Mot clé : EADS
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale
L’enveloppe globale de la rémunération variable des 1 900 cadres supérieurs d’EADS en Europe (1 300 en France) va augmenter de 5 % sur fond d’harmonisation
Décryptage
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale
L’entretien d’évaluation des cadres qui intègre des objectifs comportementaux va se déployer en 2012 au sein du groupe EADS. En contrepartie, les cadres supérieurs vont toucher une part variable en progression de 5 %. Seule la CGT d’Airbus avait tenté de contrer en justice l’introduction de l’évaluation comportementale...
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Dialogue social
Il y a des groupes qui refusent l’harmonisation sociale, d’autres où des négociations ambitieuses traînent pendant des années. Mais parfois le risque juridique pousse a accélérer le mouvement. L’harmonisation sociale n’est jamais figée et réserve souvent des surprises, avec des configurations parfois surréalistes sous fonds de “manoeuvres” entre les forces en présence. L’harmonisation totale par le haut est une illusion mais, au sens propre, elle peut commencer aligner les parts variables des top managers. Par le bas, elle peut être dictée par les pratiques sociale des concurrents ou d'autres pays...
Décryptage
Par Sarah Delattre
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Thème: Santé & conditions de travail
Les accords prévention du stress et des risques psychosociaux créent en majorité des comités ad hoc chargés de piloter, puis souvent de suivre les actions. L’occasion de croiser les regards de managers opérationnels, de médecins du travail et de représentants de salariés sur le travail dans un cadre moins formel que celui des CHSCT. La difficulté reste d’articuler et de coordonner l’action entre ces différents comités.
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
L'accord d'intéressement signé par le groupe EADS le 14 juin introduit une enveloppe dépendant de la réalisation d’un ou de plusieurs objectifs opérationnels
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Airbus et Astrium ont eu le label égalité professionnelle de l’AFNOR en 2005. Elles ne l’ont plus. Les directions n’ont pas fait de demande de renouvellement en 2008.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
EADS entend corriger les disparités dans la part variable de son top management au niveau européen entre ses différentes entités que sont Airbus, Eurocopter, Astrium...
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
« Shape », c'est le nom du plan de restructuration engagé par Europcopter. Il vise à spécialiser les sites et supprimera 400 emplois. Lors du comité
Par Jacky Lesueur
(Mutuelle du Trésor)
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Emplois & compétences
Les syndicats français de l’avionneur européen ont engagé une épreuve de force pour arracher des augmentations de salaires à la hauteur des résultats
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
La liste verte ministérielle dénombre plus de 300 entreprises qui ont négocié avec les syndicats, soit un accord de fond sur la prévention du stress, soit un accord de méthode ou plus « simplement » un plan d’action « concerté ». Il y a de tout dans cette liste verte. Du consensuel mais aussi des syndicats, pourtant signataires d’accords, qui contestent l’éligibilité de leur entreprise sur cette liste parce ce qu’ils estiment que le vert ne doit pas être un blanc-seing pour des directions et qu’il y a des décalages entre les engagements théoriques et la réalité des pratiques. Une chose est claire, cette histoire de liste a été un appel d’air pour les prestataires... de tous les horizons.
Décryptage
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Les questionnaires qui évaluent le degré de motivation des salariés permettent aux directions de repérer les pays, les entités, les services où l’adhésion des salariés n’est pas dans les clous. L’occasion de faire passer un message personnalisé aux managers des entités en question... Car ce sont bien leur manager direct que les salariés sont invités à évaluer dans ces questionnaires.
Par Emmanuelle Heidsieck
(journaliste-auteur)
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale
Après sept années de revendications constantes, les syndicats d'EADS viennent d'obtenir un alignement de la complémentaire maladie des non-cadres sur celle des cadres. Ce qui signifie une amélioration des prestations pour les employés et et les ouvriers (18 060 personnes) qui, jusque là, étaient nettement moins bien couverts que les cadres.
Par Emmanuelle Heidsieck
(journaliste-auteur)
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Emplois & compétences
C’était une tradition en France : statut oblige, les cadres se devaient d’être mieux couverts en complémentaire maladie et en prévoyance que les non-cadres. Mais aujourd’hui ces privilèges ne passent plus et un mouvement d’harmonisation s’est amorcé dans certains secteurs comme la métallurgie et dans de grandes entreprises (Alcatel, Snecma, Dassault Aviation, EADS...).
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Protection sociale
Chez EADS, les non-cadres bénéficient de prestations en frais de santé moindres que celles des cadres. Les membres de la commission paritaire en charge de la gestion de la
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
L'accord seniors d'EADS prévoit que les salariés ayant travaillé 10 ans en équipe 3X8 puisse quitter l'entreprise 2 mois avant d'avoir atteint l'âge pour une
Par Dansou Gbenouvo
(Snecma du Groupe SAFRAN)
Thème: Santé & conditions de travail
Quelle est la situation objective de notre syndicat, la CFTC aujourd’hui ? Au vu des constats que tout le monde peut faire, élections après élections depuis la
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
La division DS (Défense et Sécurité) d'EADS emploie 1,1% de salariés handicapés (20 personnes déclarées à la Cotorep sur 1800 salariés).
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Vie économique
Lors du comité d'entreprise européen de décembre, Louis Gallois, a qualifié d'utopiques les spécifications du contrat A400M (avion de transport militaire)
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Le 8 octobre dernier, nous lancions une discussion sur le niveau d'information distillé par les directions des groupes non bancaires sur les potentiels impacts économiques de la crise financière. Petite synthèse, forcément réductrice, des contributions des 18 membres qui ont pour le moment participé à cet échange.
Par Eric Sabathier
(CFTC TEST et SERVICES)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
EADS Test & Services filiale à 100% du groupe EADS a ouvert un plan social depuis le 4 septembre 2008. La direction avait initialement prévu un mois de mesures au " double-volontariat ", et des mesures contraignantes dès le 1er octobre 2008 !
Par Samuel Gaillard
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Thèmes: Vie économique, Rémunération globale
Le hold up du siècle !110 milliards de dollars dépensés par la BCE, pour 495 millions d’habitants en Europe ! C’est la nouvelle version du capitalisme : privatisation des profits, socialisation des pertes. Les riches gagnent, les pauvres payent. Quand le vin est tiré, il faut le boire… jusqu’à la lie ! Cette crise gravissime, et cette scandaleuse nécessaire intervention de l’Etat, justifie que soit mis dans l’arène, la question du financement de nos entreprises.
Par Jacky Lesueur
(Mutuelle du Trésor)
Thème: Emplois & compétences
Selon des informations fournies par La Bataille Sociale organe de presse de l'Union départementale des syndicats FO de Paris, un rapport de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Toulouse
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
L’intersyndicale entend faire reculer la direction sur le projet de vente des sites d'aérostructures français, alors que les sites allemands sont filialisés. Un appel à la grève a été lancé pour le 24 avril.
Accords d'entreprise