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Discussions libres » Faut-il exonérer de charges sociales les heures de représentation du personnel ?

Faut-il exonérer de charges sociales les heures de représentation du personnel ?

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Rodolphe Helderlé le 31/03/16 à 09:50
En quoi est-ce ce serait une source d’acceptabilité comptable pour les employeurs que de pouvoir exonérer  de charges sociales les heures de représentation du personnel ? Ce serait aussi, peut-être, une source d’acceptabilité sociale en ne se satisfaisant plus d’une simple « présomption de bonne utilisation » des heures de représentation...Vous en pensez quoi ? Faut-il en arriver là ?

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Martial Lamachia le 06/04/16 à 13:43

EXO cotisations sociales

Au vu de toutes les éxonérations de cotisation sociale que les employeurs ont déjà bientôt il n'y aura plus de CPAM CNAV caisse de retraite.....etc

On retire les cotisations sociales après on retire les heures de représentation après on licencie sans accompagnement et si l'on va plus loin on supprime le CDI et on travail au noir

Toutes les solutions sont possibles mais cela amène quoi ?

bien sur plus de dividende pour les actionnaires


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Rodolphe Helderlé le 15/04/16 à 15:38

EXO cotisations sociales

Belle illustration d'une spirale infernale ;o)) En attendant, oui, il y a des exos dans tous les sens et cela pourrait être davantage porteur de sens...Sur la représentation des salariés, ca en aurait.
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Virginie Gaillard le 05/04/16 à 18:58

Je n'y crois pas

Bonjour, peut-être que cela falicitera la négociation d'heures de délégation supplémentaires? mais de nos jours réduire les charges sociales vu la situation financière, je ne sais pas si cela vaut le coup?
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Jacky Lesueur le 31/03/16 à 14:05

questions de coûts...

Jusqu'où va t on aller..?

Si le dialogue social à un coût....quel serait le coût et les conséquences de l'absence de tt dialogue social non structuré

 Sa vo le coup d'y réfléchir.?


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Martial Lamachia le 19/04/16 à 10:31

questions de coûts...

Le dialogue social n'est pas un cout pour les entreprises il leur permet de faire passer toutes les pillules même les plus grosses aux salariés des entreprises. Comment un patron qui n'augmente pas ces salariés peut il l'expliquer. Et bien il s'appuie sur les organisations syndicales dit progresistes qui signent les NAO, et cela est valable pour tous les accords qui sont signés dans les entreprises.

Sans dialogue social, les salariés seraient plus enclain à se révolter, donc le cout a une finalité et n'est pas une charge pour les entreprises c'est une bénédiction.


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Rodolphe Helderlé le 20/04/16 à 09:47

questions de coûts...

C'est tout le sens de cette interview avec Karl Ghazi de la CGT Commerce > "C’est pour cette raison que le patronat s’appuie sur les syndicats depuis le début des années 2000, pour déroger à un certain nombre de règles. Le patronat  a voulu faire de la négociation collective, un instrument de régression plus que de progrès, en s’appuyant sur des syndicats qui lui permettent de déroger."
« Depuis vingt ans, le syndicat est devenu un instrument de déréglementation »

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