J'ai eu l'occasion en juin 2007 d'interviewer Myriam Ricaud, Ingénieur chimiste à l'institut National de Recherche et de Sécurité (INRS), à l'occasion d'une conférence baptisée "Nanotoxicity" qui se tenait à paris. C'était pour le compte de News.fr. Voici le lien vers l'interview. Quelques morceaux choisis. 

• "Les nanotubes de carbone seraient particulièrement toxiques, car non solubles dans l'organisme. Ils sont capables de provoquer des inflammations respiratoires, de franchir les barrières biologiques et de migrer via le sang dans l'ensemble des organes, le foie, la rate, le coeur... C'est principalement par inhalation que les nano-objets peuvent pénétrer dans l'organisme mais aussi par les voies digestives, voire cutanées."
• "Seul 1% des budgets de recherche consenti par l'ensemble des pays européens sur les nanotechnologies est consacré aux questions d'hygiène et de sécurité."

Et sur le sujet qui concerne ADP...Myriam Ricaud posait la question "de la traçabilité des informations sur la présence ou non de nano-objets dans les produits...Des entreprises qui commercialisent des matériaux intégrant des nanotechnologies signifient déjà, avec des étiquettes et sans aucune obligation légale, la présence de nano-objets à leurs clients. C'est notamment le cas pour certains articles de sports."

Les salariés d'ADP sont-ils informés que l'uniforme embarque des nanotechnologies ?

Pour Myriam Ricaud, le principe de précaution était loin d'être galvaudé en matière de nanotechnologies.

Les nanotechnologies représentent un domaine d’activité en pleine expansion dans de nombreux secteurs industriels. Le nombre de travailleurs exposés devrait donc augmenter fortement au cours des prochaines années. La Confédération Européenne des Syndicats est convaincue du potentiel considérable de développement et d’application des nanotechnologies et des nanomatériaux manufacturés. Cependant, la Confédération Européenne des Syndicats constate que ce développement s’accompagne d’incertitudes importantes que ce soit sur leurs effets néfastes pour la santé humaine et l’environnement ou encore sur les bénéfices qu’ils pourraient apporter à notre société.

Après le scandale de l’amiante, la Confédération Européenne des Syndicats ne peut pas accepter ces incertitudes sans qu’une approche reposant sur le principe de précaution ait été mise en place et rendue transparente pour les travailleurs. A cet égard, la Confédération Européenne des Syndicats préconise de reprendre la démarche de « REACH » (enregistrement, évaluation et autorisation des substances chimiques) sur les produits chimiques.

on a toujours voulu faire porter des tenues de travaille ...bizarre...  ( en 1970 ,dans l'armée de terre on portait des costumes de sortie  en laine ,histoire de finir les stocks ,  des chaussettes ,des gants, des cuirs avec des traitements bizarres ) les produits pour travailler étaient aussi ,parfois bizarres, on trempai dans des carburants bizarre , des peintures bizarres,de la bouffe en conserve de la guerre d'algérie (histoire de finir les stocks ...) .IL Y AVAIT BEAUCOUP DE CHOSES COMME CA !!!!

le tergal c'était aussi bizarre ...      pour gagner de l'argent et justifier les bénéfices : tout les patrons ,toute les entreprises sont capables d'inventer des arguments , de nous cacher pas mal de choses de justifier pas mal de mensonges ! mème l'état le fait  ( j'en sais quelque chose ! croyez-moi )        rivière.

Je connais rien à cette technologie, mais essaie le net pour te documenter par exemple un site commercial : http://www.stoneprotection.eu/ et surtout sur le site de l’INRS  http://www.inrs.fr/

Mais vous avez un CHS-CT à ADP et c’est vraiment son domaine

Il peut diligenter une étude et imposer des experts voir imposer des changements dans ce vêtement de travail.

Le CHS-CT est très puissant s’il invoque le droit d’alerte (art. L. 231-9)

En effet si tout salarié peut se retirer d’une situation de travail s’il a une raison de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. Il s’agit du droit de retrait (art. L. 231-8).

Pour sa part, le CHSCT constate la situation et enclenche le droit d’alerte, dont l’exercice comporte plusieurs étapes. Celles-ci sont souvent plus des moyens de pression qu’une nécessité d’aller au bout de la procédure qui peut etre judiciaire. Ce sera à l'employeur de démontrer qu'il n'y a pas de danger, de probleme.

A ADP je doute qu’ils laissent le problème aller bien loin, l’enquête technique avec une prise en compte des symptômes ressentis par les salaries sera très vite mise en place.

eh bien merci ! avec tout cela je viens de demander RDV au Président du CHSCT de coordination. et si je n'ai pas de réponse dans les 7 jours à venir, droit d'alerte.

de toute façon, les agents qui sont le plus incommodés ont d'eux -mêmes mis les anciennes chemises

isabelle

Le droit d’alerte est comme une « secousse » à la DRH de l’entreprise.

Ici il faut invoquer le « principe de précaution » et en aucun cas chercher des raisons pour accepter ce vêtement. Ce n’est pas votre rôle et il faut être clair face au président du CHS-CT représentant ton employeur

Lorsque le danger est signalé à l’employeur par un représentant du personnel au CHSCT, il peut être signalé d’abord verbalement, mais sera consigné ensuite par écrit sur un registre spécial ouvert aux membres de ce comité. C’est important que tu fasses cette démarche écrite.

C’est à l’employeur de démontrer qu’il n’y a pas d’anomalie, de nocivité dans cette nouvelle technologie. Ce qui sera vraiment pas simple de démontrer que un ressentiment de gène (Il n’y a pas de « preuves objectives » pas de rapports médicaux dans ce cas semble t il) n’est pas réel.

Et c’est un bon moyen de savoir si tes collègues syndicaux du CHS-CT sont vraiment « indépendants » et d'en prendre bonne note.

A vous de bien « tenir » votre rôle de CHS-CT et de communiquer vers vos collègues salariés.

Apres ce droit d’alerte, vos collègues salariés seraient en droit de porter plainte pénalement auprès des tribunaux sur un risque d’intoxication lié à ces vêtements.

Bref la « pression » serait maximum sur l’employeur et tu aura fait ton « job » que t’a mandaté tes collègues salariés.

Et démontrer ton indépendance

bonsoir et merci

la pression on l'a faite avec mon "adjoint" en publiant un article dans le journal du CE que tout le personnel lit. et en plus le CE nous "offre" la preière page!

de ce fait, et comme par hasard, la position de certaines hiérarchies qui ne toléraient rien, acceptent le port de l'ancienne chemise.

cela dit comme je conçois également le CHSCT comme une force de proposition (et pas de co-gestion!), j'ai un gros dossier composé de mails de collègues reçus après la parution de  cet article, mails qui me permettent de mettre en évidence le côté nocif de cette matière (nous venons d'inicier cette action) mais dès jeudi, je mets la DRH devant ses responsabilités. image de marque ou santé: moi je favorise la santé au travail, et ne manquerai pas de faire le nécessaire faire valoir cette position.

 Rodolphe, vos articles sur les nanotechnologies me sont d'une aide précieuse sur ce dossier

merci

 

isabelle