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Dossier : E-learning: des apprenants suivis à la trace

© Jose Alves - Fotolia.com Encore peu développé dans les entreprises, le e-learning reste cependant promis à un bel avenir. Moins cher, plus rapide, plus souple que le présentiel, il permet aussi aux responsables d'avoir l'oeil sur toutes les actions de formation. E-learning: des apprenants suivis à la trace : lire le sommaire

Articles

En 2007, 12% des entreprises ont dispensé des formations en e-learning

© bilderbox - Fotolia.com
3 juil., 2009 Par Hélène Truffaut

Les dépenses en matière de e-learning plafonnent à 5% du budget formation pour 67% des utilisateurs.

La formation à distance n'a pas fini de muer

© m.Sylan - Fotolia.com
25 juin, 2009 Par Hélène Truffaut

Apprentissage collaboratif, interfaces 3D:la formation continue se cherche de nouveaux ressorts qui vont impliquer davantage les salariés. Et permettre de mieux les cerner.

Interviews

« la question de l'impact de la formation sur la performance de l'entreprise reste un serpent de mer »

© Spauln - Fotolia.com
3 juil., 2009 Par Hélène Truffaut

Optimisation des coûts, formation juste à temps, alignement des compétences sur la stratégie de l'entreprise... Michel Diaz, directeur associé de la société de conseil en e-learning Fefaur rappelle que la formation à distance a su conquérir sa place dans les plus grandes entreprises. Difficile, cependant, d'en mesurer précisément le ROI au moment où ce mouvement s'amplifie.

Décryptages

Léon de Bruxelles passe ses équipes au moule e-learning

© Klara Viskova - Fotolia.com
24 juin, 2009 Par Hélène Truffaut

L'enseigne a bâti sa réputation sur un produit phare: la moule. Son nouveau dispositif de e-learning lui permet aujourd'hui de se doter de pratiques standardisées. A moindres frais.

Au Crédit agricole Normandie, le e-learning représente 10 % du budget formation et 30 % des contenus consommés

© sossi - Fotolia.com
23 sept., 2009 Par Rodolphe Helderlé

Stop ou encore ? La direction du Crédit Agricole entend continuer à « démocratiser » le e-learning alors que 30 % de la formation se déroule déjà en ligne avec des directeurs qui voient tout ce qui s’y déroule. Les syndicats ont des doutes sur la pertinence qu’il y aurait à développer des formations en ligne sur la fiscalité par exemple et tiennent à ce que l’apprentissage se déroule sur le lieu de travail, sauf pour les cadres au forfait jours et les femmes en congés maternité qui souhaiteraient se former à domicile.

Actualités

Les Serious Games: La révolution du e-learning!

25 juin, 2009 Par Robert Becker

E-learning en restauration

25 juin, 2009 Par C Céno

"Léon de Bruxelles passe ses équipes au moule e-learning" vu par Céno

HSBC veut passer à 50% de formation en e-learning

6 août, 2009 Par Rodolphe Helderlé



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SYNDICALISME ET ECONOMIE SOCIALE

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