La MGEN, la MNT et la MNH ont annoncé un rapprochement dans un contexte d’appel à la concurrence dans la fonction publique d’Etat. Jean-Michel Laxalt, le président de la MGEN explique les raisons de cette alliance au moment où la mutuelle achève une réorganisation et où le désengagement de la sécurité sociale s’amplifie.

Thierry Jeantet, directeur général du GIE européen d’assurances de l’économie sociale, Euresa, et président d’un anti-Davos baptisé les Rencontres du Mont-Blanc, vient de publier L’Économie sociale, une alternative au capitalisme (éd. Economica).

L'accès aux données de remboursement ne doit pas faire craindre une individualisation des contrats. Entretien avec le docteur Jean-Martin Cohen Solal, directeur général Adjoint et Directeur de la Communication et de l’Information de la Mutualité Française qui se déclare surpris de l'hostilité de certains syndicats.

La MCDéf (Mutuelle Civile de la Défense) et la MNAM (Mutuelle Nationale Aviation Marine) sont les deux mutuelles à avoir été référencées pour proposer une couverture santé collective facultative aux personnels et retraités civils du Ministère de la Défense. Retour sur les conditions et les enjeux de ce référencement avec Patrick Djélalian, président de la MCDéf qui pèse 100 millions d’euros de cotisations en santé et emploie 160 salariés. Avec une aide de l'État très limitée, les deux mutuelles vont devoir faire en sorte que les cotisations des nombreux retraités du Ministère n’explosent pas.

La MFP (Mutualité de la Fonction Publique) tenait son assemblée générale le 3 juin dernier. L’occasion d’affirmer deux principes de cette union de mutuelles de la fonction publique : une approche de mutualité professionnelle et une solidarité intergénérationnelle. Depuis fin 2009, une mutuelle adhérente a choisi de quitter la MFP pour rejoindre le marché de la complémentaire santé « banalisée » car interprofessionnelle. Interview d’Alain Arnaud, président de la MFP.

La réorganisation de la contribution financière de l'Etat à la protection sociale complémentaire de ses agents a précipité le mouvement de concentration des mutuelles dans la fonction publique. Mais avec une gestion en souplesse du personnel concerné.

Structure commune d’assurance complémentaire santé des adhérents des trois mutuelles de militaires, Unéo est prête à répondre à l’appel d’offres du Ministère de la Défense. Une réorganisation bien orchestrée, mais qui bouleverse en profondeur les métiers et les avantages sociaux des salariés.

L’ensemble des salariés perçoit une rémunération variable en trois parties en fonction des objectifs stratégiques de la mutuelle, du service de rattachement et des performances individuelles. Tour d’horizon des pratiques managériales d’une mutuelle atypique.

La GMF ne remplacera plus systématiquement les départs en retraite dans le cadre d'un vaste programme de réduction des coûts et cherche à développer l'approche clients. De son côté, la Macif explore l'individualisation des salaires depuis 2007 mais avec des sécurités

Alors que les pouvoirs publics encouragent le développement des contrats collectifs de couverture santé dans les entreprises, les mutuelles doivent mettre en œuvre diverses stratégies pour rester dans la course face aux assureurs et aux institutions de prévoyance. Traditionnellement tournée vers les contrats individuels, la conquête des entreprises constitue pour elles un enjeu majeur.

Si elle veut préserver sa spécificité, l’économie sociale se doit de revisiter la pratique de la gouvernance démocratique et de l’adapter à des entreprises insérées dans l’économie mondialisée. Un travail qui est déjà à l’œuvre dans certaines structures et en réflexion dans d’autres. L’enjeu est crucial car il s’agit de faire vivre les valeurs de cette économie alternative.

Malgré la pression de la concurrence, les mutuelles ont su préserver leur socle de valeurs. Mais elle doivent faire évoluer leur organisation pour réduire leurs coûts.

Les salariés des GMF Conseils sont invités à enquêter sur les horaires et les tarifs de la concurrence dans le cadre du programme « Ambition réseau ».

Le SAP/GMF UNSA réuni en Bureau Extraordinaire ce jour, a décidé d’appeler à une grève d’une journée en région Paca le jeudi 5 juin 2008.

Même dans la fonction publique, les mutuelles se préparent à affronter la concurrence. Les modes de management évoluent radicalement. C'est le grand dépoussiérage mais en douceur, sans PSE. Que restera t-il de l'esprit mutualiste et des avantages qui vont avec ?