Airbus : « Le terme basse performance est franchement négatif »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Il y a trois niveaux dans le processus d'évaluation de la performance d'Airbus : la basse performance lorsque l'on n'atteint pas les 85 % de son objectif, l'objectif atteint (entre 90 et 110 %

Snecma apporte son soutien aux essais en vol de l’avion A 400M !

Par Dansou Gbenouvo (Snecma du Groupe SAFRAN) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social

Le programme A 400M est le plus important programme de coopération motoriste aéronautique militaire en Europe. Il est destiné à remplacer les flottes de C-130 Hercules et

Un quota de 10 % de « pas bons » chez Airbus

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Emplois & compétences

La CFDT affirme que la direction d'Airbus a fixé un quota de 10 % de « low performers ». « Selon quel principe est-il établi que 10 % des cadres

Qu'est ce que l'Assurance Temps Collective d'Airbus ?

Par Marina Lensky (Airbus) Thèmes: Dialogue social, Temps de travail

Le 10 septembre, la direction d'Airbus a présenté aux syndicats le système qu'elle envisage pour gérer une éventuelle baisse de charge de travail à venir. Ce

Airbus ne recrute plus ses apprentis en CDI

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

La CFDT souligne qu'Airbus fait principalement des propositions de contrats d'intérim à des apprentis en fin de formation. Historiquement, Airbus embauchaient en CDI "une

Répression syndicale chez Eclat

Par Bell Harry (ECLAT) Thème: Dialogue social

Voici le tract que nous le Syndicat National des Personnels de l’Enseignement et de la Formation Privé SNPEFP CGT section syndicale Eclat Toulouse (European Centre for Learning and Training) distribuons aux salariés des sociétés donneurs d'ordres pour qui nous sommes sous-traitants: Airbus, ATR,EADS, Atis, Alten, Aéroport de Blagnac, Apsys, C-S, Goodrich, Honeywell, Norisko, Ratier Figeac, Sogeti, Syngenta ,Vinci, ANPE, CHU Purpan et CHU Rangueil, CPAM et CRAM, Inserm ,Mairie de Toulouse, Météo France, Onera ,La Poste ...

Qui a bénéficié d'une augmentation individuelle en 2008 chez Airbus ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

76 % des salariés non forfaités ont bénéficié d'une augmentation individuelle (AI) d'en moyenne 52 € en 2008. En 2007, ils n'étaient que 52%. 73% des

Airbus: les Etats clients conditionnent les pénalités de retard à la réorganisation du groupe

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Vie économique

Lors du comité d'entreprise européen de décembre, Louis Gallois, a qualifié d'utopiques les spécifications du contrat A400M (avion de transport militaire)

Airbus cherche ses hauts potentiels

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Un nouveau processus d'identification et de formation des hauts potentiels sera bientôt lancé chez Airbus " Ce processus transnational a pour but de détecter en amont les

Airbus : l’accès aux outils informatiques soumis à un contrôle des nationalités

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Sécurité

Airbus va travailler sur un projet militaire américain baptisé KC 45. L’accès à tous les outils informatiques liés de prés ou de loin au projet (de

Cap sur une augmentation de 16% de la charge par salarié dans la future filiale d’Airbus

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Temps de travail

Fin décembre, les sites Airbus de Méaulte et Saint-Nazaire Ville seront finalement filialisés. La nouvelle entité se retrouvera en concurrence directe avec Spirit, le

L'accord sur les 35 heures à Airbus doit rester la règle

Par Georges Daout (Airbus Toulouse) Thème: Temps de travail

La nouvelle loi sur le temps de travail votée pendant les congés d’été, doit permettre aux entreprises de passer pour les salariés au forfait jours de 218

La CGT aura-t-elle la peau de la sous-traitance ?

Par Cédric Morin () Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Dialogue social

La CGT multiplie et gagne des actions en justice ces derniers mois pour faire reconnaître dans des grands groupes les droits des salariés des sous-traitants à bénéficier des avantages des comités d'entreprise des donneurs d’ordres. Une stratégie pour mettre à mal le fonctionnement actuel de la sous-traitance ? C’est difficile à confirmer mais fortement envisageable et en l’état, le droit favorise cette stratégie.

EADS: une entreprise à dimension sociale....variable!

Par Jacky Lesueur (Mutualité Economie Sociale) Thème: Emplois & compétences

Selon des informations fournies par La Bataille Sociale organe de presse de l'Union départementale des syndicats FO de Paris, un rapport de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Toulouse

Latécoère se calque sur l’accord salarial d’Airbus

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

Un accord salarial a été signé le 27 mars chez Airbus. Le sous-traitant Latécoère a demandé dans la foulée l’ouverture d’une

Airbus : filialisation en Allemagne, vente en France

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

L’intersyndicale entend faire reculer la direction sur le projet de vente des sites d'aérostructures français, alors que les sites allemands sont filialisés. Un appel à la grève a été lancé pour le 24 avril.

Airbus : le pourcentage des femmes qui obtiennent des augmentations individuelles dépasse celui des hommes

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

Les femmes sont plus nombreuses à recevoir des augmentations individuelles sur les personnels non cadres comme cadres. Elles restent en revanche un peu en deçà au niveau des promotions.

Airbus : l’A400M affecté des mêmes maux que l’A380

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Vie économique

Lors du Comité Central d’Entreprise du 14 décembre, FO a estimé les « aléas » que connaît aujourd’hui l’A400M sont la preuve que le plan de restructuration Power8 n’a pas fixé les bonnes priorités.