Dossiers
Dialogue social
L’harmonisation sociale est un fleuve sans fin, pas tranquille
01 déc. 11 Thèmes: Vie économique, Dialogue social
Il y a des groupes qui refusent l’harmonisation sociale, d’autres où des négociations ambitieuses traînent pendant des années. Mais parfois le risque juridique pousse a accélérer le mouvement. L’harmonisation sociale n’est jamais figée et réserve souvent des surprises, avec des configurations parfois surréalistes sous fonds de “manoeuvres” entre les forces en présence. L’harmonisation totale par le haut est une illusion mais, au sens propre, elle peut commencer aligner les parts variables des top managers. Par le bas, elle peut être dictée par les pratiques sociale des concurrents ou d'autres pays... [...]
Le participatif, nouveau souffle de l’expression collective des salariés
15 nov. 11 Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
En marge des enquêtes sur l’engagement ou sur le stress, des entreprises cherchent désormais à favoriser et canaliser l’expression collective des salariés en face à face et en ligne sur le réseau social interne. Mais comment faire pour que le soufflet ne retombe pas alors que ce droit d’expression, introduit en 1982 dans le Code du Travail, était tombé en déshérence ? [...]
Selon les résultats, le vote électronique sert de bouc émissaire
03 nov. 11 Thème: Dialogue social
Possibilité d'étendre la durée du scrutin, ouverture 24/24h des bureaux virtuels de vote, réduction du coût des élections... les arguments du vote électronique ont de quoi séduire. Seul le récent e-vote au sein de l'Education nationale est venu gripper la machine. [...]
CCI : statut protecteur sur la sellette sur fond de profonde restructuration, alerte sur les risques psychosociaux
01 sept. 11 Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social
Trop de gestion, pas assez de services aux entreprises, les chambres de commerces et d'industrie et leurs 22 000 salariés consulaires sont sous pression budgétaire. Les restructurations s’imposent avec des licenciements et des mobilités, sources de risques psychosociaux alors que s’effrite le statut, proche de celui des fonctionnaires, jusqu’à maintenant très protecteur des salariés. Une préretraite massive permettrait d'alléger la pression... [...]
La NAO, un outil du dialogue social qui mérite mieux
07 juil. 11 Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
Près de trente ans après sa création, la négociation collective obligatoire ne semble pas enthousiasmer les partenaires sociaux pour des raisons parfois contradictoires. [...]
Les deux pires ennemis potentiels du délégué syndical : son patron et... son syndicat
22 juin 11 Thème: Dialogue social
Non contents de s’opposer légitimement à leurs employeurs, certains ont aussi maille à partir avec leur propre syndicat. Alors quand le dialogue tourne court, dans un cas comme dans l’autre, la menace d’exclusion est réelle. [...]
Technologies numériques en entreprise: gare aux mauvais usages !
05 mai 11 Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social, Sécurité
Contrôle, surveillance, traçabilité, mesure, suivi... Un vocabulaire qui ne s'applique plus seulement aux produits et processus, mais également aux salariés. Les technologies permettent aux employeurs de collecter de plus en plus de données à caractère personnel sur leurs collaborateurs. Pour les syndicats, la vigilance s'impose. [...]
Quels employeurs sont les confédérations syndicales ?
03 mars 11 Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social
À quoi ressemble le capital humain d’une confédération syndicale ? Leurs sites internet s’entendent tous pour ne délivrer aucune information sur les effectifs et sur la politique sociale interne. Nous avons posé des questions sur leur mode de gestion des ressources humaines. Certaines ont accepté de plus ou moins jouer le jeu, d’autres non. [...]
Le référendum, piège ou vecteur de démocratisation dans l’entreprise ?
26 janv. 11 Thème: Dialogue social
Continental, Caterpillar, AFP, General Motors, HP les référendums d’entreprise se sont multipliés ces dernières années. Progrès dans l’expression collective des salariés ou court-circuitage des institutions représentatives du personnel ? [...]
Les bons, les brutes et les truands du marché des risques psychosociaux
23 déc. 10 Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Porté par les risques psychosociaux, le marché des conditions de travail s’élargit et cherche ses marques. Les cabinets qui conseillent les directions sur les réorganisations proposent désormais des offres décomplexées. Ils se retrouvent en concurrence avec les cabinets qui interviennent historiquement à la demande des représentants des salariés. Les lignes bougent... [...]
