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Dossier : Les leviers collectifs de la redistribution de la performance

© fred34560 - Fotolia.com Avec l’idée d’une prime collective corrélée aux dividendes, Nicolas Sarkozy en rajoute une couche sur les mécanismes de redistribution que sont la participation, l’intéressement, les plans d'attribution gratuite d'actions, les stock-options. Il y a plus que jamais besoin de rendre ces dispositifs cohérents. Les leviers collectifs de la redistribution de la performance : lire le sommaire

Interviews

"Le critère de la rentabilité sur lequel repose l'intéressement et la participation n'est pas adapté à nos entreprises" - Jean-René Boidron, Président de la commission sociale de CroissancePlus (partie 2)

15 avr., 2008 Par Rodolphe Helderlé

CroissancePlus assure depuis sa création la promotion d'un intéressement à la performance qui reposerait sur les stocks-option.

« Prime Sarkozy ? Créons plutôt une « entreprise à responsabilité partagée » »

© herreneck - Fotolia.com
17 mai, 2011 Par Emmanuelle Heidsieck

Thierry Jeantet, vice-président du parti radical de gauche (PRG) et auteur de « L’économie sociale, une alternative au capitalisme », prône la création d'un nouveau statut juridique, « l'entreprise à responsabilité partagée », pour le secteur économique classique. Il défend l'idée d'un pacte actionnaires-salariés sur la répartition des bénéfices dans les conseils d'administration et veut associer les partenaires sociaux à la préparation d'un texte législatif. Entretien avec celui qui est par ailleurs le directeur général d'Euresa, un groupement européen d’entreprises de l’économie sociale.

« La participation aux résultats n’est pas qu’une simple formule de calcul »

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6 juin, 2011 Par Rodolphe Helderlé

La prime « Sarkozy » a le mérite de mettre sur la table le sujet de la redistribution collective des richesses. Mais cette prime manque d’ambition. Interview de Jacques Godfrain, ancien ministre de la coopération du gouvernement Juppé, auteur de deux rapports sur la participation aux résultats en 1993 et 2008, qui estime que le moment est venu d'une vraie impulsion politique pour redonner tout son sens à ce système de redistribution collective. La participation, voilà une veille idée annoncée dès 1942 par le Général de Gaulle dans un discours à Oxford, dont l’avenir est loin d’être gravé dans le marbre.


« Le niveau élevé de la participation ne justifie pas le niveau très bas des salaires »

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21 juil., 2011 Par Rodolphe Helderlé

En 2009, la participation a représenté 2,5 mois de salaire chez Otis. Pas de quoi justifier la faiblesse des niveaux de salaire pour les syndicats qui usent régulièrement de la grève pour négocier. Interview de Laurent Dalby, délégué syndical central CGT.

Décryptages

Les grands écarts de la participation aux bénéfices

Les grands écarts de la participation aux bénéfices
13 avr., 2011 Par Rodolphe Helderlé

Quel est le sens d’une participation aux bénéfices égale à zéro, alors que l’entreprise se porte bien ? La faute en incombe à une formule de calcul qui autorise bien des flexibilités, sur fond d’optimisation fiscale. Ce système de redistribution obligatoire mérite bien une remise à plat...

Comment l’intéressement aux résultats s’impose dans les politiques salariales

© RoG - Fotolia.com
12 avr., 2011 Par Rodolphe Helderlé

L’intéressement aux résultats peut représenter plus de 10 % d’un salaire annuel. C’est de plus en plus sur ce périphérique de rémunération, aléatoire, que portent les négociations salariales. Retrouvez les dernières tendances en matière d’intéressement au travers des actualités recueillies dans une dizaine d’entreprises et de services publics.

Les primes collectives dans tous leurs états

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21 avr., 2011 Par Rodolphe Helderlé

Des primes collectives des plus diverses gravitent en marge de l’intéressement et de la participation. Alors que l’État s’apprête à lancer une prime aux dividendes, petit tour des primes de transport, de transfert, de fidélité, de douche, de vacances, d’habillage, de 13ème mois... Le tout sans oublier les primes exceptionnelles.

Intéressement et participation : rivaux ou complémentaires ?

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8 juil., 2009 Par Eric Delon

Vivement encouragés par le gouvernement, qui y voit l’opportunité de booster le pouvoir d’achat, l’intéressement et la participation se distinguent néanmoins par leur philosophie et par le caractère facultatif du premier d’entre eux.

Ces entreprises où la participation réduit l'intéressement

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2 août, 2011 Par Rodolphe Helderlé

Les accords d'entreprises qui autorisent une neutralisation de l'intéressement par la participation ne sont pas rares. Les directions cherchent à garder la maîtrise de ces deux mécanismes de redistribution collective, pourtant censés se cumuler.

Au Crédit Agricole du Nord, l’intéressement influence directement la politique salariale

© iMAGINE - Fotolia.com
8 sept., 2011 Par Rodolphe Helderlé

L’intéressement au résultat pèse en moyenne 26 % de la rémunération globale nette depuis 10 ans au Crédit Agricole du Nord. Mais alors que la redistribution de la valeur ajoutée est moins assurée, la direction introduit des amortisseurs dans l'accord d'intéressement et joue la carte d’un rééquilibrage avec le salaire qui lui est garanti. Pas assez au goût de FO qui a fait opposition sur l’accord qui prévoyait de faire baisser un peu l’intéressement pour augmenter un peu tous les salaires.

La redistribution collective ne résiste pas à l’individualisation salariale

© Hugo - Fotolia.com
11 oct., 2011 Par Rodolphe Helderlé

Il est bien révolu le temps où la participation et l’intéressement étaient redistribués de façon 100 % égalitaire entre tous les salariés. Il n’y a bien que les petites primes dividendes que les directions ne redistribuent pas en fonction des salaires. Pour le moment...

Tensions salariales dans ces entreprises où la participation et l’intéressement s'effondrent

© Scanrail - Fotolia.com
13 mars, 2012 Par Rodolphe Helderlé

D’un côté, la participation et l’intéressement qui s’effondrent chez ASF (Vinci), France Télécom Orange, Renault, ArcelorMittal et de l’autre, des négociations sur les salaires qui bloquent. De quoi attiser les tensions salariales même dans des entreprises qui redistribuent beaucoup, comme Dassault Aviation, et rappeler à quel point certains périphériques de la rémunération sont variables...

Actualités

La participation aux bénéfices est de retour chez IBM

31 mars, 2011 Par Rodolphe Helderlé

Generali : une bonne participation qui prive d’intéressement

Effet de seuil
6 mars, 2007 Par Rodolphe Helderlé

Le plafond de la participation et de l’intéressement est de 7,2% de la masse salariale. La seule participation va représenter 6,3%...

HP : participation en baisse pour la quatrième année consécutive !

Participation en baisse, bénéfice en hausse
21 janv., 2008 Par Jean-Paul Vouiller

Tandis que les profits mondiaux augmentent régulièrement, la participation française baisse tout aussi régulièrement. La méthode de calcul du bénéfice théorique de la filiale française de la multinational explique en partie cette évolution.

PSA : hausses de l'intéressement et de la participation

Augmentation
14 févr., 2008 Par David Modeste

Les résultats financiers de 2007 en hausse par rapport à 2006, permettent une redistribution des bénéfices aux salariés, grâce aux accords de participation et d’intéressement reconduits en 2007.

France Télécom : intéressement et participation progressent de 17,5%

Répartition des bénéfices
19 févr., 2008 Par Rodolphe Helderlé

Une prime d’intéressement supplémentaire sera négociée le 27 février.

PSA : un accord pour débloquer la participation maximale

Vanne
26 févr., 2008 Par David Modeste

Grâce à un accord, la somme totale déblocable sera en moyenne de 2281 euros. Sans celui-ci, la somme globale aurait été de 282 euros, presque 10 fois moins !

France Telecom souhaite limiter les conditions de déblocage de la participation

Valise en carton
29 févr., 2008 Par Rodolphe Helderlé

Selon FO, la direction craint une « chute spectaculaire » de son actionnariat salarié et souhaite par conséquent ne pas ouvrir totalement au déblocage les fonds d’action France Telecom.

HSBC : participation en baisse, intéressement en hausse

Gateau
7 avr., 2008 Par Rodolphe Helderlé

L’enveloppe de l’intéressement passe de 14,6 à 18,6 millions d’euros entre 2006 et 2007 alors la participation passait de 17,2 à 14,6 millions d’euros.

Sanofi Aventis : baisse de l’intéressement, hausse de la participation

29 avr., 2008 Par Rodolphe Helderlé

Le niveau de l’intéressement est en baisse de 20% tandis que l’enveloppe de la participation augmente de 18 % selon la CGT et de 24,7% selon la direction en fonction du périmètre choisi.

ATMB : environ 5000 € par salarié au titre de la 1ère participation

19 mai, 2008 Par Eric Tissier

C'est la première fois que la Société ATMB (Autoroutes & Tunnel du Mont-Blanc) verse de la participation. Les organisations réclament une répartition uniforme entre les 460 salariés

Michelin : 4ème année sans participation

17 juin, 2008 Par Rodolphe Helderlé

Wolters Kluwer France : l’art de la motivation par la participation et l’intéressement

1 juil., 2008 Par Rodolphe Helderlé

L’intersyndicale du groupe de presse professionnelle Wolters Kluver France appelle à la grève le mercredi 2 juillet pour dénoncer un niveau de participation en chute libre censé être compensé par un intéressement aux critères stratosphériques.

Wolters Kluwer : la chute de la participation conduit à la grève

Tour de magie
4 juil., 2008 Par Rodolphe Helderlé

3ème jour de grève pour les salariés du groupe de presse et d’édition Wolters Kluwer qui estiment avoir été « spoliés » sur le niveau de la participation 2008.

Air France : la direction entend mettre en place un intéressement aux résultats exclusivement proportionnel au salaire

Proportionnalité
30 août, 2007 Par Rodolphe Helderlé

Un accord a déjà été signé avec les syndicats des pilotes pour modifier les règles de l’abondement et favoriser ainsi les plus hauts salaires

Sanofi Aventis : la part de l’intéressement continue de baisser

Légo
20 déc., 2007 Par Rodolphe Helderlé

Le versement de intéressement est conditionné à l’augmentation impérative du résultat net ajusté d’une année sur l’autre. La part de l’intéressement dans la masse salariale est passée de 6,9 % en 2005 à 2,4% au maximum en 2007.

Toppan Photomasks : vers un mix entre intéressement à la française et « Profit sharing » mondial

Redistribution
19 juil., 2007 Par Rodolphe Helderlé

La direction américaine entend mettre en place un mécanisme collectif de redistribution des résultats à 3 étages.

Renault : l’intéressement concernera toutes les filiales étrangères en 2009

Partage du gateau
2 janv., 2008 Par Rodolphe Helderlé

Cette année, ce sont déjà les filiales implantées en France qui vont pour la première fois bénéficier du versement de l’intéressement. C’est en 2009 que les filiales étrangères seront éligibles à ce partage. La formule de calcul de l’intéressement évolue également.

Nexter découvre l’intéressement

Intéressement aux résultats
11 mars, 2008 Par Rodolphe Helderlé

Un premier accord d’intéressement est en cours de négociation chez Nexter (ex GIAT Industries). 85 % de l’enveloppe sera distribuée selon les résultats des 5 principales filiales du groupe.

20 des 30 sociétés de Safran ont versé l’intéressement en 2007

Redistribution des résultats
31 mars, 2008 Par Rodolphe Helderlé

Quatre sociétés dont Sagem Communication n’ont pas été en mesure de verser de l’intéressement en 2007 alors que Snecma ponctionne plus de la moitié de l’enveloppe globale.

La Poste : intéressement de 102 € pour tout le monde

La Poste
2 avr., 2008 Par Rodolphe Helderlé

Le 10 avril, tous les salariés vont recevoir 102 € au titre du premier versement de l’intéressement. Pas suffisant pour faire l’impasse sur la revendication d’une prime de « pouvoir d’achat » exceptionnelle que réclame notamment la CFDT

RATP : les grévistes et les malades pénalisés sur la prime d’intéressement

6 mai, 2008 Par Rodolphe Helderlé

Les salariés grévistes ou en arrêts maladie vont perdre environ 3 euros par journée d'absence. SUD estime que l'accord d'intéressement est discriminatoire.

L’impact des normes IFRS sur le calcul de l’intéressement

16 mai, 2008 Par Michel Coignard

Les normes comptables internationales IFRS (International Financial Reporting Standards) n’ont pas d’impact sur le calcul de la participation mais en ont un en revanche sur celui de l’intéressement aux bénéfices pour les multinationales. Le point sur ces impacts.

Alcatel Lucent : la CFDT demande l’intégration de critères environnementaux dans l’intéressement

Developpement durable
19 juin, 2008 Par Rodolphe Helderlé

La proposition de la CFDT qui consisterait à intégrer la dimension environnementale dans le nouvel accord d’intéressement ne serait pas recevable pour cause de critères aléatoires…

Oracle : optimisations fiscales en tout genre

7 sept., 2010 Par Franck Pramotton

La CDC accorde une rallonge sur l'intéressement

29 mars, 2011 Par Rodolphe Helderlé

Accord d'intéressement chez ArcelorMittal Dunkerque

17 févr., 2011 Par Rodolphe Helderlé

GSK : la redistribution collective dépasse le plafond

14 avr., 2010 Par Rodolphe Helderlé

Intéressement à La Poste

22 mars, 2010 Par Jean Francois Lascoux

Cette année encore, pas de participation chez Adecco

19 avr., 2011 Par Arnaud De Brienne

L'innovation sans limite des primes collectives

21 avr., 2011 Par Rodolphe Helderlé

Prime de 800 € pour tout le monde chez Airbus

3 mai, 2011 Par Rodolphe Helderlé

Le gouvernement pénalise aussi l'épargne salariale

31 août, 2011 Par Manuèle Pennera

Schneider Electric propose une prime dividendes de 150 euros

23 sept., 2011 Par Rodolphe Helderlé

Prime dividendes à 150 € chez STMicroelectronics

23 sept., 2011 Par Rodolphe Helderlé

Quand la participation et l’intéressement s'effondrent

15 mars, 2012 Par Rodolphe Helderlé

Participation en baisse de 77 % chez Loxam

28 mars, 2012 Par Cfe-Cgc Métallurgie



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