Dossier : Fonction publique : mieux gérer la baisse des effectifs, objectif n°1 de la fonction RH
Mieux recruter, mieux dialoguer, mieux rémunérer et mieux gérer étaient les objectifs stratégiques fixés en 2009 à la fonction ressources humaines de la fonction publique. Le rapport annuel sur l'état de la fonction publique maintient ces objectifs en insistant particulièrement sur la « réalisation des schémas d’emplois » sous-tendus par une baisse des effectifs qui n'a pas été dans les clous en 2009.
Décryptages
Les critères de performance de la fonction RH de la fonction publique
Fin 2009, une étude réalisée par la DGAFP (Direction générale de l'administration et de la fonction publique) a identifié les processus stratégiques et les indicateurs nécessaires au pilotage de la performance RH. Le cabinet Ernst & Young était à la baguette pour ficeler le tout.
Stages : approche comparée entre la fonction publique et le secteur privé
L’indemnisation moyenne des stages dans la fonction publique est plus faible que celle des stages dans le secteur privé mais les conditions de stage y sont néanmoins plutôt favorables. C'est ce qu'indique le rapport annuel sur l'état de la fonction publique qui sera présenté aux syndicats le 31 août.
En 2008, pour la première fois, les effectifs de la fonction publique n'ont « quasiment » pas augmenté
Le rapport annuel sur l’état de la fonction publique qui va être présenté la semaine prochaine aux syndicats insiste sur le fait que, pour la première fois depuis 1983, l’augmentation du nombre d’agents sur l’année 2008 a été quasi nulle. Découvrez les disparités de l'évolution de l'emploi entre les trois fonctions publiques, l'évolution des non-titulaires, sans oublier la part de ces fonctionnaires encore en poste, pour « des raisons historiques », dans les entreprises publiques.
Mais que fait la fonction publique d’État pour enrayer la chute des candidats aux concours ?
La fonction publique d’État dépoussière ses concours externes qui ont enregistré une chute importante des candidats entre 2008 et 2007 alors qu’il y avait plus de postes à pourvoir. La diversification est aussi au programme avec le développement des recrutements sans concours. Le point sur les actions engagées pour « mieux recruter ».
L’état de la diversité dans la fonction publique
Fin 2008, Nicolas Sarkozy prononçait à l’École Polytechnique un discours sur l’égalité réelle des chances et la promotion de la diversité, dans lequel il affirmait que la fonction publique ne jouait plus le rôle d’intégration et d’ascenseur social qu’elle avait exercé dans le passé et qu’il convenait de relancer ce vecteur de promotion, notamment en diversifiant les recrutements. Où en est-on ?
L’état des salaires dans la fonction publique
C’est avec une évidente volonté de se comparer au secteur privé que le rapport annuel sur l’état de la fonction publique qui va être présenté la semaine prochaine aux syndicats, présente les données 2008 sur les salaires. Le point sur l’évolution de la rémunération globale.
Le grand n’importe quoi des concours d’entrée dans la fonction publique territoriale
Un bilan des concours d’entrée dans la fonction publique territoriale témoigne de l’urgence de rapidement remettre les choses à plat pour rendre le secteur plus attractif. Florilège de paradoxes...
Actualités
Premières mesures d'accompagnement des retructurations dans la Fonction Publique
Une série de décrets, tournant autour des processus de restructurations de services dans les administrations, datés du 17 avril, viennent d'être publiés au Journal officiel. Primes de restructuration de service et indemnités de départs volontaires sont au menu.
Un libre blanc sur l'avenir de la Fonction Publique qui « décoiffe »
Le Gouvernement a confié le soin à Jean-Ludovic Silicani, il y a quelques mois, d'élaborer un livre blanc sur « les valeurs, les missions et les métiers de la Fonction Publique » afin de tracer les contours de la Fonction Publique de demain.
