Dossier : Tuteurs en mal de reconnaissance
Le tutorat serait donc le dernier remède miracle pour occuper les seniors. Voilà qui ne va pas dans le sens d'une meilleure reconnaissance de ce rôle. Au-delà des revendications sur des primes financières, la véritable reconnaissance tient dans la passerelle que peut constituer le tutorat.
Interviews
"L'âge moyen de nos tuteurs se situe davantage entre 30 et 45 ans" - Bernard Masingue, Veolia
Chez Veolia, le tutorat n'est pas une voie de garage pour séniors. Au sein de la filiale Dalkia, c'est un sas pour accéder à l'encadrement. Entretien avec Bernard Masingue, directeur de la formation corporate de Veolia et pilote d'un rapport sur le tutorat qui sera remis la semaine prochaine à Laurent Wauquiez, le secrétaire d'état à l'Emploi.
« Le Congé Mission Expérience Senior n’est pas une préretraite » - Christophe Beaux, PDG de La Monnaie de Paris
L’une des mesures du volet social de l’accompagnement du plan stratégique qui se traduit par la réduction de 25% des effectifs porte sur l’introduction d’un dispositif original baptisé « Congé Mission Expérience Senior » qui permet de partir à 57 ans en touchant 65% de sa rémunération mais d’être rappelé pour assurer au moins 4 mois de tutorat. Un dispositif qui ne sera pas taxé comme une préretraite et qui pourrait par conséquent donner des idées…
Décryptages
Un titre pour les tuteurs
Afin de valoriser la fonction de tuteur en entreprise, l’Assemblée des chambres françaises de commerce et d’industrie (ACFCI) propose de délivrer un titre depuis fin 2005. Décryptage d'une reconnaissance qui peine néanmoins à émerger.
Crédit Agricole : un tuteur pour une meilleure gestion des compétences
En 2004, les caisses régionales du Crédit Agricole ont signé un accord avec deux syndicats sur les missions et les moyens du tutorat. Objectif : améliorer les changements de métiers dans un contexte de départs massifs à la retraite. Mais les résultats sont difficilement quantifiables.
Alternance : mais où sont les tuteurs ?
La hausse du nombre d’apprentis et des jeunes en contrat de professionnalisation entraîne mécaniquement un besoin de tuteurs. Sont-ils formés et valorisés ? À quelques exceptions près, la réponse est négative.
Ces rares régions qui accordent des primes aux entreprises qui recrutent les apprentis qu’elles ont contribué à former
Les prérogatives des régions en matière d’apprentissage sont très importantes. C’est un thème récurrent de cette élection régionale. Les incitations financières accordées aux entreprises pour qu’elles intègrent des apprentis sont nombreuses et se cumulent. Mais ce n'est qu’en Champagne-Ardenne , en Auvergne et en Poitou Charente que les entreprises touchent une prime si elles recrutent les apprentis.
Actualités
Taxe d’apprentissage majorée de 2 millions d’euros chez Air France
Air France vient de rallier la Charte de l’apprentissage pour tripler le nombre de jeunes en alternance en élargissant les métiers concernés et avec l’objectif d’en recruter 80%.
Gandrange : zéro préretraite dans le plan social d’ArecelorMittal
Faute d'une préretraite, c'est un temps partiel fin de carrière qui a été obtenu pour accompagner les 575 suppressions de poste du plan social.
