Dossier : Vers un meilleur suivi des accords handicaps
Nicolas Sarkozy a ouvert ce matin une Conférence nationale sur le handicap. Miroir Social a choisi de faire le point sur les modalités de l'agrément et du suivi des accords qui exonèrent les entreprises d’une contribution directe au fonds pour l'insertion des salariés handicapés.
Articles
Accord handicap agréé : les sanctions en pratique
Les accords agréés sont généralement sanctionnés pour ne pas avoir dépensé tout le budget au terme des 3 ans.
Interviews
« L’animation de l’encadrement par les référents représente 25% du budget de notre accord handicap » - Isabelle Welcomme, responsable du département handicap et diversité au sein de la DRH du Groupe Caisse d'Epargne
Le premier accord handicap triennal du groupe s’achève fin 2008. Au 30 septembre 2007, la banque n’avait dépensé que 3,5 millions d’euros, soit 34% du budget de 10,3 millions d’euros. La direction affirme que 90% du solde est déjà engagé pour 2008. Au niveau du recrutement, l'accord prévoyait 170 embauches de plus de 6 mois. 148 ont été pour le moment réalisées.
Décryptages
Accord handicap : la Caisse d’Épargne devra dépenser les 2/3 de son budget en 2008
A 15 mois du terme de son accord, la banque qui affiche un bilan satisfaisant au regard de son objectif de recrutement n’avait dépensé que 34% d’un budget de 10 millions d’euros. En 2008, de nombreuses actions devraient être lancées afin d’éviter les pénalités.
Handicap : Dassault Systèmes mise sur le développement de « l’employabilité »
Confronté à la difficulté de recruter des salariés handicapés dans son domaine de compétences, l’éditeur de logiciels a axé son accord sur la formation de demandeurs d’emploi à ses propres produits.
Nexter : un accord post-restructuration pour relever le taux d’emploi des handicapés
Le taux d’emploi des salariés handicapés de l’ex-Giat Industrie a fait les frais des plans sociaux successifs. La direction a signé avec quatre organisations syndicales un accord prévoyant 10 recrutements d’ici 2009.
Capgemini n’arrive pas à dépenser tout son budget handicap, tant mieux pour sa trésorerie
La société de service informatique Capgemini a toujours en poche le reliquat de plusieurs millions d’euros de son premier accord handicap agréé par l’État, qui a pris fin en 2009. La difficulté est la même sur le nouvel accord. Voilà qui pose deux questions : la capacité d’une entreprise à dépenser plus de 5 millions d’euros par an dans le cadre de son accord handicap et la capacité de l’État à suivre ces accords...
Actualités
Le groupe Banque Populaire prépare un accord handicap agréé
Cet accord lui permettrait de ne plus verser 4,5 millions d’euros par an au fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapés. Le groupe emploie 561 travailleurs handicapés sur un effectif de 29 848 salariés.
Servair n’a pas atteint les objectifs de son précédent accord handicap
La filiale d’Air France a dépensé 75% du budget de son accord handicap triennal (2004 – 2007). Les services de l’Etat ont demandé le reversement de 180 330, 55 € à l’entreprise. La direction négocie actuellement avec l’Etat la possibilité d’ajouter cette somme au budget du nouvel accord handicap (2007-2010) que la CFDT a refusé de signer.
Neuf Cegetel : avis défavorable du CE sur le projet d’accord handicap
« Il ne suffit pas de promettre deux jours de congés aux handicapés pour des démarches administratives pour qu'un texte devienne un accord »
Impasse sur les taux d'emploi des salariés handicapés
Les entreprises communiquent largement sur leurs actions en matière de handicap à l'occasion de la 12 ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées qui se déroule des 17 au 23 novembre. Très rares sont celles qui affichent en revanche les taux d'emploi de salariés handicapés.
Carrefour s’engage à recruter 400 salariés handicapés
Le groupe a signé son quatrième accord triennal sur l’insertion des salariés handicapés avec un objectif de 400 recrutements d’ici fin 2010.
