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Mot clé : FO

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Actualité

juil 11 2017

Géolocalisation : tout n’est pas possible !

Par Didier Porte (Service Juridique ) Thème: Emplois & compétences

Si un employeur peut unilatéralement mettre en place un système de géolocalisation, il doit au préalable respecter une certaine procédure. Outre l’information

juil 06 2017

L’idéologie néfaste des start-ups

Par Jacky Lesueur (ESS) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Le livre de Mathilde Ramadier, Bienvenue dans le nouveau monde. Comment j’ai survécu à la « coolitude » des start-ups, décrit avec un humour sans

juil 05 2017

Changement du lieu de travail : le salarié peut-il le refuser ?

Par Didier Porte (Service Juridique ) Thème: Emplois & compétences

Le lieu de travail n’est pas, en soi, un élément du contrat de travail. Il n’a, en principe, qu’une valeur informative. Toutefois, si le contrat mentionne clairement

juin 30 2017

Affectation à des tâches subalternes ne correspondant pas à ses fonctions : à quoi peut prétendre le salarié ?

Par Didier Porte (Service Juridique ) Thème: Emplois & compétences

L’affectation d’une déléguée syndicale, qui exerce les fonctions de responsable du personnel et de comptable, contre son gré à des tâches

juin 29 2017

Conclusion du projet REst@work sur le stress au travail

Par Andree Thomas (secteur Europe et international FO) Thème: Santé & conditions de travail

Le projet européen Rest@work sur la prévention du stress au travail en Europe s’est conclu lors d’une conférence tenue à Rome il y a quelques semaines. Le

juin 23 2017

Polypensionnés : la liquidation unique des pensions mise en œuvre à partir du 1er juillet 2017

Par Philippe Pihet (Confédération FO) Thème: Protection sociale

La loi du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites a introduit le principe de la demande et de la liquidation uniques des pensions de retraite pour les

juin 20 2017

Les horaires individualisés : règles de fonctionnement

Par Didier Porte (Service Juridique ) Thèmes: Temps de travail, Dialogue social

Des horaires individualisés, variables ou flexibles (tous ces termes désignant la même chose) peuvent être mis en place dans l’entreprise. La plupart du temps, ils

juin 19 2017

Complémentaire de santé pour tous : encore trop d'exclus

Par Philippe Pihet (Confédération FO) Thème: Protection sociale

Avec la généralisation de la complémentaire de santé introduite par l’ANI de 2013, 22 millions de personnes bénéficient d’une couverture de

juin 12 2017

Intérêt à agir du syndicat : quand le Conseil d’État restreint ce droit…

Par Didier Porte (Service Juridique ) Thème: Dialogue social

Dans une décision très contestable, le Conseil d’État a jugé (pour la première fois à notre connaissance) qu’une union de syndicats (comme une

mai 18 2017

Temps de travail : à quoi peut prétendre le salarié en matière de tenue de travail obligatoire ?

Par Didier Porte (Service Juridique ) Thème: Temps de travail

Le temps nécessaire aux opérations d’habillage et de déshabillage n’est pas considéré comme du temps de travail effectif.Cependant, ce temps doit donner

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