluent le degré de motivation des salariés permettent aux directions de repérer les pays, les entités, les services où l’adhésion des salariés n’est pas dans les clous. L’occasion de faire passer un message personnalisé aux managers des entités en question... Car ce sont bien leur manager direct que les salariés sont invités à évaluer dans ces questionnaires.
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
379 salariés soir 26% de l'effectif d'HP ESF (Ex EDS) se sont portés volontaires dans le cadre du plan de départ. 218 dossiers ont été acceptés soit un taux
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
Le TGI de Nanterre a condamné le 27 novembre la direction d'HP pour défaut d'information des IRP sur l'existence d'un quota de salariés mal notés. L'affaire est partie de
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale, Emplois & compétences
« Modèle 4X4 » pour « adapter l'entreprise à toute situation » est un ouvrage dont l'auteur, Gérald Karsenti, se trouve être le
Par Nicolas Tribie
(Wipro Newlogic)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social
La société NewLogic SARL, basée à Sophia Antipolis, est un centre de R&D de microélectronique spécialisé dans la connectivité sans
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
La pression monte sur les différents échelons du management qui n'ont cessé de relancer les salariés d'HP pour qu'ils participent à la grande enquête annuelle
Par C Céno
()
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social
Illustration de l'article de Victor Waknine, titré : "Le racket social, nouvelle extension du management de
Par Victor Waknine
(mozart consulting)
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Dialogue social
Chaque jour nous amène son actualité sur le nouveau visage du management ambigu et pervers de l'entreprise en crise. La dernière en date est un vrai racket social. C'est La
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Temps de travail
La crise économique conjuguée aux préoccupations environnementalistes créent les conditions favorables pour que l'on reparle du télétravail, un mode
Par Jean-Paul Vouiller
(CE HPF)
Thèmes: Vie économique, Dialogue social
Cette histoire peut inspirer les partenaires sociaux qui prennent le risque de négocier pour limiter une casse sociale annoncée. Comment organiser en une semaine un référendum auprès de 6000 employés ?
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Il n’est pas rare qu’un comité d’entreprise commence par les cris d’orfraie d’une direction faisant circuler les informations diffusées dans la presse
Par Jean-Paul Vouiller
(CE HPF)
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale
Dans tous les médias, le sujet a fait rage autour des baisses de salaire volontaires pratiquées notamment par Hertz et HP. Et même sur Facebook : CFTC HP-EDS contre les baisses de
Décryptage
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Dialogue social
Les CE européens servent-ils à quelque chose ? Sont-ils de simples chambres d’enregistrement ou ont-ils des moyens d’action ? La nouvelle directive européenne sur les CEE visera à « assurer l’effectivité des droits d’information et de consultation transnationale » mais pas avant deux ans. Tour des pratiques dans les CEE de Sanofi Aventis, Scor, GDF Suez et HP.
Actualité
Par Jean-Paul Vouiller
(CE HPF)
Thème: Vie économique
... et confusion volontairement entretenue par la Direction d'HP. Il suffit pour cela de mélanger des chiffres sur 1 an, 2 ans, 3 ans, le Monde, l'Europe... Et voilà le résultat
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
92% des 1300 personnes déclarent refuser une baisse des salaires. Ce sondage lancé sur le très fréquenté blog de la section CFTC d'HP n'a rien de scientifique
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
Le PDG d'HP a accepté une baisse de 20 % de son salaire de base, les membres du comité exécutif de 15 % et les directeurs de 10 %. Les salaires baisseront de 2,5 à 5 %
Par Jean-Paul Vouiller
(CE HPF)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Le Comité de Groupe HP en France et les CE HP et EDS sont en cours de consultation sur un projet de transfert forcé de 600 salariés HP vers EDS L’originalité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
La CFTC souligne que le responsable d'une division d'HP a « été pris en flagrant délit de fixation à ses managers de quotas de bonnes et mauvaises
Par Jean-Paul Vouiller
(CE HPF)
Thème: Epargne salariale
En 2010, l'abondement maximal sera de 800 euros contre 2500 euros aujourd'hui soit 6 millions d'euros en moins pour les salariés épargnants. En 2011, ce sera 9 millions en moins sur l'abondement.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Les 70 représentants des salariés d’HP et d'EDS réunis le 25 septembre dernier à Londres pour un comité d’entreprise européen extraordinaire se sont vus remettre des transparents estampillés confidentiels à la seule exception de l’ordre du jour. La fuite était inévitable au regard de l’abus manifeste de confidentialité.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail
L’annonce de la fermeture de 5 agences HP en France d’ici janvier 2009 s’inscrit bien dans la logique du programme « New Workplace type ».
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Emplois & compétences, Temps de travail, Formation
La direction a conditionné l’application d’un accord de Cessation Progressive d’Activité (CPA) à la signature de l’accord GPEC. Les dernières mesures proposées pour ce CPA sont moins intéressantes que celles qui s’étaient appliquées en 1997.
Par Jean-Paul Vouiller
(CE HPF)
Thème: Vie économique
Les élus du CE de HP France ont décidé à l'unanimité le 18 juin de joindre l'utile à l'agréable pour le prochain cadeau de Noël des
Par Jean-Paul Vouiller
(CE HPF)
Thème: Formation
La CFTC HP a obtenu le principe d'une négociation d'un accord sur le DIF fin 2006, mais cette négociation a pris beaucoup de temps pour se conclure en raison notamment d'un calendrier
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Les accords agréés sont généralement sanctionnés pour ne pas avoir dépensé tout le budget au terme des 3 ans.
Par Jean-Paul Vouiller
(CE HPF)
Thèmes: Rémunération globale, Temps de travail
Les salariés pourront se faire payer tout ou partie des jours épargnés avant le 31 décembre 2007. La mesure n'est valable que jusqu'en juillet et représente une enveloppe moyenne déblocable de 7 500 euros par salarié.
Par Jean-Paul Garagnon
(EDS France (Electronic data systems))
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
HP doit imposer une orientation ferme et durable aux dirigeants d'EDS. Il faudrait en finir avec la volonté d'imposer indistinctement des procédures et des outils souvent inadaptés aux réalités locales.
Par Jean-Paul Vouiller
(CE HPF)
Thème: Vie économique
EDS France (2150 employés) sera en grève le 20 mai à l'appel de l'intersyndicale. Objectif : stopper le plan social en cours, annoncé avant le projet de rachat d'EDS par HP pour 13,9 Milliards de $
Par Jean-Paul Vouiller
(CE HPF)
Thème: Epargne salariale
Pour la première fois, le choix des employés HP s'est porté principalement sur le fonds HP Equilibre Ethique, que ce soit pour des raisons de performance et/ou de
Par Jean-Paul Vouiller
(CE HPF)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
La CFTC HP dévoile, et dénonce, la nouvelle étape que vient de franchir la Corporation vis à vis des employés en durcissant encore plus les directives pour les notes d'évaluation 2008.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Epargne salariale
A partir du 1er mai, un seul gestionnaire s’occupera du fond « HP Dynamique » rebaptisé « HP Indiciel Actions Euros ». La gestion « active » des 4 gérants qui s’occupaient de ce fond était depuis déjà quelques temps mise en cause en raison des niveaux de performance inférieurs aux indices.
Par Jean-Paul Vouiller
(CE HPF)
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Emplois & compétences, Formation
La CFTC d'HP propose une liste des principales perspectives sociales 2008 : reculs sociaux et avancées sociales prévisibles
Par Jean-Paul Vouiller
(CE HPF)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social
La CFTC fait le bilan du fameux plan social annoncé par HP en 2005 qui avait fait la une de tous les médias avec des répercussions au niveau de l'Etat et de la Commission Européenne.
Par Jean-Paul Vouiller
(CE HPF)
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Epargne salariale
Tandis que les profits mondiaux augmentent régulièrement, la participation française baisse tout aussi régulièrement. La méthode de calcul du bénéfice théorique de la filiale française de la multinational explique en partie cette évolution.
Par Jean-Paul Vouiller
(CE HPF)
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
Le 3 décembre, 4 syndicats ont signé un accord aux termes duquel ils s'engagent a stopper les actions judiciaires engagées pour demander, au motif du droit d'usage, des contreparties à la suppression progressive du bonus mondial. La CFTC, le premier syndicat du groupe, n'a pas signé cet accord qui scelle la fin d'un bonus historique moyennant une compensation modérée. L'accord octroie notamment une augmentation de 100 euros bruts du salaire mensuel de base.
Interview
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Dialogue social
La section CFTC applique une stratégie éditoriale en ligne qui s'articule entre un blog particulièrement actif, un site support et un espace sur l'intranet.
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
Le 2 octobre, la direction a fait ses propositions alors que plus de 700 actions en justice sont engagées
Par Jean-Paul Vouiller
(CE HPF)
Thème: Rémunération globale
La CFTC dénonce la dérive du système de primes chez HP
Accords d'entreprise
