Dossiers
Vie économique
Qui sont ceux qui soufflent le travail à l’oreille des candidats ?
02 févr. 12 Thème: Vie économique
Au côté des conseillers officiels, il y a les « travailleurs de l’ombre » qui inspirent des idées sur le travail et le social aux candidats à la présidentielle. A la découverte de ces syndicalistes, consultants RH, universitaires, économistes et sociologues, sollicités directement par les partis pour leur expertise, et/ou leur réseau... [...]
L’harmonisation sociale est un fleuve sans fin, pas tranquille
01 déc. 11 Thèmes: Vie économique, Dialogue social
Il y a des groupes qui refusent l’harmonisation sociale, d’autres où des négociations ambitieuses traînent pendant des années. Mais parfois le risque juridique pousse a accélérer le mouvement. L’harmonisation sociale n’est jamais figée et réserve souvent des surprises, avec des configurations parfois surréalistes sous fonds de “manoeuvres” entre les forces en présence. L’harmonisation totale par le haut est une illusion mais, au sens propre, elle peut commencer aligner les parts variables des top managers. Par le bas, elle peut être dictée par les pratiques sociale des concurrents ou d'autres pays... [...]
La nouvelle formule de la responsabilité sociale des centres d'appels
21 oct. 10 Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social
Des contrats moins léonins entre donneurs d'ordres et sous-traitants, une charte anti abus de délocalisation, un label revu, un observatoire de la relation client : voilà de quoi ont accouché les acteurs des centres d'appels sous le haut patronage du secrétariat à l'emploi afin de développer les emplois de la relation client en France. Les acteurs du marché se sont engagés sur la création de 11 000 emplois en France d'ici fin 2011. Reste à suivre les évolutions du turnover et de la part des recrutements en CDD... [...]
Pourquoi cette impasse sur les effectifs et les frais de gestion dans la communication des Opca ?
24 sept. 10 Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Formation
Le décret qui fixe depuis aujourd'hui les nouveaux critères d’agrément des Opca met l’accent sur les moyens engagés pour répondre au besoin de conseil des PME, sur fond de frais de gestion à la fois plus contraignants et plus analytiques. Quel est le niveau d’information public des Opca sur la structure de leur effectif et sur le détail de leur frais de gestion. Retrouvez notre panorama à partir des informations collectées sur les sites internet et les rapports d’activité en ligne de 22 Opca. [...]
Restructurations: les IRP se rebiffent
07 mai 10 Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social, Formation
Lorsqu'un projet de restructuration se grippe, les employeurs n'hésitent pas à incriminer leur comité d'entreprise. Mais la justice donne souvent raison à ces derniers. [...]
Le crédit d’impôt recherche : arme anti-délocalisation sans cran de sûreté
01 mars 10 Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Le Crédit d’Impôt Recherche (CIR) est présenté par le gouvernement comme le dispositif fiscal le plus attractif au monde depuis la réforme de 2008. Un véritable succès qui s’accompagne d’un effet d’aubaine pour certaines entreprises qui touchent par anticipation l’abattement fiscal et délocalisent ensuite. Wipro et Yahoo en sont deux exemples. Paradoxalement, la loi ne prévoit pas le remboursement du CIR en cas de délocalisation... [...]
Les mutuelles à l'épreuve de la concurrence
27 mars 09 Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social, Temps de travail, Protection sociale
Même dans la fonction publique, les mutuelles se préparent à affronter la concurrence. Les modes de management évoluent radicalement. C'est le grand dépoussiérage mais en douceur, sans PSE. Que restera t-il de l'esprit mutualiste et des avantages qui vont avec ? [...]
Insertion : entre contrats aidés et contrats de droit commun
27 mai 08 Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Formation
Le Grenelle de l’insertion ne retient pas la piste d’un contrat d’unique d’insertion, mais de deux, tandis que le Medef et même certains syndicats tiennent à privilégier un décloisonnement vers des contrats de droit commun. [...]
