juil 28 2011
Mot clé : Amadeus
Mots-clés liés
Décryptage
Actualité
mars 30 2011
Amadeus : « seules 15 % des entreprises interrogées par Gallup ont un score plus mauvais que le nôtre ! »
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Amadeus a voulu mesurer le niveau d'engagement de ses salariés en 2010, avec l'institut Gallup. Les résultats tombent au compte-goutte. Ils seraient catastrophiques. Le 10 mars dernier,
juil 21 2010
Amadeus questionne ses salariés sur les différences de rémunération.
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
92% des cadres d'Amadeus pensent que les 284 millions d'euros en bonus et actions distribués aux 120 top managers ne sont pas justifiés au regard des 55 millions de bonus
mai 21 2010
Bonus chez Amadeus : 284 millions pour 120 top managers, 55 millions pour les 6 800 autres salariés
Thème: Rémunération globale
Chez Amadeus, 120 top managers vont recevoir 284 millions d'euros en bonus et actions (2 366 666 euros en moyenne par manager). Les quelques 6 800 salariés qu'ils dirigent se partageront 55
mars 24 2010
Amadeus : des bonus attribués en fonction des catégories de personnel
Thème: Rémunération globale
« Les dernières décisions de justice interdisent une attribution des primes en fonction des catégories de personnel », explique la CFDT d'Amadeus. Le syndicat
déc 10 2009
Amadeus : un discours jugé insultant à l'égard de la DRH sortante
Thème: Emplois & compétences
Une nouvelle DRH corporate a été nommée chez Amadeus. La direction a fait référence à la conciliation vie privée/travail à propos de la DRH
oct 19 2009
Amadeus double la consommation du DIF
Thème: Formation
En 2008, les salariés avaient consommé 4 000 heures de formation en mode DIF, soit 2,8 % des 142 000 heures créditées au global (40 000 heures de plus chaque
mars 26 2009
0% en 2009 pour les salaires chez Amadeus
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
Les salaires n'augmenteront pas chez Amadeus en 2009. La CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et la CGT appelaient pour le 26 mars à "une marche de protestation pendant un débrayage
mars 06 2009
Les limites des indicateurs de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Thème: Emplois & compétences
Les indicateurs permettant de comparer les évolutions professionnelles des hommes et des femmes sont essentiels pour nourrir les négociations mais ils ne sont en aucun cas suffisants. Parce que les partenaires sociaux sont souvent bien en peine de les interpréter et aussi parce que ce ne sont pas les indicateurs qui contribuent le plus à faire évoluer les mentalités...déc 12 2008
Amadeus corrige son erreur sur le calcul de la participation
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
Une expertise des comptes réalisée à la demande de la CFDT en 2006 a révélé une erreur dans le calcul de la réserve de participation de l'année
août 18 2008
Amadeus : quels sont les indicateurs qui manquent pour analyser l'égalité professionnelle hommes femmes ?
Thème: Emplois & compétences
Le rapport égalité professionnelle s'affine au fil des ans. Les salaires moyens par niveau et par type de métier manquaient encore par exemple dans la version 2007.août 14 2008
Handicap : Amadeus ne tient pas à s’imposer des contraintes de résultats
Thème: Emplois & compétences
La centrale de réservation (avion, train, hôtel, croisière, voiture) Amadeus n’a toujours pas signé un accord handicap. « L’entreprise n’est pas
