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Dossier : Enjeux et tabous de la prévention des risques psychosociaux

© philippe Devanne - Fotolia.com Les directions et les élus du personnel se sont longtemps ignorés sur le sujet de la prévention des risques psychosociaux, chacun faisant appel à ses experts de façon unilatérale, chacun contestant les initiatives de l’autre, chacun externalisant largement le traitement du sujet pour au final de ne pas beaucoup avancer dans le champ de la prévention, faute d’une approche globale. La situation va-t-elle changer maintenant que les grandes entreprises sont contraintes à négocier ? Certains y voient un risque d’étouffement par le haut... Enjeux et tabous de la prévention des risques psychosociaux : lire le sommaire

Articles

La table d'orientation des enjeux et tabous de la prévention des risques psychosociaux

© Sophie - Fotolia.com
27 nov., 2009 Par Rodolphe Helderlé

Une table d'orientation pour vous aider à circuler parmi les ressources éditoriales qui composent un dossier aux multiples entrées. Un dossier qui va régulièrement s'étoffer.

Interviews

"Le stress n'est pas négatif quand le travail à un sens" - Jean-René Boidron, Président de la commission sociale de CroissancePlus (partie 4)

15 avr., 2008 Par Rodolphe Helderlé

Les entreprises de CroissancePlus ne sont pas encore sur la sellette sur la question des risques psychosociaux.

« Il faut dégager de nouveaux outils d’évaluation des salariés qui favorisent l’entraide et la coopération » - Christophe Dejours, Cnam

Christophe Dejours
17 sept., 2009 Par Emmanuelle Heidsieck

Christophe Dejours, psychiatre et psychanalyste, est titulaire de la chaire « psychanalyse-santé-travail » au Conservatoire national des Arts et Métiers. Il est le premier à avoir pointé la violence à l’œuvre dans l’univers professionnel avec son ouvrage fondateur Souffrance en France (Seuil, 1998). Aujourd’hui, il publie Suicide au travail : que faire ? (Puf, 2009, avec Florence Bègue) dans lequel il plaide pour une reconstruction du collectif et de la solidarité dans les entreprises.

« Le collectif de travail est un rempart contre la souffrance » - Marie Pezé, fondatrice de la première consultation hospitalière sur la souffrance au travail

Marie Pezé
8 oct., 2008 Par Manuel Jardinaud

Marie Pezé, psychanalyste et fondatrice de la première consultation hospitalière sur la souffrance au travail à Nanterre*, estime que la désagrégation des collectifs de travail généralise les pathologies. Elle reproche aux syndicats de ne pas s’être emparés du problème.

« Pas besoin de mobiliser les salariés, ils le sont déjà : reste aux directions à le reconnaître » - Norbert Alter

© arabesque - Fotolia.com
23 juil., 2009 Par Rodolphe Helderlé

Interview de Norbert Alter, professeur à Paris Dauphine et auteur de "Donner et Prendre. La coopération en entreprise" sur la reconnaissance du don que représente le travail réel des salariés.

Pour ou contre l’autopsie psychologique après un suicide au travail ?

© Argus - Fotolia.com
10 déc., 2008 Par Rodolphe Helderlé

Nouvelle discipline que celle de l'autopsie psychologique où le praticien conduit les entretiens avec les collègues et la famille selon un protocole prédéfini. Stéphanie Palazzi, psychiatre IPRP a déjà réalisé sept autopsies psychologiques en tant qu’expert Technologia. Entretien croisé avec Jean-Claude Delgenes, le Directeur de Technologia qui explique pourquoi la démarche doit absolument s’intégrer dans une approche globale.

"Le tableau de bord masque la réalité du travail" - René Gambin, psychothérapeute et IPRP à Nantes

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28 août, 2008 Par Rodolphe Helderlé

Ce psychothérapeute installé en indépendant à Nantes est aussi IPRP (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels). Il intervient de plus en plus régulièrement à la demande de directions d'entreprise confrontées à des cas de suicides. Entretien avec un praticien qui souligne la frilosité des directions à accepter le principe du groupe de travail.

« L’intensification du travail et sa standardisation ampute une part essentielle mais invisible de l’activité des salariés » - Philippe Davezies

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29 sept., 2009 Par Elsa Fayner

Entretien avec le Dr Philippe Davezies, enseignant-chercheur à l’Institut universitaire de médecine et santé au travail de l’Université Claude Bernard-Lyon. Pour lui la situation de travail est toujours plus vaste, plus profonde, plus multidimensionnelle que ce que prévoit la consigne. Mais ces dimensions restent invisibles pour la hiérarchie, elles ne sont pas valorisables dans les évaluations.

« On attend des employés une implication subjective et affective »

© Franck Thomasse - Fotolia.com
15 juil., 2009 Par Elsa Fayner

Entretien avec Vincent de Gaulejac, professeur de sociologie à l’université Paris-VII, directeur du laboratoire de changement social, auteur de La société malade de la gestion.

Prévention des suicides: « oser la transgression »

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5 févr., 2009 Par Rodolphe Helderlé

Les salariés qui donnent des signes de faiblesse psychologique mettent leurs collègues et leur hiérarchie face à un sentiment d'impuissance qu'il faut savoir dépasser. Après avoir dirigé la cellule de soutien psychologique de la préfecture de police de Paris, Emmanuelle Lépine, désormais psychologue clinicienne au service d'urgence psychiatrique de l'hôpital Charcot (78) est amenée à intervenir sur des missions de prévention en entreprise. Entretien croisé avec Jean-Claude Delgenes, directeur général de Technologia.

"La personnalisation de la souffrance au travail est une dérive" - Françoise Mesnard, médecin du travail

Françoise Mesnard
30 oct., 2008 Par Rodolphe Helderlé

Comment un médecin du travail passe d'un cas individuel de souffrance au travail à une approche collective ? Entretien avec Françoise Mesnard, médecin du travail au sein du Service de Santé au Travail des Deux –Sèvres et vice-Présidente du Conseil Régional du Poitou-Charentes chargée de l'Enseignement supérieur et de la Recherche qui souligne les différents risques de dérives.

« La transmission de l’expérience syndicale est plus difficile » - Michel Rousseau, Cedaet

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4 déc., 2009 Par Rodolphe Helderlé

Michel Rousseau est gérant du Cedaet, une coopérative de conseil qu’il a créée en 1985 et qui intervient notamment à la demande des CE et des CHSCT. Il constate le manque fréquent de formation des élus, syndiqués ou non. À noter qu’ancien mécanicien automobile, l’interviewé a assumé des responsabilités syndicales au cours des années post-soixante-huit. Pour lui, la prévention des risques psychosociaux passe par la reconstruction des collectifs de travail mais le manque de transmission de l’expérience syndicale ne favorise pas la dynamique.

« Les cardiologues peuvent directement agir sur la tension, beaucoup moins sur le stress psychosocial » - Jacques Beaune, président de la Fédération française de cardiologie

« Les cardiologues peuvent directement agir sur la tension, beaucoup moins sur le stress psychosocial » - Jacques Beaune, président de la Fédération française de cardiologie
17 déc., 2009 Par Rodolphe Helderlé

Les cardiologues sont-ils réceptifs au stress de leurs patients ? Savent-ils les orienter dans une démarche de prévention globale. Entretien avec Jacques Beaune, président de la Fédération française de cardiologie.

« Chacun doit incarner les changement auxquels il aspire » - Laurent Gounelle, Prix du roman d’entreprise 2011

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5 avr., 2011 Par Rodolphe Helderlé

Dieu voyage toujours incognito, publié en 2010, a reçu le Prix du roman d’entreprise 2011. Laurent Gounelle, son auteur a décidé de se consacrer à temps plein à son adaptation sur grand écran et à l’écriture de son troisième roman. Interview d’un spécialiste du monde de l’entreprise, qui a dirigé pendant près de 14 ans un cabinet de conseil spécialisé dans le développement personnel et l’édition de tests psychométriques.

Suicide : « le temps de l’émotion, le temps de la compréhension »

© hohojirozame - Fotolia.com
28 avr., 2011 Par Rodolphe Helderlé

En 1993, le Conseil économique et social remettait un rapport qui faisait pour la première fois du suicide un problème de santé publique. Interview du professeur Michel Debout, auteur de ce rapport, après le nouveau suicide d’un salarié de France Télécom Orange. Voilà un expert, fondateur et président pendant 14 ans de l’UNPS (Union Nationale de Prévention du Suicide), qui milite depuis 10 ans pour la création d’un observatoire du suicide.

Décryptages

IBM doit concrétiser ses bonnes intentions pour prévenir le stress

© Dwight Davis - Fotolia.com
10 sept., 2008 Par Hélène Truffaut

Les salariés d'IBM France n'ont jamais été aussi stressés, en dépit du programme national de prévention du stress déployé cette année. La filiale française de Big Blue ne pourra plus longtemps faire l'impasse sur les causes organisationnelles du problème.

Comment conjuguer prévention du stress et plan social chez Renault ?

© V. Yakobchuk - Fotolia.com
30 sept., 2008 Par Cédric Morin

Dans un contexte où le groupe prévoit plusieurs milliers de suppressions de postes, quel est l’avenir du plan de prévention des risques psychosociaux, initié l’année dernière au Technocentre du groupe Renault ? Sur le terrain, certains mesures sont déjà déployées et d’autres sont en cours de réalisation.

L’observatoire intersyndical du stress de France Télécom se rêve en super CHSCT bis

© Franco Tinè - Fotolia.com
6 nov., 2008 Par Rodolphe Helderlé

Les 6 et 7 novembre, l’Observatoire intersyndical du stress et des mobilités forcés de France Télécom-Orange organise à Paris la deuxième édition de ses assises qui s’adressent en priorité aux représentants des 400 CHSCT en place du groupe. Un observatoire alternatif qui entend jouer les coordinateurs et les facilitateurs auprès des CHSCT locaux alors que le CNSHSCT, le super CHSCT national et officiel, ne peut même pas rendre d’avis.

PSA : deux années de rodage pour déboucher sur un accord sur la prévention du stress

© Com Evolution - Fotolia.com
16 oct., 2009 Par Rodolphe Helderlé

Été 2007, le site PSA de Mulhouse est confronté à une série de cinq suicides. La direction prend les choses en main très rapidement au travers d’une enquête, met en place des cellules de veille sur chaque site et annonce plus de proximité entre les managers et leurs équipes. Deux ans après, c’est surtout à Mulhouse que le programme est véritablement déployé. L’accord sur la prévention du stress, qui reprend les grandes lignes du plan d’action de 2007, devrait permettre la démultiplication d’une démarche contestée par certains médecins du travail.

IBM : un projet d’accord de prévention du stress qui coince à la CFDT et à la CGT

© ArchMen - Fotolia.com
5 nov., 2009 Par Rodolphe Helderlé

Cela fait un an que la direction d’IBM a entamé la négociation d’un accord de prévention des risques psychosociaux. Un projet d’accord est sur la table. Il n’y est pas question, comme chez PSA ou à la Caisse d’Épargne, de cadrer les modalités d’une enquête périodique... Il s’agit de laisser les médecins du travail libre de leurs actions.

Les conditions d'un accord de prévention du stress ne sont pas réunies chez Renault

© julien tromeur - Fotolia.com
12 nov., 2009 Par Rodolphe Helderlé

Voilà une entreprise qui a été l'une des premières à être sur la sellette en 2006 sur la question des suicides. La direction s'est adaptée à la pression médiatique et syndicale en sortant d'une approche unilatérale sur la prévention du stress qui visait à contester les recours à expertise pour risques graves de ses CHSCT. Sauf que l'accord qui introduisait une commission paritaire dédiée à l’amélioration des conditions de vie et de travail des équipes ne courait que sur l'année 2008. Aujourd'hui, les syndicats se montrent critiques sur les mesures correctives et la négociation d'un accord pérenne de prévention du stress n'est pas sur la table.

Pourquoi les nombreux seniors de France Télécom Orange ne font-ils pas partie de la négociation sur la prévention des risques psychosociaux ?

© J-F Perigois - Fotolia.com
19 nov., 2009 Par Rodolphe Helderlé

Elles piétinent, les négociations sur l’organisation du travail, les conditions de travail, l’équilibre vie privée-vie professionnelle, les institutions représentatives du personnel et les règles de mobilité qui déroulent depuis que la direction a reconnu qu’il y avait tout de même lieu de se bouger en matière de prévention des risques psychosociaux. Pour trois raisons : parce qu’il faudra attendre le 14 décembre pour que les résultats du questionnaire qui vient de s’achever alimentent les négociations engagées, parce que la question des seniors qui se trouve être majeure ne fait pas partie du package et enfin parce que les syndicats sont loin d’être unis...

Les collectivités territoriales se mobilisent, timidement, pour gérer les risques psychosociaux

© Charly - Fotolia.com
18 sept., 2008 Par Eric Delon

Avec ses 1 700 000 agents titulaires, la Fonction Publique Territoriale n’échappe pas à la problématique des risques psychosociaux. Intensification du travail du fait des lois de décentralisation, plafonnement des carrières, lourdeurs technocratiques, les effets du stress professionnel produisent bien souvent les mêmes effets que dans le privé. Dans un silence quasi-général.

Le CHSCT d'Oracle n'a pas attendu un suicide pour lancer une expertise sur les risques psychosociaux

© Jaak - Fotolia.com
21 oct., 2008 Par Rodolphe Helderlé

La direction d’Oracle France a d’abord freiné des quatre fers quand les élus du CHSCT ont avancé la piste d’une expertise sur les risques psychosociaux. À la faveur d’un changement de direction, le cabinet Syndex a débuté une mission début 2007 avec, neuf mois plus tard, un constat préoccupant qui débouche sur des plans d’actions accompagnés par la direction.

Groupe Moniteur: une enquête de climat social très sensible

© angelo.gi - Fotolia.com
20 févr., 2009 Par Rodolphe Helderlé

Les résultats d'une enquête sur le climat social interne financée par la direction ont été mis en accès libre sur le blog de l'intersyndicale. À chaud, l'Aract Île-de-France qui a piloté cette prestation n'a pas apprécié. Le document n'est plus en ligne sur internet. La prévention des risques psychosociaux ne doit-elle pas sortir de l'entreprise ?

Les analytiques, les pratiques, les chroniques du quotidien : à combien d’exemplaires se vendent les livres sur les risques psychosociaux ?

© Vladimir Melnikov - Fotolia.com
10 sept., 2009 Par Rodolphe Helderlé

Marie-France Hirigoyen reste celle qui a la plus vendu sur le sujet des risques psychosociaux avec son Le harcèlement moral ; la violence perverse au quotidien publié en 2000. Christophe Dejours, le fondateur de la psychodynamique du travail, la détrônera-t-il avec son tout dernier livre : Suicide et travail : que faire ? Le point sur les statistiques de ventes d’un échantillon d’auteurs qui défrichent, parfois avec humour, le vaste terrain des conditions de travail.

GFI Informatique : l’organisation du travail en question après deux suicides

© rolphoto - Fotolia.com
28 août, 2008 Par Rodolphe Helderlé

Une mission d’expertise post suicide a été votée par le CHSCT d’un établissement parisien tandis que les élus de Nantes préparent un dossier sur les risques psycho-sociaux après un suicide survenu le 3 juillet. La direction annonce la mise en place d’un dispositif d’écoute.

Rififi à la Mairie de Paris, impact collatéral à l’Opac

HLM
20 juin, 2008 Par Rodolphe Helderlé

Le directeur général de l’Opac de Paris, une position stratégique sur l’échiquier politique de la ville, est appelé à d’autres fonctions. Il annonce, un mois avant son départ prévu le 1er juillet, une réorganisation de son état-major. Voilà qui ne manque pas de poser des questions aux élus du Comité d’Entreprise qui estiment que les besoins sont sur le terrain.

Droit du travail: Quand un suicide est un accident de travail

© Frédéric Prochasson - Fotolia.com
7 oct., 2009 Par Céline Lacourcelle

Pour être reconnu accident du travail, le suicide d’un salarié doit présenter une origine professionnelle. La jurisprudence a dessiné les conditions et les limites de ce lien de causalité.

Renault : faut-il faire des diagnostics cliniques des victimes de suicide ?

© rachid amrous-spleen - Fotolia.com
12 nov., 2009 Par Rodolphe Helderlé

Mieux vaut un climat apaisé pour négocier un accord de prévention du stress. C'est loin d'être le cas chez Renault avec l'affaire des autopsies psychologiques des victimes de suicide. Une affaire qui posent de nombreuses questions sur les risques de dérives d'une pratique qui cherche ses marques.

Où coince l’approche pluridisciplinaire pour prévenir les RPS ?

© Oleg Tarasov - Fotolia.com
27 nov., 2009 Par Rodolphe Helderlé

Médecin du travail, psychiatre, sociologue, ergonome, psychodynamicien, psychologue, consultant en organisation... Autant de profils susceptibles d’intervenir dans des actions de préventions des RPS.

France Télécom invente l’échelle à réduire les coûts d’intervention en hauteur par deux

L'Echelle
20 nov., 2009 Par Rodolphe Helderlé

La direction de France Télécom prévoit d’économiser plus de 20 millions d’euros par an sur les interventions en hauteur de ses techniciens et des sous-traitants. Comment ? Grâce à une « échelle » qui permet d’intervenir seul puisque celle-ci est considérée comme un poste de travail qui améliore en prime les conditions de travail. Sauf que le déploiement est bloqué dans de nombreuses régions par des inspecteurs du travail qui y voient un facteur de risque

Les limites du reporting social de France Télécom Orange

© iQoncept - Fotolia.com
4 déc., 2009 Par Rodolphe Helderlé

L’affaire du décompte des suicides illustre le caractère perfectible du reporting social du groupe qui peine tout autant à consolider et à ventiler des indicateurs comme les arrêts maladies ou encore les visites de reprise après maladie. Le groupe se révèle manifestement plus performant pour consolider les données strictement financières. Question d’habitude. La prévention des risques psychosociaux passe pourtant par une amélioration du reporting social. Et cela a déjà commencé par un travail de synthèse de l’ensemble des rapports sur ces risques produits pendant plusieurs années par de multiples cabinets.

Mystères et enseignements de la liste verte du stress

© Web Buttons Inc - Fotolia.com
26 févr., 2010 Par Rodolphe Helderlé

Un accord vieux de 7 ans chez SFR, un accord de méthode en forme de « groupe de réflexion » chez Alcatel Lucent Entreprise. Pourquoi ces deux entreprises se trouvent-elles sur la liste verte des 320 entreprises censées être à la pointe de la prévention du stress ? Deux exemples qui témoignent des interrogations que suscitent les conditions d’éligibilité à cette liste orpheline de ses déclinaisons orange et rouge.

L'infobésité: le mal des cadres

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20 sept., 2010 Par Hélène Truffaut

Elle sont toujours présentées comme vecteur de performance pour les entreprises. Mais les technologies de l'information et de la communication (TIC) contribuent aussi, selon certaines études, au développement, chez les cadres, d'un sentiment d'urgence en lien avec la notion de surcharge informationnelle -entendez une masse trop importante d'informations à traiter- ou « infobésité ». l'Observatoire des cadres CFDT s'est penché sur les « effets secondaires » des TIC en entreprise

Les cadres de la FNAC refusent de s’épancher sur le stress devant leur directeur

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27 juin, 2011 Par Rodolphe Helderlé

L’évaluation du volet risques psychosociaux du document unique de la Fnac est participative. Si les employés s’expriment devant leur directeur de magasin, il n’en va pas de même pour les cadres qui ont obtenu une externalisation de la démarche auprès du cabinet Res-Euro-Conseil. Huit mois après les évaluations des cadres, toujours pas de restitution pour ces derniers alors que les remontés des employés ont déjà été intégrés au document unique.

Prévention des risques psychosociaux : de l’intérêt (ou non) d’un comité ad hoc

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3 nov., 2011 Par Sarah Delattre

Les accords prévention du stress et des risques psychosociaux créent en majorité des comités ad hoc chargés de piloter, puis souvent de suivre les actions. L’occasion de croiser les regards de managers opérationnels, de médecins du travail et de représentants de salariés sur le travail dans un cadre moins formel que celui des CHSCT. La difficulté reste d’articuler et de coordonner l’action entre ces différents comités.

Comment Boursorama a tenté d'étouffer une rumeur persistante de suicide

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4 oct., 2012 Par Robin Carcan

La banque en ligne a déclenché une véritable stratégie de camouflage après la disparition brutale d'un membre du comité executif au début de l'été. Tandis qu'une lettre confidentielle fait état d'un suicide, les salariés sont priés de s’accommoder de la version officielle, l'accident domestique. Radiographie d'une crise symptomatique, où l'immobilisme semble arranger bien des acteurs.

Suicide et enquête, une difficile marche vers la vérité

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4 oct., 2012 Par Robin Carcan

Le décès d'un salarié est toujours un moment douloureux dans la vie d'une entreprise. Entre la volonté de la famille, le rôle du CHSCT... jusqu'où la transparence peut aller en cas de suicide ?

Actualités

Crédit agricole : la négociation sur la prévention du stress professionnel bute sur les définitions

Stress
6 juin, 2006 Par Rodolphe Helderlé

La direction estime que la notion de charge de travail est du ressort des caisses régionales qui sont libres d’intégrer cette notion dans des négociations locales.

Hervé Thermique : "une culture d'entreprise qui dilue le stress"

18 mars, 2008 Par Rodolphe Helderlé

L'entreprise libérée est à l'honneur. Retour sur une interview réalisée en 2008 qui illustre que beaucoup d'employeurs n'ont pas attendu pour sortir des schémas traditionnels. En quoi la culture du groupe Hervé Thermique qui conjugue responsabilisation et transparence contribue à diluer le stress ? Interview de Michel Hervé, Président de Hervé Thermique

SNCF : le travail des agents commerciaux n’est pas stressant

Stress
8 avr., 2008 Par Rodolphe Helderlé

La négociation sur la pénibilité a écarté le stress des critères d’éligibilité applicables aux agents commerciaux. La direction reconnait néanmoins la notion de « charges mentales ».

HSBC : un observatoire du stress ne suffit pas

Risques psychosociaux
14 avr., 2008 Par Rodolphe Helderlé

La CFDT a demandé, lors de la réunion de la Commission Hygiène Sécurité et Conditions de Travail du CCE d’UES du 21 mars 2008 : une mission d’expertise sur l’évaluation des risques psychosociaux et l’élaboration des mesures préventives chez HSBC France.

Stress chez IBM : la Cour d’appel de Paris donne raison au CHSCT Paris-Est

8 oct., 2008 Par Jean-Michel Daire

Le 2 octobre 2008, la Cour d'appel de Paris a constaté l’existence d’un risque grave et validé la décision du CHSCT de faire procéder à une expertise sur le stress à IBM Paris.

Groupe Moniteur : quand le stress positif est synonyme d'hypocrisie

2 mars, 2009 Par Groupemoniteur Intersyndicalegmam

Rétribution et stress en période de crise !

1 sept., 2009 Par Jean-Claude Delgenes

Le stress dans l'entreprise se vend bien

14 sept., 2009 Par Rodolphe Helderlé

IBM : le projet d'accord sur le stress est sur la table

5 nov., 2009 Par Rodolphe Helderlé

« Les syndicats français n’ont pas investi le champ du management » - Marie Pezé, psychanalyste.

© Julien Rousset - Fotolia.com
8 oct., 2008 Par Manuel Jardinaud

Fondatrice de la première consultation hospitalière sur la souffrance au travail à Nanterre, la psychanalyste Marie Pezé ne mâche pas ses mots sur la façon dont les syndicats appréhendent la souffrance psychique au travail.

Premier bilan des cellules d'écoute de France Télécom

© benoit sarasin - Fotolia.com
13 août, 2008 Par Rodolphe Helderlé

Après 9 mois de fonctionnement, 101 salariés ont contacté les cellules et 65 ont été signalés par les médecins du travail, les managers ou les représentants des personnels. 54 "cas" ont été résolus affirme la direction.

La Redoute : une cellule de soutien psychologique va se mettre en place pour accompagner les externalisés

Stress de l'externalisation
26 nov., 2007 Par Rodolphe Helderlé

La mesure a été demandée dans le cadre du CHSCT et l'information diffusée sur le site du collectif "Onredoutelaredoute"

Plan social : "Manpower ne prend pas de « précautions psychologiques »

17 févr., 2006 Par Rodolphe Helderlé

La CFTC dénonce le calendrier choisi par la direction pour tenir les entretiens d’information auprès des personnes désignées comme licenciables ou externalisables.

Les médecins du travail face à la détresse psychologique

27 août, 2008 Par Claire Avignon

De nouveaux travaux de l’Institut de veille sanitaire confirment l’importance des problèmes de santé mentale liés au travail.

Audit sur les suicides de douaniers dans la région Est

13 févr., 2009 Par Françoise Gauchet

Suicides, restructurations et santé des personnes

8 oct., 2009 Par Claude Emmanuel Triomphe

Le rapport HIRES sur l'effet sanitaire des restructurations est enfin pris au sérieux. Il aura fallu qu'une vague de suicides chez France Telecom pointe le malaise des salariés face aux réorganisations de tout ordre.

Un suicide survient dans votre entreprise ! Que faire ?

© Stephen Coburn - Fotolia.com
27 oct., 2008 Par Jean-Claude Delgenes

Mieux vaut avoir préparé un plan d'urgence pour savoir comment réagir quand un suicide survient dans une entreprise. Les questions qui se posent alors sont multiples et les écueils tout aussi nombreux.

Premiers enseignements de la liste verte sur le stress

26 févr., 2010 Par Rodolphe Helderlé

Stress : la liste rouge des entreprises est à l'affiche

18 févr., 2010 Par Rodolphe Helderlé

Le ministère du travail a plié en moins de 24h face au patronat. La liste rouge des entreprises en matière de prévention du stress n'est plus à l'affiche

Et si le secret devenait trop lourd à porter ?

4 mai, 2011 Par Brigitte Font Le Bret

Tiers de confiance et expression collective des salariés

8 juil., 2011 Par Rodolphe Helderlé

La CCIP désigne ses détecteurs de risques psychosociaux

28 juil., 2011 Par Rodolphe Helderlé

Prévenir ou combattre le suicide ?

29 nov., 2011 Par Michel Debout

Un « observatoire » des suicides ? Pas avant deux ans...

13 déc., 2011 Par Rodolphe Helderlé

Le tabou des nombreux suicides de syndicalistes

26 janv., 2012 Par Rodolphe Helderlé

Le DRH de l’ONF fait les frais de la série de suicides

9 avr., 2013 Par Rodolphe Helderlé



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