Dossiers
Emplois & compétences
CCI : statut protecteur sur la sellette sur fond de profonde restructuration, alerte sur les risques psychosociaux
01 sept. 11 Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social
Trop de gestion, pas assez de services aux entreprises, les chambres de commerces et d'industrie et leurs 22 000 salariés consulaires sont sous pression budgétaire. Les restructurations s’imposent avec des licenciements et des mobilités, sources de risques psychosociaux alors que s’effrite le statut, proche de celui des fonctionnaires, jusqu’à maintenant très protecteur des salariés. Une préretraite massive permettrait d'alléger la pression... [...]
La portabilité, un concept « flexicurité » à l'épreuve du réel
24 mars 11 Thèmes: Protection sociale, Emplois & compétences, Formation
Un salarié qui quitte son entreprise ne perd théoriquement pas le bénéfice de ses droits à DIF, même minorés, ou de son contrat santé collectif, malgré un déficit d'information. Qu'en sera t-il sur la dépendance où bien des salariés perdent leur mise en cas de licenciement ? [...]
Quels employeurs sont les confédérations syndicales ?
03 mars 11 Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social
À quoi ressemble le capital humain d’une confédération syndicale ? Leurs sites internet s’entendent tous pour ne délivrer aucune information sur les effectifs et sur la politique sociale interne. Nous avons posé des questions sur leur mode de gestion des ressources humaines. Certaines ont accepté de plus ou moins jouer le jeu, d’autres non. [...]
Les parcours alternatifs des ex de l’inspection du travail : DRH, consultant, avocat, politique...
17 déc. 10 Thème: Emplois & compétences
Avec une connaissance des entreprises conjuguée à celle des rouages de l’administration, les inspecteurs du travail disposent de bonnes cartes pour passer dans le privé. Mais la mobilité externe du corps des inspecteurs est pourtant faible, malgré l’assurance de pouvoir retrouver son poste pendant cinq ans... Témoignages croisés de celles et ceux qui ont franchi le pas... il y a déjà longtemps. [...]
Petites recettes pour ouvrir la porte aux seniors démotivés
03 déc. 10 Thème: Emplois & compétences
Les seniors sont parmi les premiers à se porter volontaires dans les plans de départs mais la sélection fait que certains d’entre eux se retrouvent sur le carreau et par conséquent frustrés... On voit donc fleurir des dispositifs de départs anticipés, réservés aux seniors, que les directions se refusent à qualifier de préretraite. Ce sont même parfois des syndicats qui se trouvent à l’initiative de propositions détonantes... [...]
La nouvelle formule de la responsabilité sociale des centres d'appels
21 oct. 10 Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social
Des contrats moins léonins entre donneurs d'ordres et sous-traitants, une charte anti abus de délocalisation, un label revu, un observatoire de la relation client : voilà de quoi ont accouché les acteurs des centres d'appels sous le haut patronage du secrétariat à l'emploi afin de développer les emplois de la relation client en France. Les acteurs du marché se sont engagés sur la création de 11 000 emplois en France d'ici fin 2011. Reste à suivre les évolutions du turnover et de la part des recrutements en CDD... [...]
Pourquoi cette impasse sur les effectifs et les frais de gestion dans la communication des Opca ?
24 sept. 10 Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Formation
Le décret qui fixe depuis aujourd'hui les nouveaux critères d’agrément des Opca met l’accent sur les moyens engagés pour répondre au besoin de conseil des PME, sur fond de frais de gestion à la fois plus contraignants et plus analytiques. Quel est le niveau d’information public des Opca sur la structure de leur effectif et sur le détail de leur frais de gestion. Retrouvez notre panorama à partir des informations collectées sur les sites internet et les rapports d’activité en ligne de 22 Opca. [...]
Fonction publique : mieux gérer la baisse des effectifs, objectif n°1 de la fonction RH
26 août 10 Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Mieux recruter, mieux dialoguer, mieux rémunérer et mieux gérer étaient les objectifs stratégiques fixés en 2009 à la fonction ressources humaines de la fonction publique. Le rapport annuel sur l'état de la fonction publique maintient ces objectifs en insistant particulièrement sur la « réalisation des schémas d’emplois » sous-tendus par une baisse des effectifs qui n'a pas été dans les clous en 2009. [...]
Des délégués syndicaux et des élus vraiment pros : à quel prix ?
25 juin 10 Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social, Formation
Les délégués syndicaux et les élus du personnel ne se forment pas assez au regard des missions qui sont censées leur incomber. À qui la faute ? Les raisons de ce déficit de compétences sont multiples. Elles tiennent tant aux nouveaux profils des élus et délégués syndicaux que dans l’offre qui peine souvent à s’adapter. Le tout avec un « professionnalisme », souvent acquis sur le tas, qui a encore du mal à être reconnu. [...]
Les règlements intérieurs se feraient-ils plus répressifs ?
12 mai 10 Thème: Emplois & compétences
Les règlements intérieurs ont tendance à se muscler ou du moins a s'appliquer véritablement. Un durcissement qui reste toutefois encadré par le Code du Travail. La parade : lister les sanctions et les fautes ailleurs que dans le règlement intérieur, dans des chartes éthiques ou des codes de bonne conduite... [...]
