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Mot clé : Axium expertise

Actualité

sept 26 2017

Inégalités de moyens disproportionnés entre directions et représentants du personnel

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

Le recours aux expertises classiques est affaibli par le projet d’ordonnance sur le futur comité social et économique et sa possible extension en conseil d’entreprise sans

sept 11 2017

Quand mettre en place un comité social et économique ?

Par Jean-Max Llorca (AXIUM Expertise) Thème: Dialogue social

Les IRP historiques, CE, DP et CHSCT vont fusionner au sein d’un comité social et économique d’entreprise (CSE). Les ordonnances prévoient qu’au 1er janvier

sept 08 2017

Hygiène au travail, exclue des ordonnances

Par Jean-Max Llorca (AXIUM Expertise) Thèmes: Santé & conditions de travail, Sécurité

Le gouvernement a édité les ordonnances réformant le code du travail, avec un objectif de « renforcer le dialogue social ». Pour cela, il regroupe CE + DP + CHSCT au

sept 05 2017

IRP : mort sur ordonnances ?

Par Jean-Max Llorca (AXIUM Expertise) Thèmes: Dialogue social, Activités sociales et culturelles

Les mots politiques ont toujours du sens. Les slogans ou les titres de loi sont parfois révélateurs dans l’affirmation de l’intention ou expressifs de la

août 07 2017

CHSCT… Out ! Pour quel profit ?

Par Jean-Max Llorca (AXIUM Expertise) Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social, Sécurité

Voici une fausse bonne nouvelle pour les entreprises et une vraie inquiétude sociale pour les salariés : la fin des CHSCT.Fidèle à la promesse de campagne du

Décryptage

sept 12 2017

Expertise affaiblie, accompagnement limité : les élus vont devoir négocier les moyens

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

Le recours aux expertises classiques est affaibli par le projet d’ordonnance sur le futur comité social et économique et sa possible extension en conseil d’entreprise sans que les élus aient pour autant davantage les moyens de se faire conseiller. C’est l’amer constat des cabinets qui interviennent auprès des instances. Reste aux élus à tenter de négocier des moyens supra-légaux avec l’employeur. Oui mais avec quelles contreparties ?

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