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Actualité

déc 09 2014

Base de données économiques et sociales : quelles sont les informations à y faire figurer ?

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Dialogue social

La base de données économiques et sociales (BDES), déjà obligatoire dans les grandes entreprises, le deviendra en juin prochain pour les entreprises d’au moins 50

nov 06 2014

Base de données économiques et sociales (BDES) : que risquent les employeurs si rien n’est fait ?

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Dialogue social

Les employeurs d’au moins 50 salariés n’ont pas le choix : ils doivent ou devront bientôt mettre en place une BDES à destination de leurs représentants du

nov 27 2012

Sondage le stress au travail : comment est-il perçu et géré par les salariés et les RH ?

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Santé & conditions de travail

Le stress professionnel apparaît depuis quelques années comme un risque professionnel à part entière. Des responsables de fonction RH et des salariés ont

mars 09 2011

Entretien annuel d’évaluation : veillez au maintien des compétences de tous vos salariés

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

L’absence d’entretien annuel d’évaluation et de proposition de formation fait présumer une discrimination illicite. Il est interdit d’exclure un salarié de ce processus qui profiterait aux autres. La réparation consécutive à de tels faits est financièrement lourde.

mars 03 2011

Licenciement pour des faits liés à la vie privée, le cas John Galliano

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Les salariés ont droit au respect de leur vie privée. Toutefois, certaines obligations du contrat dépassent le strict cadre de l’exécution des fonctions. C’est le cas de l’obligation de loyauté que le salarié est tenu de respecter, même lorsqu’il n’est pas au travail.

févr 07 2011

Compte épargne temps : l’employeur peut refuser un congé

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thèmes: Rémunération globale, Temps de travail

Le compte épargne temps (CET) est un outil qui permet notamment de financer des périodes d’absence normalement non rémunérées par l’employeur. Pour en bénéficier, le salarié doit appliquer les règles d’utilisation du compte, par exemple respecter un délai de prévenance pour une demande de congé. Dans le cas contraire, l’employeur peut refuser sa requête.

janv 12 2011

Faute grave si la charte informatique interdit les fichiers à caractère pornographique

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Conserver des fichiers à caractère pornographique sur son ordinateur professionnel peut, sous certaines conditions, constituer une faute grave. Le doute n’existe plus si vous disposez d’une charte informatique qui interdit l’envoi et/ou la réception et la conservation de tels fichiers.

oct 20 2010

Grève : gérer les absences liées aux difficultés de transport

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Service réduit dans les transports en commun, pénurie de carburant, aéroports bloqués, barrages filtrants sur certains axes routiers… La grève sur la réforme des retraites entraîne des perturbations dans le quotidien des salariés : retards, impossibilité d’aller travailler etc. Ces heures perdues ne sont pas rémunérées sauf en s’organisant : poser des congés payés, des RTT, le télétravail…

sept 16 2010

Licenciement disciplinaire : une fraude peut-elle constituer une faute ?

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Dans l’exercice de votre pouvoir de direction, vous pouvez sanctionner le salarié qui a commis une faute. Cette sanction peut aller jusqu’au licenciement. Une fraude à la loi peut-elle être constitutive d’un comportement fautif ? Attention, ce n’est pas toujours le cas…

sept 08 2010

Grève : une prime pour surcroît de travail attribuée à des salariés non grévistes est discriminatoire

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social

Une partie de vos salariés participe à un mouvement de grève pendant que l’autre partie assure toute la charge de travail. Vous désirez compenser le surcroît de travail demandé aux salariés non grévistes en versant une prime exceptionnelle. Sachez qu’attribuer une prime à ces derniers est une pratique discriminatoire !
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le 18 déc., 2014 par Jean-Pierre Cabot`

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le 18 déc., 2014 par Françoise Lemaulf`

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Actualités Retraites : parlons en un peu sérieusement !

le 18 déc., 2014 par Philippe Pihet`

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Une année cruciale....

le 17 déc., 2014 par Vincent Hernandez`

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