Casino s'engage à recruter 500 salariés âgés d'ici fin 2012

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

L'accord groupe sur l'emploi des seniors du groupe Casino date de septembre dernier. Il prévoit un volet défensif de maintien dans l'emploi des plus de 55 ans. Un engagement de

Vers une segmentation de l’intéressement

Par Eric Delon () Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

Aléatoire, collectif et ne pouvant se substituer à aucun des éléments du salaire en vigueur dans l’entreprise, l’accord d’intéressement peut toutefois prévoir une modulation selon les établissements et les unités de travail. Récompense au mérite ou usine à gaz ?

Intéressement et participation : rivaux ou complémentaires ?

Par Eric Delon () Thème: Rémunération globale

Vivement encouragés par le gouvernement, qui y voit l’opportunité de booster le pouvoir d’achat, l’intéressement et la participation se distinguent néanmoins par leur philosophie et par le caractère facultatif du premier d’entre eux.

Bénéficiaires de l'intéressement : des critères indiscutables ?

Par Eric Delon () Thème: Rémunération globale

Mode de rémunération basé sur des critères de performance collective, l'intéressement doit bénéficier à chacun des salariés de l'entreprise selon des critères - divers et variés - strictement définis par l'accord en question

La diversité ethno-raciale : l’enjeu majeur

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

En tant que commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, Yazid Sabeg a fait de la diversité ethno-raciale l’enjeu majeur de sa mission. En attendant, le label diversité délivré par l’Afnor aborde la question des diversités au sens large, avec pour le moment, l’incapacité de poser un diagnostic sur cette diversité ethno-raciale que Yazid Sabeg compte bien mesurer.

L’image, un gisement de valeur pour l’entreprise

Par Rédaction Novethic (novethic) Thème: Santé & conditions de travail

Confrontées d’un côté à la crise et de l’autre à de nouvelles exigences liées au développement durable et à la gouvernance, les entreprises ont tout intérêt à soigner leur image et leur réputation. Celles-ci influent en effet sur la fidélisation des collaborateurs, le recrutement de nouveaux talents et les décisions des clients.

CV anonyme ou testing ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Les déclarations de Yazig Sabeg, le commissaire à la Diversité et à l’Egalité des chances, sur le besoin de mesurer le sentiment d'appartenance à une

Promotion de la diversité et lutte contre les discriminations : à chacun ses outils

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Les outils pour promouvoir la diversité dans les entreprises et détecter les discriminations sont différents. Le point sur les approches d’Axa et de la SNCF qui misent sur la diversité tandis que le groupe Casino ou encore le Club Méditerranée cherchent avant tout à mesurer les écarts discriminatoires. CV anonymes, sondages déclaratifs, testing ou analyse des fichiers, faites votre choix...

Casino : "une politique sociale axée sur l'effort d'amélioration du pouvoir d'achat des salariés"

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

Le fait est assez rare pour être signalé. Les 5 organisations syndicales du Casino Distribution ont signé l'accord salarial qui prévoit une augmentation

Casino : retour des boutiques photos dans les hypers

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Ca revient et ça repart. En 1999, le groupe Casino a décidé de filialisé l’activité des boutiques photos qui était en place dans les

Le recrutement chez Casino est moins discriminant qu'ailleurs

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Le résultat du testing conduit, à la demande de la direction et en impliquant les organisations syndicales, au sein du groupe Casino livre des résultats qui révèlent des "écarts discriminatoires" parfois significatifs. Retour sur le décryptage des données, leur transparence et sur l'ingénierie d'une opération qui s'inscrit dans le cadre d'un projet européen avec des financeurs à tous les niveaux.

Casino : la grille des salaires au 1er mai

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

La grille distingue les classifications où les taux horaires vont de 8,63 à 9,82 € mais aussi et surtout pas moins de  10 tranches de temps de travail qui déroulent de

Casino : l’intéressement remonte progressivement la pente

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

En 2003, les salariés du groupe Casino ont touché un intéressement qui représentait 3,63 % du salaire annuel brut. Au titre de l’année 2007,