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Mot clé : EADS

Actualité

janv 12 2012

EADS : l’harmonisation sociale par le haut commence par les bonus des cadres supérieurs

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale

L’enveloppe globale de la rémunération variable des 1 900 cadres supérieurs d’EADS en Europe (1 300 en France) va augmenter de 5 % sur fond d’harmonisation

Décryptage

janv 12 2012

EADS : objectifs comportementaux contre bonus majoré pour les cadres supérieurs

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale

L’entretien d’évaluation des cadres qui intègre des objectifs comportementaux va se déployer en 2012 au sein du groupe EADS. En contrepartie, les cadres supérieurs vont toucher une part variable en progression de 5 %. Seule la CGT d’Airbus avait tenté de contrer en justice l’introduction de l’évaluation comportementale...

Actualité

déc 01 2011

L’harmonisation sociale est un fleuve sans fin, pas tranquille

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Dialogue social

Il y a des groupes qui refusent l’harmonisation sociale, d’autres où des négociations ambitieuses traînent pendant des années. Mais parfois le risque juridique pousse a accélérer le mouvement. L’harmonisation sociale n’est jamais figée et réserve souvent des surprises, avec des configurations parfois surréalistes sous fonds de “manoeuvres” entre les forces en présence. L’harmonisation totale par le haut est une illusion mais, au sens propre, elle peut commencer aligner les parts variables des top managers. Par le bas, elle peut être dictée par les pratiques sociale des concurrents ou d'autres pays...

Décryptage

nov 03 2011

Prévention des risques psychosociaux : de l’intérêt (ou non) d’un comité ad hoc

Par Sarah Delattre () Thème: Santé & conditions de travail

Les accords prévention du stress et des risques psychosociaux créent en majorité des comités ad hoc chargés de piloter, puis souvent de suivre les actions. L’occasion de croiser les regards de managers opérationnels, de médecins du travail et de représentants de salariés sur le travail dans un cadre moins formel que celui des CHSCT. La difficulté reste d’articuler et de coordonner l’action entre ces différents comités.

Actualité

juil 25 2011

L'intéressement d'EADS fait une place aux objectifs opérationnels

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

L'accord d'intéressement signé par le groupe EADS le 14 juin introduit une enveloppe dépendant de la réalisation d’un ou de plusieurs objectifs opérationnels

mars 08 2011

Ces entreprises dont le label égalité professionnelle a été suspendu

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Airbus et Astrium ont eu le label égalité professionnelle de l’AFNOR en 2005. Elles ne l’ont plus. Les directions n’ont pas fait de demande de renouvellement en 2008.

déc 07 2010

EADS veut harmoniser la part variable de son top management européen

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

EADS entend corriger les disparités dans la part variable de son top management au niveau européen entre ses différentes entités que sont Airbus, Eurocopter, Astrium...

sept 16 2010

Eurocopter « shape » plus en Allemagne qu'en France ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

« Shape », c'est le nom du plan de restructuration engagé par Europcopter. Il vise à spécialiser les sites et supprimera 400 emplois. Lors du comité

avr 29 2010

Airbus : l'épreuve de force est engagée

Par Jacky Lesueur (Mutuelle du Trésor) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Emplois & compétences

Les syndicats français de l’avionneur européen ont engagé une épreuve de force pour arracher des augmentations de salaires à la hauteur des résultats

avr 21 2010

L’herbe n’est pas plus verte ailleurs sur la prévention du stress

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

La liste verte ministérielle dénombre plus de 300 entreprises qui ont négocié avec les syndicats, soit un accord de fond sur la prévention du stress, soit un accord de méthode ou plus « simplement » un plan d’action « concerté ». Il y a de tout dans cette liste verte. Du consensuel mais aussi des syndicats, pourtant signataires d’accords, qui contestent l’éligibilité de leur entreprise sur cette liste parce ce qu’ils estiment que le vert ne doit pas être un blanc-seing pour des directions et qu’il y a des décalages entre les engagements théoriques et la réalité des pratiques. Une chose est claire, cette histoire de liste a été un appel d’air pour les prestataires... de tous les horizons.

Décryptage

févr 05 2010

Questionnaire de motivation : un bon moyen de pression sur le management

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

Les questionnaires qui évaluent le degré de motivation des salariés permettent aux directions de repérer les pays, les entités, les services où l’adhésion des salariés n’est pas dans les clous. L’occasion de faire passer un message personnalisé aux managers des entités en question... Car ce sont bien leur manager direct que les salariés sont invités à évaluer dans ces questionnaires.

janv 27 2010

EADS, la complémentaire santé des non-cadres alignée sur celle des cadres

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale

Après sept années de revendications constantes, les syndicats d'EADS viennent d'obtenir un alignement de la complémentaire maladie des non-cadres sur celle des cadres. Ce qui signifie une amélioration des prestations pour les employés et et les ouvriers (18 060 personnes) qui, jusque là, étaient nettement moins bien couverts que les cadres.

janv 26 2010

Santé-prévoyance : les non-cadres se rebiffent

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Emplois & compétences

C’était une tradition en France : statut oblige, les cadres se devaient d’être mieux couverts en complémentaire maladie et en prévoyance que les non-cadres. Mais aujourd’hui ces privilèges ne passent plus et un mouvement d’harmonisation s’est amorcé dans certains secteurs comme la métallurgie et dans de grandes entreprises (Alcatel, Snecma, Dassault Aviation, EADS...).

Actualité

janv 04 2010

EADS harmonise les prestations frais de santé entre les non-cadres et les cadres

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Protection sociale

Chez EADS, les non-cadres bénéficient de prestations en frais de santé moindres que celles des cadres. Les membres de la commission paritaire en charge de la gestion de la

nov 27 2009

EADS : départs anticipés pour les salariés en horaires décalés, avec un taux d'incapacité

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

L'accord seniors d'EADS prévoit que les salariés ayant travaillé 10 ans en équipe 3X8 puisse quitter l'entreprise 2 mois avant d'avoir atteint l'âge pour une

oct 26 2009

La CFTC est en danger de mort !

Par Dansou Gbenouvo (Snecma du Groupe SAFRAN) Thème: Santé & conditions de travail

Quelle est la situation objective de notre syndicat, la CFTC aujourd’hui ? Au vu des constats que tout le monde peut faire, élections après élections depuis la

juin 24 2009

Accord handicap sur postes à forte valeur ajoutée chez EADS DS

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

La division DS (Défense et Sécurité) d'EADS emploie 1,1% de salariés handicapés (20 personnes déclarées à la Cotorep sur 1800 salariés).

janv 27 2009

Airbus: les Etats clients conditionnent les pénalités de retard à la réorganisation du groupe

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Vie économique

Lors du comité d'entreprise européen de décembre, Louis Gallois, a qualifié d'utopiques les spécifications du contrat A400M (avion de transport militaire)

oct 24 2008

Comment les directions communiquent-elles sur les impacts de la crise ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Le 8 octobre dernier, nous lancions une discussion sur le niveau d'information distillé par les directions des groupes non bancaires sur les potentiels impacts économiques de la crise financière. Petite synthèse, forcément réductrice, des contributions des 18 membres qui ont pour le moment participé à cet échange.

oct 01 2008

Plan social chez EADS Test & Services avec seulement deux mois pour les mesures volontaires

Par Eric Sabathier (CFTC TEST et SERVICES) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

EADS Test & Services filiale à 100% du groupe EADS a ouvert un plan social depuis le 4 septembre 2008. La direction avait initialement prévu un mois de mesures au " double-volontariat ", et des mesures contraignantes dès le 1er octobre 2008 !

sept 22 2008

Financement des entreprises : l'heure des comptes a sonné !

Par Samuel Gaillard () Thèmes: Vie économique, Rémunération globale

Le hold up du siècle !110 milliards de dollars dépensés par la BCE, pour 495 millions d’habitants en Europe ! C’est la nouvelle version du capitalisme : privatisation des profits, socialisation des pertes. Les riches gagnent, les pauvres payent. Quand le vin est tiré, il faut le boire… jusqu’à la lie ! Cette crise gravissime, et cette scandaleuse nécessaire intervention de l’Etat, justifie que soit mis dans l’arène, la question du financement de nos entreprises.

juin 11 2008

EADS: une entreprise à dimension sociale....variable!

Par Jacky Lesueur (Mutuelle du Trésor) Thème: Emplois & compétences

Selon des informations fournies par La Bataille Sociale organe de presse de l'Union départementale des syndicats FO de Paris, un rapport de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Toulouse

avr 23 2008

Airbus : filialisation en Allemagne, vente en France

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

L’intersyndicale entend faire reculer la direction sur le projet de vente des sites d'aérostructures français, alors que les sites allemands sont filialisés. Un appel à la grève a été lancé pour le 24 avril.

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