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Dossier : Critères d'ordre et de sélection à géométrie variable dans les plans sociaux

© Gilles Paire - Fotolia.com Malgré quelques garde-fous pour éviter que les salariés soient triés sur le volet lors des plans de suppression d'emplois, la possibilité d'un ciblage existe. Elle échappe parfois à la vigilance des représentants du personnel, souvent débordés par l'ampleur globale des négociations. Même les plans de départs volontaires ne sont pas à l'abri des manipulations. Critères d'ordre et de sélection à géométrie variable dans les plans sociaux : lire le sommaire

Décryptages

De l'influence de la pondération dans une grille de critères d'ordre des licenciements

De l'influence de la pondération dans une grille de critères d'ordre des licenciements
4 déc., 2012 Par Robin Carcan

Le syndicat d'un fabricant français high tech opérant dans le secteur des télécommunications, dont le plan de sauvegarde de l'emploi est toujours en cours, nous a fournit un document de travail. Où l'on voit que la négociation a amené la direction a opérer un rééquilibrage au profit des critères sociaux, sous-pondérés dans la première mouture.

Critères d'ordre dans les licenciements collectifs : tout est affaire de curseur

© Brad Pict - Fotolia.com
6 déc., 2012 Par Robin Carcan

Le choix des critères d'ordre voit souvent s'affronter les partenaires sociaux lors de la phase de consultation dans les procédures collectives de licenciement. La faute sans doute à un article de loi très général. En particulier sur les critères dits de qualité professionnelle, où la subjectivité est souvent reine.

Quand les entreprises tentent de manipuler les critères d'ordre

© Florent Bhy - Fotolia.com
6 déc., 2012 Par Robin Carcan

Autant l'employeur a la maîtrise de l'évaluation des qualités professionnelles, autant les salariés ou les représentants du personnel doivent avoir leur carte à jouer pour prévenir toute instrumentalisation des critères en cas de licenciement économique.

Plan de départs volontaires : quand l'éligibilité vire à la sélectivité

© alain wacquier - Fotolia.com
18 déc., 2012 Par Robin Carcan

Ce dispositif s'insère de plus en plus souvent dans un plan de sauvegarde de l'emploi mais sous prétexte du volontariat et de conditions d'accompagnement souvent généreuses, il suscite moins le débat. Les plans volontaires sont-ils vraiment au-dessus de tout soupçon?

Oracle : interrogations sur la sélection des dossiers de volontariat au départ

© KonstantinosKokkinis - Fotolia.com
25 nov., 2009 Par Rodolphe Helderlé

La période de volontariat du PSE d’Oracle s’est achevée le 13 novembre. C’est le cabinet Right Management, filiale de Mampower, qui a sélectionné les dossiers des candidats au départ. Certains déçus estiment que les critères ont été plus ou moins flexibles selon les candidats et soulignent le léger paradoxe qui consiste à considérer un dossier comme finalisé, alors que le porteur du projet va rester en poste chez Oracle jusqu’en mai 2010.

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