Dossiers
Les limites des indicateurs de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
06 mars 09 Thème: Emplois & compétences
Les indicateurs permettant de comparer les évolutions professionnelles des hommes et des femmes sont essentiels pour nourrir les négociations mais ils ne sont en aucun cas suffisants. Parce que les partenaires sociaux sont souvent bien en peine de les interpréter et aussi parce que ce ne sont pas les indicateurs qui contribuent le plus à faire évoluer les mentalités... [...]
Les nouveaux terrains de jeu de la négociation sociale
04 févr. 09 Thème: Dialogue social
Les voies de la négociation sociale se diversifient. La montée en puissance du poids des accords d'entreprise par rapport aux accords de branche représente l'une de ces voies. Mais il y a aussi l'échelon territorial avec notamment le périmètre du bassin d'emploi. Et pendant ce temps là, les collectifs se montrent de plus en plus enclins à porter des revendications. [...]
Les salariés se mettent au vert
27 janv. 09 Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
Même si les stratégies RSE sont, globalement, loin d'être au point, de plus en plus d'employeurs s’efforcent d’ancrer l'éco-citoyenneté dans l’entreprise. Une façon de mettre les comportements des salariés au diapason d’un discours environnemental. Certains ont déjà franchi le pas de l’incitation financière. [...]
Tuteurs en mal de reconnaissance
20 janv. 09 Thèmes: Emplois & compétences, Formation
Le tutorat serait donc le dernier remède miracle pour occuper les seniors. Voilà qui ne va pas dans le sens d'une meilleure reconnaissance de ce rôle. Au-delà des revendications sur des primes financières, la véritable reconnaissance tient dans la passerelle que peut constituer le tutorat. [...]
Enjeux des Prud’homales pour les syndicats de salariés
02 déc. 08 Thème: Dialogue social
Les syndicats, surtout les plus petits, ont bien compris que leur capacité à progresser dans cette prud’homale 2008 dépendait de l’amélioration du taux de participation qui n’était que de 33% en 2002. Sur fond de débat sur la représentativité, cette élection représente une occasion de s’affirmer. [...]
Ces banques qui « moralisent » leurs relations avec les clients
19 sept. 08 Thème: Rémunération globale
La directive européenne MIF (Marchés d’Instruments Financiers) qui renforce l’obligation de conseil et de transparence lors de la vente des produits d’épargne prend tout son sens avec la crise financière actuelle. Quels sont les impacts sur la structure des rémunérations et la gestion des compétences dans les banques françaises ? [...]
Les points clés de « la réforme de la réforme » de la médecine du travail
22 juil. 08 Thème: Santé & conditions de travail
La médecine du travail ressemble à un tel mille-feuille qu’une « réforme de la réforme » s'impose pour avancer sur ce dossier miné. Régionalisation, gouvernance, évaluation des actions, toilettage d’un cadre réglementaire poussiéreux et pluridisciplinarité seront au programme de la prochaine négociation entre les partenaires sociaux que Xavier Bertrand appelle de ses vœux sans imposer de délai. [...]
35 heures : le dossier ne fait pas recette dans les entreprises
17 juin 08 Thème: Temps de travail
Un gouvernement offensif, un patronat gêné aux entournures, un front syndical qui explose. Dix ans après la première loi Aubry, les 35 heures continuent de perturber la scène sociale ! L’agitation au sommet contraste avec la situation dans la plupart des entreprises, guère pressées de rouvrir le dossier. [...]
Vers un meilleur suivi des accords handicaps
10 juin 08 Thème: Emplois & compétences
Nicolas Sarkozy a ouvert ce matin une Conférence nationale sur le handicap. Miroir Social a choisi de faire le point sur les modalités de l'agrément et du suivi des accords qui exonèrent les entreprises d’une contribution directe au fonds pour l'insertion des salariés handicapés. [...]
