Le syndicalisme français ne fait pas et ne doit pas faire de distinction entre les salariés qu'ils soient "d'origine locale", de départements ou régions d'outre mer, ou de départements français et de pays et régions sous autorité française (Union Française, etc...).

Pour un syndicaliste "normalement constitué", il n'y pas d'adversaire entre salariés et c'est bien par la défense des droits collectifs (conventions collections nationales et locales, accords de branche préférentiellement) que certaines "différences visibles ou non visibles" ne doivent absolument entrées en ligne de compte.

Il faut donc sauvegarder les principes républicains de ne pas opérer de comptage à l'anglo-saxonne des couleurs de peaux, des différences "ethniques", comme des opinions politiques et des préférences sexuelles.

Les revendications "identitaires" basées sur les différences éthniques ne me semblent pas acceptables.

C'est par la lutte contre les discriminations au travail de toute sorte que l'on favorise la désignation et l'élection de "candidats" qui semblent différents et/ou "immigrés".

Créer un "quota" de candidats à des élections professionnelles prenant comme base la "différence" serait une grave erreur et une attaque frontale contre les principes républicains.

Bien entendu, nous savons que les salariés souvent les plus exposés aux discriminations, notamment aux actes racistes, sont aussi les plus vulnérables. Mais il en est aussi des femmes (enceintes ou non), des homosexuels, des personnes de petites tailles, des personnes handicapés ...

En conclusion, aucune discrimination n'est acceptable et les délégués syndicaux doivent être à l'image des salariés : divers et variés ! et ce combat fait partie de la lutte pour le progrès social et économique.

Car la diversité est aussi une formidable richesse pour l'entreprise.