Pour Jean-Frédéric Poisson, député UMP-PCD des Yvelines et secrétaire national de l'UMP en charge de l'emploi, la redéfinition du rôle des branches professionnelles passe par l'instauration de critères de représentativité patronale et par l'instauration d'une « convention de reconnaissance réciproque » entre patronat et syndicats. Entretien

Depuis quelques années, différentes lois ont donné plus de poids au dialogue social dans l’entreprise. Une évolution qui va probablement redessiner le paysage de la négociation collective et qui contraint les syndicats à revoir leurs structures et leurs stratégies. Dans ce contexte, quel pourra être l’avenir des branches qui signent les conventions collectives et qui sont de plus en plus fragilisées ?

Il suffit de jeter un oeil sur la chronologie du cadre législatif sur la négociation sociale pour bien se rendre compte du poids croissant accordé aux négociations dans les entreprises.

Et si le conflit Medef-UIMM n’était pas seulement une guerre des « modernes » contre les « anciens » mais une lutte entre deux conceptions de la négociation sociale ? D’un côté, un Medef qui prône un dialogue social à l’unique échelon de l’entreprise ; de l’autre, une UIMM qui a joué le jeu du paritarisme traditionnel dans toutes les sphères de la vie sociale française.

Par souci de prendre en compte les spécificités des tissus économiques et sociaux locaux, toutes les organisations patronales se saisissent, quand elles ne sont pas impliquées depuis longtemps, des questions inhérentes au dialogue social territorial.

Et si l’avenir du syndicalisme était hors de l’entreprise ? C’est le pari que fait la CGT en multipliant les initiatives à l’échelle territoriale.

Dans le champ de la prévention des risques, de la formation et de l’emploi, les structures paritaires se sont multipliées ces dernières années à l’échelle des territoires. Bien souvent, il s’agit de coquilles vides sans réelles compétences et cela n’incite pas les partenaires sociaux à les investir.

Le vif débat suscité autour des États Généraux de la Presse a favorisé l’émergence de collectifs de journalistes particulièrement actifs sur la toile depuis quelques années. Concurrence ou complémentarité avec les syndicats ?

Dans les branches de l’architecture et de la boulangerie, les partenaires sociaux ont signé des accords qui contraignent tous les employeurs à souscrire une couverture santé complémentaire pour tous leurs salariés. Le tout en n’ayant pas le choix de l’organisme, pas plus que celui du niveau des garanties. Voilà les accords contestés qui soulèvent la question de la représentativité des partenaires sociaux.

Sauvons l’université (SLU) après Sauvons la recherche (SLR). La loi relative aux libertés et responsabilités des universités (LRU), souvent qualifiée de loi Pécresse (du nom de la Ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche), a suscité l’éclosion d’un nouveau collectif de contestation en marge des syndicats.