Dossier : La NAO, un outil du dialogue social qui mérite mieux
Près de trente ans après sa création, la négociation collective obligatoire ne semble pas enthousiasmer les partenaires sociaux pour des raisons parfois contradictoires.
Interviews
« La NAO démontre chaque année son efficacité pour conclure des accords salariaux »
Vice-présidente chargée des affaires sociales à la Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises (CGPME), Geneviève Roy détaille les enjeux de cet outil de dialogue social qu'est la NAO pour ses adhérents et invite la chambre sociale de la Cour de Cassation à prendre ses responsabilités, en évitant une dénonciation systématique des avantages catégoriels...
« La NAO devrait davantage tenir compte des demandes individuelles des salariés »
Membre du Bureau National du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD), président de la section Rhône-Alpes et en charge du dialogue social, Abdenour Ain Seba décerne satisfécits et réserves sur la Négociation Annuelle Obligatoire
Décryptages
La NAO, instance du dialogue social ou simple chambre d’enregistrement ?
Créée en 1982, la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) a pour objectif, de faire dialoguer, tous les 12 mois, directions et syndicats sur les sujets majeurs de la vie de l’entreprise, notamment dans le domaine salarial et l’organisation du travail. Trente ans plus tard, l’outil est-il toujours adapté aux problématiques économiques d’aujourd’hui? Regards croisés de trois experts.
NAO : des organisations syndicales frustrées
Une véritable négociation sur la politique de rémunération globale, davantage d’obligations pour l’entreprise, des informations économiques fournies, plus synthétiques… Décryptage des revendications syndicales sur la NAO
Actualités
Joint Français : les propositions de la direction pour les NAO 2007
Pour Force Ouvrière ces propositions sont inacceptables en l'état.
Joint Francais : la direction organise les NAO et les élections le même jour
Etait-ce une erreur de la part de la direction ?
Une mutuelle facultative sans participation de l’employeur dans l’accord NAO d’Adrexo
Le volet protection sociale de l'accord NAO indique que "La direction propose la mise en place d’une mutuelle facultative pour les salariés à des tarif préférentiels."
