Les syndicats sont de plus en plus confronté à une harmonisation sociale par le bas, basée sur des réalités souvent tronquées ou partielles. L’harmonisation sociale par le haut peut sembler moins importante, moins répandue, moins « publicisée », voire présentée comme une avancée locale sans référence à une quelconque harmonisation, mais elle existe bel et bien. Interview de Marina Bourgain, professeure de management et développement des ressources humaines au groupe ESC-Clermont. Chercheuse au Centre de recherche clermontois en gestion et management (CRCGM)

Les ex-Assedic ont des horaires plus flexibles que ceux des ex-ANPE. Voilà qui ne facilite pas le management des équipes et l’organisation du temps de travail des sites mixtes dont le déploiement s’accélère. Alors que des tensions sont à la clef, la négociation à risque sur l’harmonisation du temps de travail va seulement débuter d’ici le début de l’année, une fois bouclées les élections professionnelles.

Clemessy, qui emploie 6 000 salariés, a été vendue à Eiffage par Veolia en 2008. Le repreneur s’engageait à ne rien toucher pendant 5 ans, en dépit des chevauchements avec sa filiale Forclum. La CGT majoritaire chez Forclum, malgré une contestation interne régionale, a invité les syndicats de Clemessy à plancher sur une harmonisation sociale. Voilà qui a déplu à la CFDT, majoritaire chez Clemessy...

Temps de travail, frais de santé, prévoyance, rémunération variable... L’harmonisation sociale s’est déroulée au pas de charge mais la culture du métier du fixe des ex-Neuf Cegetel et celle du mobile de SFR sont loin d’avoir convergé tant elles induisent des modes d’organisation différents.

STMicroelectronics a d’abord été dans une logique d’harmonisation sociale avec sa filiale ST-Ericsson, dédiée à la recherche, qui avait d’ailleurs rejoint l’UES. Mais, depuis un an, la direction de la « maison mère » fait tout son possible pour séparer la production des puces de leur conception. Il y avait un accord d’intéressement commun, ce sera désormais un accord distinct. Même topo au niveau des CE.

Quinze ans après la fusion juridique entre Ecco et Adia, le groupe Adecco entretient l’émulation entre ses deux marques phares de l’intérim. À l’exception de la protection sociale, l’harmonisation sociale n’a pas vraiment constitué une priorité avec, par exemple, 23 jours de RTT chez Adia contre 11 chez Adecco... Mais les choses pourraient changer dans un contexte de dégraissage et sous la pression des clients.

Le groupe Wolters Kluwer France, largement positionné sur le droit et l'information sociale, annonçait en 2007 qu'il faudrait un an pour ficeler l'harmonisation sociale entre ses 8 sociétés. Trois DG, 5 DRH et 5 ans plus tard, le chantier est quasi au point mort.

Réunis dans le cadre d’une société de groupe depuis 2008, AG2R et La Mondiale n’ont pas pour autant harmonisé les statuts de leurs salariés respectifs. Les syndicats d'AG2R demandent, sans succès, l'ouverture d'une négociation pour préserver des acquis sociaux.

Cela fait plusieurs mois que la direction de l’ex-Cogema, devenue Areva NC, cherche à négocier une remise à plat des accords sur le temps de travail et la retraite anticipée jugés trop favorables aux salariés, trop chers. L’annonce d'un plan d’économie d’un milliard d’euros par an par la maison mère tombe bien. Panorama des mesures mises sur la table par la direction pour « gagner du temps de travail » sur la masse salariale.

Le 30 juin 2006, le groupe Azur fusionnait avec MMA. Le point sur les propositions de la direction pour harmoniser les rémunérations avec notamment un système de progression baptisé OMER.

10 mois après le rachat, les statuts des salariés historiquement en poste chez Club-Internet vont s’harmoniser avec ceux de Neuf Cegetel. Qualification, mutuelle et bien entendu RTT sont au menu de l’accord.

Le point sur le processus de restructuration de la chaîne de paye des 2,5 millions agents de l'Etat. Le Conseil de Modernisation des Politiques Publiques (CMPP) a chiffré le 4 avril à 10.000 emplois temps plein le nombre de fonctionnaires qui s’occupent de la fonction paye.

Vendredi 13 juin dernier s’est tenue au siège du Groupe Safran une réunion pour faire le point sur le projet « d’harmonisation des Régimes de Prévoyance groupe Safran ». Cette réunion était une retrouvaille.