FO n'est pas signataire de cet accord dans la mesuer où nous avons toujours estimé que de tels accords permettaient aux entreprises de se dédouaner de leurs obligations.

il s'avère néanmoins que je préside la commission jeunes et handicapés du CE ADP, et que lors du dernier bilan présenté au CE, la commision a reconnu que le bilan était bon (11 agents recrutées en 2007...) mais surtouut que la direction a fait un travail important en matière de sensibilisation auprès des hiérarchies (mêmes les plus récalcitrantes!) sur les handicaps et sur l'aménagement des locaux. des efforts sont encoreà faire!!!! ADP va également diffuser à l'ensemble du personnel un livret sur le handicap. qui plus est,  nous avons la chance d'avoir à ADFP une "mission handicap" (qui n'est à mon avis pas encore assez importante au niveau effectifs, mais bon cela peut évoluer...). le budget alloué aux handicaps dans l'enterprise est très important. récemement la mission a pris en charge pour un agent un "masqueur d'acouphènes" qui du fait que ce n'était pas une prothèse, n'était pas pris en charge par la sécu.

enfin, la commission du CE que je préside travaille actuellement avec l'aide du CE (et la collaboration de la  DRH)  sur la mise en place d'une campagne de sensibilisation sur le thème du handicap (dont le fil conducteur sera : lever les tabous, les à priori...) et ce pour la semaine du 20 au 24 octobre 2008. cette campagne s'adressera à tous les agents et se fera dans tous les restaurant du personnel du CE, sur Roissy, Orly et au siège social.

 voila Rodolphe, je réponds mais que partiellement à la question posée mais cela permetd e voir ce qui se passe dans des entreprises

isabelle

Merci Isabelle de cet éclairage qui pourrait faire l'objet d'une actualité façon bilan de l'accord handicap ADP. Il suffit juste de préciser la date du bilan, le budget de l'accord triennal, sa ventililation, l'engagement de recrutement et le taux d'emploi.

Une question s'impose : avec ce bilan, est-ce que FO signera le prochain accord ? ;o)

L'approche est un peu particulière dans la Fonction Publique sur le cadre juridique des dispositifs

Il y a effectivement régulièrement des débats sur le sujet dans les instances paritaires FP ou ministérielles; il ya donc discussions, prise en compte plu ou moins relative des revendications et dégement d'orientations ou décisions ministérielles ou gouvernementales à cette occasion.

Il peut y avoir parfois de puis peu de temps des conventions passées qui donnent lieu à suivi dans ces instances paritaires

L'illustration en a été  donnée dans un récent article sur les handicapés au niveau du Minsitère des Finances qui fait état des évolutions récentes au niveau ministériel.

Pour autant il reste beaucoup à faire et les quota imposés par loi sont loin d'être atteints, en dépit des artifices de comptabilisation opérés ( voir également une précdente actu sur ce point dans nos colonnes)