bonjour,
l'idée est bonne et mérite de s'y attarder...
C'est un fait que pour bon nombre de Comité d'Etablissement, les remontées des salariés bénéficiant des prestations sont difficilement perceptibles car parcellaires. Le retour d'informations en masse et exploitable pour définir des orientations, ne peut se faire qu'à travers des outils que peu de CE possédent (fichiers adresse des salariés pour faire un envoi courrier en nombre, site informatique)...L'information par affichage ou par diffusion de tracts, donne des résultats probants que dans le cadre d'un CE monosite...Dans le cas où le Comité d'Etablissement recouvre des agences distinctes éloignées géographiquement avec en plus des salariés dispersés sur chantiers et isolés, l'information passe mal... Le Comité d'Etablissement ne peut agir qu'en fonction des sensibilités sociales de ses membres et en premier lieu de son Secrétaire...C'est lui qui donne le "la" à la musique sociale du CE...
En clair, et on retouve là, toutes les dérives possibles que nous pouvons lire sur le Miroir, les membres du Comité d'Etablissement ne peuvent agir pour l'intérêt des salariés que dans la mesure où c'est une volonté affichée de ses membres et de son Secrétaire. Si celui-ci ne pense qu'à organiser des activités où lui même va retirer un avantage quelconque (voyages, sorties, etc.), il est évident que très vite, tout va s'organiser autour d'activités ludiques réservées qu'à un petit nombre de bénéficiaires...Hormis quelques activités incontournables où tous les salariés sont impactés, ces Comités d'Etablissements ne bénéficient qu'aux copains des élus...Cela devient vite un CE où les copains sont des coquins...Ce comportement se retrouve aussi dans l'attitude de ces mêmes représentants face à leurs directions: mielleux et faibles...et souvent corrompus.
A l'inverse, là où les membres du Comité d'Etablissement ont un comportement social avec une vraie répartition au bénéfice des salariés les moins aisés, au bénéfice des familles, bien souvent les situations sont plus conflictuelles parce qu'effectivement, les dotations des CE sont vraiment redistribuées...De manière moins ludique mais sûrement plus utile... Un voyage (il faut en faire aussi) mais tous les deux ans avec un vrai échelonnement du réglement pour permettre au plus grand nombre de venir, des billetteries avec un vraie participation significative, faire une participation financière pour les rentrées scolaires afin d'aider les familles, etc. Cette attitude du CE va se retrouver globalement de manière similaire à travers tous les autres groupes de Représentants du Personnel (DP, CHSCT) et à travers les syndicats existants sur l'établissement...
Tout se retrouve et c'est bien le Secrétaire qui donne cette dynamique...Ce n'est qu'une question de caractère et de volonté d'agir au service des autres, conformément aux mandats reçus...Et là, effectivement, on retrouve ce qui a démarré cette discussion avec des mots surannés que sont: le sens des valeurs, l'éthique, la probité...
Toutes ces notions qui sont aux antipodes du "bling-bling", profits personnels, arrivisme, dans l'air du temps depuis quelques années...
cordialement
