À quoi ressemble l’accord de prévention des risques psychosociaux, qui s’applique depuis un an au sein d’un cabinet d’avocats comme Fidal ? L’occasion d’injecter une bonne dose de management dans une culture profondément juridique. Interview de Denis Andrieu, avocat associé et secrétaire du CHSCT.

C'est le cabinet Secafi qui va évaluer le plan d'action mis en place par la nouvelle direction de France Télécom Orange après la profonde crise psychosociale traversée par le groupe en 2008 et 2009. Le cabinet Technlogia avait été alors choisi pour décrypter la situation et faire des préconisations. Interview de Jean-Claude Delgenes, le directeur de Technologia qui regrette de ne pas s'être vu confier cette évaluation mais qui comprend un choix jugé comme stratégique.

Le réseau des Autoroutes du Sud de la France (ASF), filiale de Vinci, a recruté un psychologue du travail pour établir un diagnostic sur le stress au travail. La question de l’indépendance de cet intervenant n’a pas manqué d’être posée par les syndicats. Une démarche atypique à l’heure où la tendance est plutôt à l’externalisation de la prestation.

La liste rouge des entreprises qui se refuseraient à mener la moindre action de prévention contre le stress au travail ne tient pas la route. C’est le point de vue d’Eric Woerth, le nouveau Ministre du Travail.

Un accord vieux de 7 ans chez SFR, un accord de méthode en forme de « groupe de réflexion » chez Alcatel Lucent Entreprise. Pourquoi ces deux entreprises se trouvent-elles sur la liste verte des 320 entreprises censées être à la pointe de la prévention du stress ? Deux exemples qui témoignent des interrogations que suscitent les conditions d’éligibilité à cette liste orpheline de ses déclinaisons orange et rouge.

Après une première alerte en 2002, Patrick Barbier, chef de cabine chez Air France, tombe dans une profonde dépression en avril 2006. Il ne reprendra jamais le travail dans la compagnie qui a attendu fin 2008 pour que le service de santé au travail se préoccupe de son cas. Retour sur le déni d’une souffrance psychologique qui prend sa source le 11 septembre 2011... Un grand gâchis qui aurait certainement pu être évité et dont Air France semble avoir tiré quelques leçons.

L'Orse propose au Ministère du Travail la création d'un site qui valoriserait les pratiques sociales des entreprises. C'est uniquement sur la base d'un volume critique de pratiques qu'il sera temps de penser à valoriser les pratiques d'excellence.

Située dans le sud du Département des Hauts-de-Seine, en région parisienne, la ville de Bagneux a mis au point une politique originale et ambitieuse en matière de prévention des risques psychosociaux.

Au point sur les risques physiques, les employeurs le sont moins sur ce qui relève du stress et des violences au travail. À la trappe, leurs élémentaires obligations à l’égard du document unique, dès lors incomplet.

Le chantier de la prévention des risques psychosociaux tarde à donner des résultats pour les syndicats de Bull. La DRH plaide le travail sur la durée et souhaite mieux impliquer les médecins du travail du service inter-entreprise qui, pour le moment, « brillent par leur absence »...Le climat est manifestement très lourd. Surtout au sein d'Amesys, la filiale qui fournissait du matériel de surveillance à l'ex régime libyen.

La direction estime que la notion de charge de travail est du ressort des caisses régionales qui sont libres d’intégrer cette notion dans des négociations locales.

La CFDT a demandé, lors de la réunion de la Commission Hygiène Sécurité et Conditions de Travail du CCE d’UES du 21 mars 2008 : une mission d’expertise sur l’évaluation des risques psychosociaux et l’élaboration des mesures préventives chez HSBC France.

Le ministère du travail a plié en moins de 24h face au patronat. La liste rouge des entreprises en matière de prévention du stress n'est plus à l'affiche