Lors de la dernière négociation de l'accord formation, plusieurs organisations syndicales avaient protesté avec véhémence sur l'utilisation du D.I.F. pour une formation professionnelle obligatoire puisqu'il s'agit de celle consistant au tout jeune cadre ayant satisfait aux examens et obtenu le grade de meiux connaitre son nouveau poste.

Généralement, le D.I.F. est vécu chez les employeurs comme une nouvelle "charge". Ils considèrent donc que l'utiliser pour des formations internes à l'entreprise est d'un bon rapport.

Il s'agit tout simplement d'un détournement inacceptable du Droit Individuel à la Formation qu'est le D.I.F. !

Son intitulé est pourtant clair:

- un droit auquel l'employeur ne peut s'opposer

- individuel, c'est à dire relevant du choix personnel du salarié

- formation , qui peut être sanctionnée par un élément diplomant ou non, mais entrant dans le cadre de l'acquisition de connaissances dispensées par un organisem habilité pour cela.

Devoir rappeller ces éléments baisques montre bien que le respect de la loi est parfois difficiles chez certains employeurs, qu'ils soient du secteur public (genre EPA , EPIC...) ou du secteur privé.

J'ai du mal à vous suivre:

Le DIF est un droit ouvert au salarié. Si l'employeur le lui refuse, le travailleur a une action pour celà.

Si le salarié accepte une formation professionnelle payée au titre du DIF, plutôt qu'à un autre titre, quel est son préjudice?

Il bénéficie bien de sa formation. Et il ne "perd" pas de droits (au contraire, s'il n'avait pas bénéficié de son DIF, il l'aurait partiellement perdu).

Je crains que le débat ne soit que théorique. Car dans la pratique, je croise énormément de travailleurs, publics ou privés, qui exercent effectivement leur droit à DIF. Certains sont même devenus d'excellents avocats...

Alors mon sentiment est qu'il serait plus intéressant de se battre pour rendre plus lisibles les règles du DIF et des autres droits à formation. Il y a évidemment des situations abusives, mais surtout la marque d'une énorme incompétence des services qui gèrent la fomation professionnelle dans les enteprises, publiques ou privées.

C'est cette incompétence qui me paraît le plus problématique.

D'autre part, faut-il s'interroger sur la création d'une obligation de formation continue pour tous?  ;-)

Ariel