Miroir Social : votre réseau d'information sociale



Dossier : Petites recettes pour ouvrir la porte aux seniors démotivés

© arkna - Fotolia.com Les seniors sont parmi les premiers à se porter volontaires dans les plans de départs mais la sélection fait que certains d’entre eux se retrouvent sur le carreau et par conséquent frustrés... On voit donc fleurir des dispositifs de départs anticipés, réservés aux seniors, que les directions se refusent à qualifier de préretraite. Ce sont même parfois des syndicats qui se trouvent à l’initiative de propositions détonantes... Petites recettes pour ouvrir la porte aux seniors démotivés : lire le sommaire

Interviews

« Le Congé Mission Expérience Senior n’est pas une préretraite » - Christophe Beaux, PDG de La Monnaie de Paris

Christophe Beaux
14 avr., 2008 Par Rodolphe Helderlé

L’une des mesures du volet social de l’accompagnement du plan stratégique qui se traduit par la réduction de 25% des effectifs porte sur l’introduction d’un dispositif original baptisé « Congé Mission Expérience Senior » qui permet de partir à 57 ans en touchant 65% de sa rémunération mais d’être rappelé pour assurer au moins 4 mois de tutorat. Un dispositif qui ne sera pas taxé comme une préretraite et qui pourrait par conséquent donner des idées…

Décryptages

CCI : sans tabou, la CFDT propose un licenciement réservé aux seniors

© julien tromeur - Fotolia.com
28 oct., 2010 Par Rodolphe Helderlé

Dans un contexte de profonde restructuration, la CFDT des CCI assume avoir porté une proposition pour la moins détonante : introduire un motif de licenciement qui ne concernerait que les seniors, dès lors qu’ils sont au moins à trois ans d’une retraite à taux plein. Sous pression de la tutelle ministérielle, cette proposition a été retirée de l’ordre du jour de la commission paritaire nationale qui s’est tenue le 27 octobre. Pas politiquement correct de cibler ainsi les seniors à l’heure de la réforme des retraites. Le point sur cette proposition originale qui s’attire les foudres des autres syndicats.

Pourquoi la nouvelle préretraite de Renault s’arrêterait-elle en 2013 ?

© morgan rauscher - Fotolia.com
2 déc., 2010 Par Rodolphe Helderlé

Dans le cadre de la négociation de son accord GPEC, Renault a opportunément intégré un dispositif temporaire de départs anticipés pour les seniors, qui ressemble à la bonne veille préretraite dont le groupe a un temps largement profité. Cette fois, la direction est la seule à financer les départs et les syndicats comptent bien exploiter le critère d’éligibilité de la pénibilité pour que ce plan massif de départs perdure au-delà de 2013.

La Caisse d'épargne ouvre grand les portes à ses quinquas désenchantés

© robynmac - Fotolia.com
22 oct., 2008 Par Rodolphe Helderlé

Réserver les indemnités de départs volontaires aux "quinquas désenchantés". La direction centrale des Caisses d'épargne a accepté de négocier cette mesure originale proposée par FO dans le cadre du plan de suppression de 4.500 postes d’ici 2012.

Pourquoi les nombreux seniors de France Télécom Orange ne font-ils pas partie de la négociation sur la prévention des risques psychosociaux ?

© J-F Perigois - Fotolia.com
19 nov., 2009 Par Rodolphe Helderlé

Elles piétinent, les négociations sur l’organisation du travail, les conditions de travail, l’équilibre vie privée-vie professionnelle, les institutions représentatives du personnel et les règles de mobilité qui déroulent depuis que la direction a reconnu qu’il y avait tout de même lieu de se bouger en matière de prévention des risques psychosociaux. Pour trois raisons : parce qu’il faudra attendre le 14 décembre pour que les résultats du questionnaire qui vient de s’achever alimentent les négociations engagées, parce que la question des seniors qui se trouve être majeure ne fait pas partie du package et enfin parce que les syndicats sont loin d’être unis...

Une préretraite à 53 ans chez Sanofi Aventis ?

© Franck Thomasse - Fotolia.com
6 janv., 2011 Par Rodolphe Helderlé

Les conditions de départs en préretraite à 55 ans, que le groupe a financé lors du plan social de 2008, ne suffiront pas à mener la nouvelle restructuration de la branche des visiteurs médicaux sans licenciements secs. On se dirige tout droit vers une préretraite à partir de 53 ans pour intégrer les conséquences de la réforme des retraites. Cela coûtera encore plus cher à l’entreprise mais celle-ci en a les moyens. Choquant ?

Les brèves réfléchissantes / série 2 > La Poste facilite tous les départs - PPG : la préretraite qui n'en était pas une

Les brèves réfléchissantes / série 2 > La Poste facilite tous les départs - PPG : la préretraite qui n'en était pas une
13 oct., 2011 Par Miroir Social

La Poste conteste le qualificatif de préretraite de son APP (Appui au Projet Personnel) tout autant que la direction de PPG industries avec son plan de départs volontaires en mesure d'âge de 2009 qui va conduire une vingtaine de salariés à toucher l'ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) pendant une durée qui pourrait atteindre jusqu'à 24 mois.

La préretraite en or de Roche

© studiogriffon.com - Fotolia.com
5 sept., 2013 Par Rodolphe Helderlé

À partir de 55 ans, quel que soit le nombre de trimestres validés, tous les visiteurs médicaux de Roche se voient proposer une préretraite avec 100 % de leur salaire. Certains bénéficient même d’une offre plus avantageuse. Difficile de trouver mieux sur le marché du départ volontaire. Quel est le retour sur investissement d’un tel dispositif qui fait quelques frustrés ?

Actualités

Cessation anticipée d’activité : radioscopie d’une mort annoncée ?

16 juil., 2010 Par Fabrice Elustondo

Entre le financement des régimes sociaux et le retour en force de la valeur travail, les dispositifs de cessation anticipée d'activité (CAA) ne semblent pas avoir le vent en poupe. Et pourtant, le nombre de départs anticipés à la retraite n’a cessé de progresser depuis 2003… Un paradoxe qui ne devrait pas durer.

42% de candidats au départ frustrés chez HP ESF

28 janv., 2010 Par Rodolphe Helderlé

La Poste a aussi sa préretraite déguisée avec son Dafa

4 déc., 2009 Par Rodolphe Helderlé

Thales : un accord seniors qui reconnaît la pénibilité

4 janv., 2010 Par Rodolphe Helderlé

Petit tour des préretraites déguisées

3 déc., 2010 Par Rodolphe Helderlé

La préretraite discrète de Siemens VAI MT

13 avr., 2010 Par Rodolphe Helderlé

La poste invente une nouvelle préretraite

28 sept., 2011 Par Rodolphe Helderlé



La vie du réseau

Annuaire

En direct de vos blogs

30x30_nouveau_logo

Assurance chômage: soyons clairs !

le 19 févr., 2019 par Michel Beaugas`

30x30_Photo_Beaugas_FO

La mort annoncée du secteur public local et hospitalier !

le 19 févr., 2019 par Jean Paul Philidet`

30x30_miroir_social
30x30_Jacky_AMF_2016_261_HteDef

A380: la fin d'un succès technologique...

le 18 févr., 2019 par Frédéric Homez`

30x30_pho_fh___dito
Voir les blogs »

Dernières discussions en cours