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Dossier : Technologies numériques en entreprise: gare aux mauvais usages !

© HP_Photo - Fotolia.com Contrôle, surveillance, traçabilité, mesure, suivi... Un vocabulaire qui ne s'applique plus seulement aux produits et processus, mais également aux salariés. Les technologies permettent aux employeurs de collecter de plus en plus de données à caractère personnel sur leurs collaborateurs. Pour les syndicats, la vigilance s'impose. Technologies numériques en entreprise: gare aux mauvais usages ! : lire le sommaire

Interviews

« Une direction a tout à perdre à surveiller un salarié soupçonné d’un comportement déviant sans l’en informer »

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13 janv., 2011 Par Rodolphe Helderlé

Cela faisait plusieurs mois que la direction de Renault enquêtait sur trois de ses cadres, soupçonnés d'espionnage, avant leur mise à pied conservatoire. La direction affirme que tout à été fait dans les limites de la loi informatique et liberté sur le recueil des données personnelles. Interview de Paul-Olivier Gibert, président de l’AFCDP (association française des correspondants à la protection des données à caractère personnel)

Décryptages

Comment la loi informatique et libertés se conjugue-t-elle avec le code du travail ?

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6 avr., 2011 Par Hélène Truffaut

La loi informatique et libertés (I&L) fixe un cadre à la collecte et au traitement des données à caractère personnel afin de les protéger. Des règles que doivent aussi respecter les entreprises et les administrations à l’égard des informations concernant leurs salariés, sous peine de sanctions pénales. Et qui se conjuguent avec les dispositions du Code du Travail.

La vie privée des salariés face à Facebook

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9 déc., 2009 Par Céline Lacourcelle

La mise en ligne sur les réseaux sociaux d’éléments d’ordre privé peut interpeller les employeurs. Cette visibilité n’est pas sans poser un problème de droit aujourd’hui en faveur des salariés. Jusqu’à quand ?

Flux de données personnelles: quels droits pour les salariés ?

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1 déc., 2009 Par Hélène Truffaut

Perte de contrôle, création de fichiers parallèles, utilisation à mauvais escient des informations : les transferts de données RH à l'étranger soulèvent de nombreuses interrogations. Si le danger ne peut être exclu, les salariés sont relativement bien protégés par la législation européenne.

Données personnelles: des flux transfrontaliers très encadrés

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18 nov., 2009 Par Hélène Truffaut

Les données à caractère personnel n'échappent pas au mouvement de globalisation de l'économie. Mais leur transfert hors du territoire européen ne va pas de soi. Plusieurs options s'offrent aux responsables, qui doivent s'assurer que les données seront protégées de manière suffisante.

Sogeti supprime les commentaires des fichiers d'évaluation

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4 avr., 2011 Par Hélène Truffaut

Suppression des zones de commentaire, cryptage des données : la SSII dit avoir tiré les leçons de l'erreur de routage d'un fichier RH relatif aux augmentations de salaire de certains de ses collaborateurs, parvenu dans la boîte électronique de ces derniers.

Comment se saisir de la problématique « informatique et libertés » dans l'entreprise ?

© Metin Tolun - Fotolia.com
3 mai, 2011 Par Hélène Truffaut

La législation I&L (Informatique & Libertés) appliquée aux ressources humaines donne du fil à retordre aux employeurs. La vigilance s’impose, tant pour les DRH que pour les institutions représentatives du personnel. Lorsqu’il existe, le correspondant informatique et libertés peut être pris entre deux feux, car la protection des données personnelles est une chose, la défense des intérêts des salariés en est une autre.

Actualités

IBM obtient l'autorisation de la CNIL pour un traitement dérogatoire du stockage à l'international des données du personnel français

23 sept., 2009 Par Jean-Michel Daire

IBM a obtenu un super paquet cadeau de la CNIL : l'autorisation de diffuser et planquer à travers toute la planète les données personnelles de ses troupes françaises. En échange, IBM se porte garant de la bonne utilisation et de la protection des données dans le monde entier. Voilà la CNIL qui délocalise ses responsabilités aux multinationales.

Safran désigne un Correspondant Informatique et Libertés

CIL
29 avr., 2008 Par Dansou Gbenouvo

Safran a décidé de nommer un CIL (Correspondant Informatique et Libertés) commun aux sociétés de 1er rang du Groupe

Accès aux documents détenus par le salarié

14 juin, 2012 Par Didier Porte



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