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Dossier : Prestataires du dialogue social : un marché en recomposition sur fond de conseil

Prestataires du dialogue social : un marché en recomposition sur fond de conseil La LSE de juin 2013 et la loi Rebsamen accélèrent la recomposition du marché des prestataires du dialogue social. Les cabinets prestataires des institutions représentatives du personnel sont poussés à développer du conseil à la mise en œuvre tandis que les cabinets prestataires des directions impliquent les représentants du personnel en amont des projets. Les approches sont de plus en plus globales. La rationalisation des procédures d’information/consultation des CE et CHSCT et le poids accordé à la négociation dans les entreprises expliquent ce mouvement de fond. Prestataires du dialogue social : un marché en recomposition sur fond de conseil : lire le sommaire

Interviews

« L'intérêt des syndicats pour les élections professionnelles dans les PME est à géométrie très variable » - Elsa Régent, consultante en ingénierie sociale

alain wacquier
5 mai, 2015 Par Rodolphe Helderlé

Une partie de l’activité d’Elsa Régent consiste à accompagner des dirigeants de PME dans l’organisation des élections professionnelles. Retour d’expérience de cette ancienne juriste de l’UNSA, désormais à la barre d’un cabinet de conseil en ingénierie sociale : Agiress. Pas facile de convaincre des patrons des bienfaits du dialogue social alors que c’est le plus souvent sous la contrainte de l’inspection du travail qu’ils se décident à franchir le pas. Plus surprenant, les syndicats ne se bousculent pas non plus pour prendre position dans les entreprises où les portes s’ouvrent pourtant. Explications.

Décryptages

Loi Rebsamen : moins de consultations, toujours plus de négociations

CurvaBezier
23 juil., 2015 Par Robin Carcan

Après avoir examiné l'impact attendu de la loi Rebsamen sur l'activité des cabinets d'expertise CE/CHSCT, cap sur quelques dispositions censées conduire à des changements importants dans les relations entre partenaires sociaux, avec notamment la consultation sur la politique sociale, l'expertise commune...

Conséquences de la future loi Rebsamen sur l'activité des experts CE et CHSCT

Conséquences de la future loi Rebsamen sur l'activité des experts CE et CHSCT
21 juil., 2015 Par Robin Carcan

L'inflation législative depuis deux ans autour du dialogue social - loi de sécurisation de l'emploi, loi Rebsamen en cours d'examen – a-t-elle amené les cabinets d'experts aux CE et aux CHSCT à modifier leurs pratiques, à se regrouper pour anticiper d'éventuels soubresauts du marché ? Qui tire les marrons du feu, qui semble pâtir de ces changements ? Les avis sont partagés. Petit tour d'horizon...

CE : quelles convergences entre les offres des cabinets d’expertise comptable et celles des cabinets d’avocats ?

CE : quelles convergences entre les offres des cabinets d’expertise comptable et celles des cabinets d’avocats ?
9 juin, 2015 Par Rodolphe Helderlé

La frontière à géométrie variable entre l’information et le conseil juridique expose les cabinets d’expertise comptable auprès des CE au délit d’exercice illégal de la profession d’avocat avec des jugements à la clef. Les cabinets d’avocats recherchent quant à eux de nouveaux marchés. L’heure est donc à la convergence des offres entre les experts du chiffre et ceux du droit sur fond d’assouplissement des règles.

Moins de contentieux, moins d’expertise, plus de conseils : les possibles conséquences d’une base de données unique

Moins de contentieux, moins d’expertise, plus de conseils : les possibles conséquences d’une base de données unique
29 janv., 2013 Par Rodolphe Helderlé

La base de données économiques et sociales prévue dans l’accord sur l’emploi du 11 janvier vise à projeter les évolutions d’une entreprise à 3 ans. Les cabinets d’avocats, qu’ils interviennent à la demande des salariés ou des directions, de même que les cabinets d’expertise aux CE se préparent à jouer davantage la carte du conseil et de l’accompagnement.

CHSCT : chronique d'une extinction programmée

CHSCT : chronique d'une extinction programmée
22 janv., 2015 Par Rodolphe Helderlé

La nécessité d'une meilleure articulation entre CE, CHSCT et DP est partagée par l'ensemble des acteurs de la négociation sur la modernisation du dialogue social dont la dernière séance est programmée aujourd'hui. Il y a d'un côté les partisans, Medef en tête de file, d'une fusion du CHSCT dans le CE et de l'autre ceux qui considèrent que deux institutions valent mieux qu'une. Une étude menée par le cabinet Secafi sur les conséquences de la loi de sécurisation de l'emploi de 2013 démontre que rien n'empêche un CHSCT de se coordonner en bonne intelligence avec le CE et même avec la direction.

La co-désignation des experts s’invite au conseil d’entreprise

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16 déc., 2014 Par Rodolphe Helderlé

La dernière version patronale du projet d’accord sur la modernisation du dialogue social introduit la co-désignation des experts sur l'analyse des comptes et sur les conditions de travail au sein du conseil d’entreprise, l’instance unique. Le retour d’un serpent de mer qui vise particulièrement les expertises CHSCT.

Actualités

Une offre de plus en plus globale pour accompagner le dialogue social « premium »

4 août, 2015 Par Rodolphe Helderlé

Directions et syndicats voient bien l’intérêt de fluidifier les rouages du dialogue social avec une prime aux négociateurs.



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Baromètre du Moral des Entrepreneurs de l’ESS

le 24 avr., 2017 par Jacky Lesueur`

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