Dans un contexte de profonde restructuration, la CFDT des CCI assume avoir porté une proposition pour la moins détonante : introduire un motif de licenciement qui ne concernerait que les seniors, dès lors qu’ils sont au moins à trois ans d’une retraite à taux plein. Sous pression de la tutelle ministérielle, cette proposition a été retirée de l’ordre du jour de la commission paritaire nationale qui s’est tenue le 27 octobre. Pas politiquement correct de cibler ainsi les seniors à l’heure de la réforme des retraites. Le point sur cette proposition originale qui s’attire les foudres des autres syndicats.

Alerte, une partie des 900 salariés de la CCI de Versailles sont sous tension. Alors que la restructuration a été lancée en 2008, c’est en 2011 que la direction et les représentants du personnel lancent un questionnaire d’évaluation du stress dont ils ont choisi le modèle. Ce sera le WOCCQ (working conditions and control questionnaire) de l’Université de Liège. Un appel d’offres est ouvert pour sélectionner le prestataire qui va orchestrer ce questionnaire.

Des directeurs résistent à des réorganisations parce que leurs départs coûteraient trop cher. Embusqués dans des « placards », certains gardent même leur titre. Un mode de gestion encore courant dans les CCI et certains organismes de la Sécurité sociale. Mais la branche recouvrement, celle des URSSAF, qui met en marche la régionalisation, entend éviter ce phénomène de vitrification de la ligne hiérarchique...

Départementalisation ou régionalisation ? L’Assemblée des Chambres françaises de commerce et d’industrie a choisi la deuxième option pour réformer le réseau des CCI. Mais elle peine encore à en évaluer l’impact social.

Après le projet de licenciement « spécial vieux », jugé politiquement incorrect, les CCI ont eu l’aval du gouvernement pour mettre en place une « cessation d’un commun accord du contrat de travail », censée accompagner la restructuration. Une forme trompeuse de rupture conventionnelle « au rabais » par rapport au statut des CCI. Les syndicats qui contestent le dispositif parlent de « licenciement d’un commun accord » ou de « rupture conventionnelle senior » car des conditions particulières sont prévues pour les salariés qui se trouvent à 3 ans d’une retraite à taux plein.

Pour un renforcement des "postures managériales"

Les partenaires sociaux des CCI se sont mis d’accord le 19 décembre 2007 pour déterminer un cadre national pour accompagner les transferts des concessions portuaires et aéroportuaires.

Le 6 janvier, une salariée de la CCI d’Alençon s’est suicidée. La CFDT rapporte la chronologie des événements qui ont conduit au drame. Le 18 janvier, le Tribunal de Grande Instance d’Alençon annonçait qu’une information contre X avait été ouverte auprès du juge d’instruction du chef de harcèlement moral dans le cadre professionnel.

Le 12 mars est programmé la première réunion du groupe de travail lancé sur la modernisation du statut des agents. Toutes les autres négociations ont été suspendues.